Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.09.2016, 10:37   #1
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 616
Сказал(а) спасибо: 393
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию Увольнение совместителя

Добрый день. Уволили совместителя по ст. 288 ТК РФ. За 2 недели до увольнения уведомили его, при этом показали заявление которое написал новый работник о приеме на работу. Совместителя уволили.
И теперь вот какая ситуация. Работник который писал заявление о приеме на работу, как на основную, передумал увольняться со старой. И готов также работать у нас совместителем. При этом старого работника совместителя мы уже уволили.
Может ли это стать основанием для восстановления старого совместителя на работу?
Спасибо
Alla23 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Увольнение совместителя от Alla23 (22.08.2016 в 12:00)
Перевод совместителя с 0,5 на 0,25 от ивановна (09.09.2015 в 09:34)
Увольнение совместителя от БВН (17.10.2014 в 10:00)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 02.09.2016, 15:13   #2
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 776
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 348 раз(а) в 305 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alla23 Посмотреть сообщение
Может ли это стать основанием для восстановления старого совместителя на работу?
формально может. Потому что по сути, уволить вы его могли, предварительно заключив с новым работником трудовой договор, который обязал бы его приступить к работе на следующий день после увольнения прежнего работника. Наличие только заявления ни к чему не обязывает ни РД ни РБ, т.к. основанием для начала трудовых отношений является или подписанный ТД или факт допущения к работе.
Хотя вины РД в отказе кандидата от трудоустройства нет, ведь даже при заключенном ТД работник мог к работе и не приступить. Однако не советую нового работника брать на совместительство, если полагаете, что прежний работник может пойти в суд. Особенно, если это внутренний совместитель был и ему стопроцентно может стать известно, что его просто сменили на другого совместителя.
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Последний раз редактировалось Рыжая Танюшка; 02.09.2016 в 15:16..
Рыжая Танюшка на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 02.09.2016, 15:42   #3
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 616
Сказал(а) спасибо: 393
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Рыжая Танюшка Посмотреть сообщение
формально может. Потому что по сути, уволить вы его могли, предварительно заключив с новым работником трудовой договор, который обязал бы его приступить к работе на следующий день после увольнения прежнего работника. Наличие только заявления ни к чему не обязывает ни РД ни РБ, т.к. основанием для начала трудовых отношений является или подписанный ТД или факт допущения к работе.
Хотя вины РД в отказе кандидата от трудоустройства нет, ведь даже при заключенном ТД работник мог к работе и не приступить. Однако не советую нового работника брать на совместительство, если полагаете, что прежний работник может пойти в суд. Особенно, если это внутренний совместитель был и ему стопроцентно может стать известно, что его просто сменили на другого совместителя.
Спасибо. Так же думаю. Изначально планировалось, что новый работник будет работать как основной, но вот такая ситуация сложилась не самая приятная
Alla23 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Плясунов Константин Андреевич
Москва
Юрист
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист

ТОП юристов
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 05:34. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot