Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
  • метка Москва и МО
    8 (499) 403-34-26
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    8 (812) 309-51-76
открыть/закрыть окно консультации
Нужна помощь юриста?

Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста онлайн

Просто введите вопрос в форме и получите незамедлительную помощь!
  • Работаем без выходных 24/7
  • Наши филиалы расположены во всех регионах России
  • Консультации юристов по всем
    отраслям права
  • Юридическая помощь по телефону,
    в режиме онлайн и на форуме
    (см. ниже)
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оплата труда, компенсации, гарантии
Важная информация
Оплата труда, компенсации, гарантии Юридическая консультация: выплата заработной платы, невыплата заработной платы, задержка заработной платы, компенсации, гарантии и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.09.2016, 10:13   #1
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 555
Сказал(а) спасибо: 390
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию Периодически недоплачивают зарплату

Добрый день. Работнику периодически не доплачивают от 200 до 1000р. из положенной ему заработной платы.
Смотрю сейчас ТК РФ там есть статья о задержке выплат. А какая статья регулирует именно факт недоплаты зар. платы?
И куда лучше обращаться с жалобой на работодателя??
Спасибо
Alla23 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Не платят зарплату. от Виктор Иванов (27.03.2015 в 20:55)
Не выдают зарплату от HJKLP (10.07.2014 в 17:44)
Урезают зарплату от futyre (30.03.2013 в 15:47)
Не платят зарплату от Klatir (13.03.2013 в 21:16)
Не выплатили зарплату. от zazu (18.02.2013 в 16:58)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

- 8 (499) 403-34-26 (Москва и МО),
- 8 (812) 309-51-76 (Санкт-Петербург и ЛО),
- 8 (800) 333-45-16 доб. 155 (другие регионы РФ).
 
Старый 01.09.2016, 12:02   #2
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 683
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 311 раз(а) в 273 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alla23 Посмотреть сообщение
Работнику периодически не доплачивают от 200 до 1000р. из положенной ему заработной платы.
По какой причине? Бухгалтер неправильно считает или это распоряжение работодателя? Именно выплачивают меньше, чем начислено или начисляют меньше, чем работник считает, ему положено?
Цитата:
Сообщение от Alla23 Посмотреть сообщение
А какая статья регулирует именно факт недоплаты зар. платы?
те же нормы, которые касаются выплаты з/платы, ее задержки, ответственности работодателя и т.д.
Цитата:
Сообщение от Alla23 Посмотреть сообщение
куда лучше обращаться с жалобой на работодателя??
Сначала разобраться надо и обратиться к работодателю с требованием устранить нарушение. А так все как обычно - ГИТ, прокуратура, суд.
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 01.09.2016, 12:14   #3
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 555
Сказал(а) спасибо: 390
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Рыжая Танюшка Посмотреть сообщение
По какой причине? Бухгалтер неправильно считает или это распоряжение работодателя? Именно выплачивают меньше, чем начислено или начисляют меньше, чем работник считает, ему положено?
те же нормы, которые касаются выплаты з/платы, ее задержки, ответственности работодателя и т.д.
Сначала разобраться надо и обратиться к работодателю с требованием устранить нарушение. А так все как обычно - ГИТ, прокуратура, суд.
начисляют меньше, чем работник считает, ему положено- Вот эта ситуация
В принципе я так понимаю ст. 142 ТК РФ к данному случаю тоже относится?
Спасибо
Alla23 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2016, 18:23   #4
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 683
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 311 раз(а) в 273 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alla23 Посмотреть сообщение
начисляют меньше, чем работник считает
это чистый спор, который сможет решить только суд, ГИТ такую жалобу не рассмотрит. Потому что тут либо неправильное применение законодательства (или РД или РБ) или арифметические ошибки.

----------

Цитата:
Сообщение от Alla23 Посмотреть сообщение
я так понимаю ст. 142 ТК РФ к данному случаю тоже относится?
я так не считаю. Ведь, возможно, работник неправильно рассчитывает себе зарплату. Думаю, работнику стоит начать с консультации независимого бухгалтера. Вот если будет установлено судом, что работодатель начисляет ЗП неправильно, тогда до полного погашения долга работник может приостановить работу.
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 02.09.2016, 10:05   #5
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 555
Сказал(а) спасибо: 390
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Рыжая Танюшка Посмотреть сообщение
это чистый спор, который сможет решить только суд, ГИТ такую жалобу не рассмотрит. Потому что тут либо неправильное применение законодательства (или РД или РБ) или арифметические ошибки.

----------


я так не считаю. Ведь, возможно, работник неправильно рассчитывает себе зарплату. Думаю, работнику стоит начать с консультации независимого бухгалтера. Вот если будет установлено судом, что работодатель начисляет ЗП неправильно, тогда до полного погашения долга работник может приостановить работу.
Все возможно. Я вообще имею ввиду, что если работодатель все таки не прав, а не работник то к нему можно отнести именно ст. 142 ТК РФ.
Спасибо

----------



Чтобы не создавать отдельную тему, позвольте еще один вопрос спросить.
Работник увольняется по собственному желанию. 2 недели истекают 5 сентября. Можно ли издать приказ об увольнении 2 сентября, при этом указать что дата увольнения 5 сентября?
Ведь по сути издание приказа до дня увольнения не лишает работника права отозвать свое заявление об увольнении.
Alla23 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2016, 15:06   #6
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 683
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 311 раз(а) в 273 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alla23 Посмотреть сообщение
Можно ли издать приказ об увольнении 2 сентября, при этом указать что дата увольнения 5 сентября?
Можно, конечно. Запрета на это нет.
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 02.09.2016, 15:40   #7
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 555
Сказал(а) спасибо: 390
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Рыжая Танюшка Посмотреть сообщение
Можно, конечно. Запрета на это нет.
Забыла уточнить. При этом ознакомить работника с приказом именно 2 сентября, а не в день увольнения.
По сути же ознакомление с приказом об увольнении не лишает право работника на отзыв заявления
Спасибо
Alla23 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2016, 17:46   #8
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 683
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 311 раз(а) в 273 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alla23 Посмотреть сообщение
При этом ознакомить работника с приказом именно 2 сентября, а не в день увольнения.
закон не запрещает, но я бы сделала так только в том случае, если работник не работает 5 сентября (например, при сменном графике, отпуске и т.п.).
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 04.09.2016, 08:42   #9
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 555
Сказал(а) спасибо: 390
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Рыжая Танюшка Посмотреть сообщение
закон не запрещает, но я бы сделала так только в том случае, если работник не работает 5 сентября (например, при сменном графике, отпуске и т.п.).
Работник не работает как раз таки 5 сентября
Alla23 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2016, 12:38   #10
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 683
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 311 раз(а) в 273 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alla23 Посмотреть сообщение
Работник не работает как раз таки 5 сентября
тогда, конечно, лучше ознакомить 2-го, чем не ознакомить вовсе. И если работник не намерен являться 5-го на работу было разумнее взять с него заявление на отправку трудовой книжки по почте. Если не придет за ней 5-го, придется направлять уведомление.
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Фетискин Михаил Иванович
Калуга
Юрист
Сайфов Федор Романович
Барнаул
Юрист
Полякова Наталья Григорьевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Романов Олег Семенович
Москва
Юрист
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты


Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!


Текущее время: 10:25. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру. Ежедневно тысячи жителей больших и малых городов России ищут во всемирной паутине: юридическая консультация, бесплатная юридическая консультация, консультация юриста бесплатно, юридическая онлайн консультация, консультация юриста, юридическая консультация бесплатно онлайн и т.д. Это совсем неудивительно, т.к. юридическая консультация бесплатно в нынешнее непростое время нужна многим. Бесплатная юридическая консультация онлайн или по телефону помогает защитить нарушенные права и избежать еще больших проблем. ФорумЮристов.ру – это юридическая консультация по телефону и онлайн, бесплатная консультация юристов-профессионалов: 8 (499) 403-34-26 (Москва и МО), 8 (812) 309-51-76 (Санкт-Петербург и ЛО).
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot