Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993506627
  • метка Федеральный
    +7 (800) 777-08-62 доб. 137
открыть/закрыть окно консультации
Нужна помощь юриста?

Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста онлайн

Просто введите вопрос в форме и получите незамедлительную помощь!
  • Работаем без выходных 24/7
  • Наши филиалы расположены во всех регионах России
  • Консультации юристов по всем
    отраслям права
  • Юридическая помощь по телефону,
    в режиме онлайн и на форуме
    (см. ниже)
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.08.2016, 20:22   #1
Kesariya
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 10.02.2015
Адрес: Тольятти
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Kesariya
По умолчанию Сотрудник вступил в профсоюз за несколько дней до сокращения

Сотрудник вступил в профсоюз за неделю до сокращения. Уведомление о сокращении он получал два месяца назад, а сегодня вступил в профсоюз. Последний день работы 7 сентября, т.е. уведомление профсоюза произойдёт за неделю, а не за 2 месяца как положено (в чём нет вины работодателя).
Каковы действия кадровика..?
Kesariya вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Вступление в профсоюз от Runa (22.01.2014 в 12:43)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993506627 (Москва и МО),
8 (800) 777-08-62 доб. 137 (Федеральный).
 
Старый 01.09.2016, 11:50   #2
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 716
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 331 раз(а) в 288 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kesariya Посмотреть сообщение
Каковы действия кадровика..?
Разъяснить руководителю риск признания увольнения незаконным и восстановления на работе такого работника. Каким образом работодателю стало известно о вступлении работника в профсоюз? Он написал заявление об этом работодателю?
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 01.09.2016, 13:47   #3
Kesariya
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 10.02.2015
Адрес: Тольятти
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Kesariya
По умолчанию

Т.е. по-вашему, сотрудник может каждый месяц вступать в профсоюз, потом выходить из него, потом снова вступать... Мы так и не сократим его
Сообщил работодателю о вступлении председатель проф. организации.
Kesariya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2016, 18:48   #4
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 716
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 331 раз(а) в 288 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kesariya Посмотреть сообщение
Т.е. по-вашему, сотрудник может каждый месяц вступать в профсоюз, потом выходить из него, потом снова вступать...
законом не запрещено. Однако, судом в случае спора такое поведение работника может быть расценено как злоупотребление правом. Если пред. профсоюзной организации сообщил об этом на словах - РД может сделать вид, что ничего об этом не знает...
На мой взгляд - раз работник так поступил, то где-то он о таком способе оттянуть увольнение уже узнал, а значит, просто так не сдастся и, скорее всего, в суд пойдет.
Поэтому "дешевле" для работодателя получить в установленные законом сроки мотивированное мнение проф.организации, повторно уведомить работника о сокращении с учетом доп. времени на учет мнения профсоюза и потом только увольнять.
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Бухвалов Евгений Леонидович
Владивосток
Юрист
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты


Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!


Текущее время: 03:44. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot