Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.08.2016, 11:42   #1
teo10
Пользователь
 
Аватар для teo10
 
Регистрация: 28.08.2016
Адрес: краснодар
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

teo10
По умолчанию Увольняют по сокращению и тут же берут нового сотрудника

Добрый день, подскажите пожалуйста правомерно ли поступает работодатель?

После выхода из декретного отпуска на прежнее место руководителем я поставлена перед фактом, что моя должность сокращена еще во время пребывания в декрете. Получила на руки уведомление о сокращении и список предложенных должностей на выбор. Список должностей был довольно издевательский: около 30 позиций со ставкой 0,01 (да, даже не 0,1 а именно 0,01). Поставила свою подпись под уведомлением и под списком напротив "с предложенными должностями ознакомлена". В этот же день написала заявление на 2х месячный отпуск по собственному желанию.

За несколько дней до окончания моего отпуска и выхода на работу (там меня конечно ждет приказ об увольнении) я зашла в отдел и увидела нового сотрудника на моем месте. Сотрудник устроен не в порядке перевода, а нанят именно "с улицы".

Приказ об увольнении мне еще не вручался. имею ли я какие-то шансы на восстановление на своем рабочем месте ввиду нарушения работодателем каких-то статей ТК. Выглядят его действия в отношение меня крайне насмешливо и пренебрежительно, неужели это все законно и он имеет право действовать в таком порядке?
teo10 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Увольняют без зарплаты! от TUK0 (02.03.2015 в 12:51)
Увольняют по 81 ТК РФ от Radiait (19.12.2014 в 08:06)
Увольняют беременную от Funky_star (02.05.2014 в 03:32)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 28.08.2016, 13:38   #2
Stefan
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 10.02.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 1,340
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 225 раз(а) в 222 сообщениях

Stefan
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от teo10 Посмотреть сообщение
Добрый день, подскажите пожалуйста правомерно ли поступает работодатель?

После выхода из декретного отпуска на прежнее место руководителем я поставлена перед фактом, что моя должность сокращена еще во время пребывания в декрете. Получила на руки уведомление о сокращении и список предложенных должностей на выбор. Список должностей был довольно издевательский: около 30 позиций со ставкой 0,01 (да, даже не 0,1 а именно 0,01). Поставила свою подпись под уведомлением и под списком напротив "с предложенными должностями ознакомлена". В этот же день написала заявление на 2х месячный отпуск по собственному желанию.

За несколько дней до окончания моего отпуска и выхода на работу (там меня конечно ждет приказ об увольнении) я зашла в отдел и увидела нового сотрудника на моем месте. Сотрудник устроен не в порядке перевода, а нанят именно "с улицы".

Приказ об увольнении мне еще не вручался. имею ли я какие-то шансы на восстановление на своем рабочем месте ввиду нарушения работодателем каких-то статей ТК. Выглядят его действия в отношение меня крайне насмешливо и пренебрежительно, неужели это все законно и он имеет право действовать в таком порядке?
Здравствуйте! Ваше возмущение вполне логично, но чтобы требовать восстановления на рабочем месте этого, к сожалению, недостаточно. Действия работодателя не совсем порядочны чисто в формате человеческих взаимоотношений, но судя по изложенному Вами, они оформлены со всем соблюдением норм трудового законодательства. По сути, Вы сами добровольно подписали документ об ознакомлении с предложенными должностями, написали заявление на 2 месяца бесплатного отпуска. Сделали все, чтобы работодатель подыскал Вам замену, а увольнение произошло, якобы по Вашему практически добровольному согласию.
Stefan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2016, 16:25   #3
teo10
Пользователь
 
Аватар для teo10
 
Регистрация: 28.08.2016
Адрес: краснодар
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

teo10
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Stefan Посмотреть сообщение
Здравствуйте! Ваше возмущение вполне логично, но чтобы требовать восстановления на рабочем месте этого, к сожалению, недостаточно. Действия работодателя не совсем порядочны чисто в формате человеческих взаимоотношений, но судя по изложенному Вами, они оформлены со всем соблюдением норм трудового законодательства. По сути, Вы сами добровольно подписали документ об ознакомлении с предложенными должностями, написали заявление на 2 месяца бесплатного отпуска. Сделали все, чтобы работодатель подыскал Вам замену, а увольнение произошло, якобы по Вашему практически добровольному согласию.
Как мне объяснили - в отделе кого-то повысили и образовалось свободное место. Разве он не должен был уведомить меня о новой вакансии, которая обнаружилась до истечения периода моего уведомления (2 мес)? ИЛи достаточно того, что я один единственный раз была ознакомлена с этим списком?

Если я сейчас получу приказ об увольнении, а потом пойду в суд чтобы меня восстановили в должности, разве недостаточной причиной будет то, что мне не предложили вновь открывшуюся вакансию в период между уведомлением меня о сокращении и датой приказа об увольнении?

----------

Цитата:
Сообщение от Stefan Посмотреть сообщение
По сути, Вы сами добровольно подписали документ об ознакомлении с предложенными должностями, написали заявление на 2 месяца бесплатного отпуска.
Я могла не подписывать документ об ознакомлении? Или могла не подписывать уведомление о сокращении должности?

Цитата:
Сообщение от Stefan Посмотреть сообщение
а увольнение произошло, якобы по Вашему практически добровольному согласию.
Не совсем если честно понятно...Увольнение произошло согласно процедуре увольнения по сокращению штата. Причем тут мои согласия или не согласия?
teo10 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2016, 00:26   #4
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 734
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 335 раз(а) в 292 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от teo10 Посмотреть сообщение
Как мне объяснили - в отделе кого-то повысили и образовалось свободное место. Разве он не должен был уведомить меня о новой вакансии, которая обнаружилась до истечения периода моего уведомления (2 мес)?
должен был. Исходя из положений ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ, предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников. При этом работнику должны быть предложены все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации и нижестоящие должности. Если указанные процедуры не были соблюдены работодателем надлежащим образом, необходимо указать суду на это нарушение. См., например Определения Верховного Суда РФ от 10.06.2011 N 20-Г11-6, от 21.09.2012 N 50-КГ12-3
Игнорирование этого правила работодателем считается нарушением процедуры увольнения (п. 29 Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Метки
сокращение должности

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Бухвалов Евгений Леонидович
Владивосток
Юрист
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!


Текущее время: 14:12. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot