Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оплата труда, компенсации, гарантии
Важная информация
Оплата труда, компенсации, гарантии Юридическая консультация: выплата заработной платы, невыплата заработной платы, задержка заработной платы, компенсации, гарантии и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.08.2016, 17:23   #1
Spolly
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 26.08.2016
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Spolly
По умолчанию Работал неофициально - куда обратится и как отсудить зарплату?

Добрый день. Ситуация следующая, разругался с начальником, был уволен. Начальник отказывается платить, соответственно. Работал я в сфере интернет маркетинга, разрабработчиком. Зп соответственно осталось 40т + (если брать компенсацию) еще 30. На работе вообще было жутко. сроки, тайминги все было вверх дном, конфликты из-за денег возникали не раз, при свидетелях, в т.ч. при свидетелях было сказано "я тебе платить ничего не буду". В результате, я снес с хостинга все свои наработки, и закрыл к нему доступ, надеясь, что работодатель пошевелится, в итоге был послан на ***. В общем итоге, откатил все назад (все сайты в порядке и работают) и думаю подавать в суд.
Из доказательств есть:
1. Свидетили которые могут подтвердить мою работу, включая зарплату.
2. Переписка с начальником в скайпе, по электронной почте, насчет рабочих моментов
3. Открытые доступы (от него мне) на хостинг, к рабочим документам
4. Вся разработка лежащая у него на хостинге и вся история разработки лежит на моих аккаунтах и репозиториях
5. Есть переписка с сотрудниками на счет рабочих моментов
6. Есть переписка с учредителем и ген. директором по поводу оформления трудового договора (на электронной почте).
7. Есть доступы к статистике сайтов (метрика)
8. Есть ключ от офиса и фото самого офиса, включая рабочее место.
9. В здании проходная, в которой мы включены в список (ФИО) + охранники которые видели меня ежедневно и пропускали через турникеты.
10. Мои фото на лендингах и сайтах компании (сохранены скриншоты да и на сайте их никто не убирал)
11. Есть доступы во все админки (там стоит моя почта практически везде) есть так же доступы в задачник (jira) в котором есть логи задач, в частности стоящих на меня и выполненых мной

Собственно вопрос, куда и что писать и есть ли шансы отсудить получку?

Спасибо

Последний раз редактировалось Spolly; 26.08.2016 в 17:29..
Spolly вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 26.08.2016, 18:14   #2
Алексей_А_
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 27.09.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 190
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 32 раз(а) в 31 сообщениях

Алексей_А_
По умолчанию

Работал официально (цитата: "...переписка по поводу оформления трудового договора...") или неофициально? Если был трудовой договор, какая зарплата была прописана?
Алексей_А_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2016, 18:20   #3
Spolly
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 26.08.2016
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Spolly
По умолчанию

не официально, просто просил договор и кормили завтраками. вот все эти завтраки есть в почте
Spolly вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2016, 18:44   #4
Алексей_А_
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 27.09.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 190
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 32 раз(а) в 31 сообщениях

Алексей_А_
По умолчанию

вы его шантажом пытались подтолкнуть к выплате. ок, он вас послал, он объяснил за что? сначала есть так называемый досудебный порядок разрешения таких споров, заключается он в обращении с жалобой в трудовую инспекцию. есть письменные доказательства с указанием уровня вашей зарплаты?
Алексей_А_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2016, 19:25   #5
Spolly
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 26.08.2016
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Spolly
По умолчанию

Нет, письменных нет. За что, за то, что я пригрозил той самой трудовой комиссией. Только то, что было сказано при свидетелях несколько раз
Spolly вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2016, 08:59   #6
Михаил Кисель
Эксперт
 
Аватар для Михаил Кисель
 
Регистрация: 18.08.2015
Адрес: Надым
Сообщений: 562
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 60 раз(а) в 60 сообщениях

Михаил Кисель
По умолчанию

Spolly, Добрый день. Для подачи заявления в трудовую инспекцию вам необходимо предоставить доказательства факта трудовых отношений, которых, как я понимаю, у вас нет. Все о чем вы говорили, не является доказательством т.к. ваш работодатель может сказать, что все вам уже давно оплатил. На своих несостоявшихся коллег можете не рассчитывать т.к. никто не будет за из-за вас рисковать своей работой.

Поэтому мой вам совет: никогда не приступайте ни какой работе, без заключения трудового договора. С вами обязаны заключить соглашение с самого первого рабочего дня.
Михаил Кисель вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2016, 10:57   #7
Spolly
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 26.08.2016
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Spolly
По умолчанию

Вот только несостоявшиеся коллеги намерены подавать в суд по той же причине.
Spolly вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2016, 16:08   #8
Михаил Кисель
Эксперт
 
Аватар для Михаил Кисель
 
Регистрация: 18.08.2015
Адрес: Надым
Сообщений: 562
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 60 раз(а) в 60 сообщениях

Михаил Кисель
По умолчанию

Spolly, Это полностью меняет дело. Коллективный иск на недобросовестного работодателя в большинстве случаев судом удовлетворяется и последний в итоге призывается к ответственности. Более того, совокупность доказательств, даже незначительных, не оставят ответчику ни единого шанса.

Перед тем, как подавать иск в суд, обратитесь (коллективно) в трудовую инспекцию. В большинстве случаев данная мера решает вопрос еще на досудебной стадии. Будет проведена проверка, и может быть, что действия вашего работодателя будет содержат признаки уголовного характера, к примеру, как уклонение от уплаты налогов и сборов.
Михаил Кисель вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Львова Ирина Владимировна
Воронеж
Юрист
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 09:45. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot