Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
  • метка Москва и МО
    8 (499) 403-34-26
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    8 (812) 309-51-76
открыть/закрыть окно консультации
Нужна помощь юриста?

Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста онлайн

Просто введите вопрос в форме и получите незамедлительную помощь!
  • Работаем без выходных 24/7
  • Наши филиалы расположены во всех регионах России
  • Консультации юристов по всем
    отраслям права
  • Юридическая помощь по телефону,
    в режиме онлайн и на форуме
    (см. ниже)
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.08.2016, 16:49   #1
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 578
Сказал(а) спасибо: 393
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию У работника - гражданина Белоруссии истек срок пребывания в РФ

Добрый день. К нам на работу устроился гражданин Белоруссии. Когда он поступал на работу у него была регистрация временная по месте пребывания. Сейчас ее срок истек.
Подскажите может ли работодатель продлить регистрацию или работник сам должен заниматься этим вопросом?
Я тут читаю и не совсем понимаю положения закона о миграционном учете? Вроде как работодатель этим занимается только если к нему работник поступает без регистрации изначально. А у нашего сотрудника регистрация была и потом ее срок истек

----------


Прошу прощения. Не совсем точно написала вопрос!

При поступлении на работу он предоставил нам копию уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания от 20.05.2016 г., в котором указан срок пребывания: до 18.08.2016 г. Принимающей стороной указан гражданин РФ. На данный момент получается, что срок пребывания в РФ у работника истек
Трудовой договор (бессрочный) заключали в конце июля. Должен ли работодатель что- нибудь предпринять, с учетом того что у работника - гражданина Белоруссии истек срок пребывания в РФ? Или же работник самостоятельно должен заниматься вопросом продления срока пребывания и оформления необходимых документов?
Спасибо
Alla23 на форуме   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Истек срок на принятие наследства от Андрей Табакин 1 (02.09.2014 в 10:16)
Срок на строительство дома истек от Харитонов (26.01.2014 в 19:58)
Истек срок полномочий директора ООО... от марина1985 (19.04.2013 в 16:51)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

- 8 (499) 403-34-26 (Москва и МО),
- 8 (812) 309-51-76 (Санкт-Петербург и ЛО),
- 8 (800) 333-45-16 доб. 155 (другие регионы РФ).
 
Старый 27.08.2016, 09:55   #2
Agalex
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 01.10.2013
Адрес: Deutschland
Сообщений: 405
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 149 раз(а) в 133 сообщениях

Agalex
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alla23 Посмотреть сообщение
Должен ли работодатель что- нибудь предпринять, с учетом того что у работника - гражданина Белоруссии истек срок пребывания в РФ?
С учётом того, что после 18.08 пребывание на территории РФ является незаконным, работодателю следует расторгнуть трудовой договор

Цитата:
Сообщение от Alla23 Посмотреть сообщение
работник самостоятельно должен заниматься вопросом продления срока пребывания и оформления необходимых документов?
Да, тем более что в вашем случае работодатель не был принимающей стороной

Вообще говоря, для граждан Белоруссии (а также Армении, Казахстана и Киргизии), осуществляющих трудовую деятельность в РФ,
Цитата:
5. Срок временного пребывания (проживания) ... определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора.
Agalex вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2016, 10:48   #3
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 578
Сказал(а) спасибо: 393
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Agalex Посмотреть сообщение
С учётом того, что после 18.08 пребывание на территории РФ является незаконным, работодателю следует расторгнуть трудовой договор


Да, тем более что в вашем случае работодатель не был принимающей стороной

Вообще говоря, для граждан Белоруссии (а также Армении, Казахстана и Киргизии), осуществляющих трудовую деятельность в РФ,
Так если срок пребывания по договору ЕАЭС определяется трудовым договором, а он с работником бессрочный.

Так нам сейчас что делать? На каком основании расторгать с работником трудовой договор? ТК РФ предусматривает такое расторжение?
И если мы не были принимающей стороной, то соответственно сейчас продлить срок пребывания работника мы не можем и он сам должен заняться этим вопросом??
Со стороны работодателя надо ли уведомлять какие то органы?
Спасибо
Alla23 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2016, 13:49   #4
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 692
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 320 раз(а) в 280 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Alla23, вам надо не путать такие понятия, как "срок пребывания" и "срок постановки на миграционный учет". Первый для граждан РБ определяется сроком ТД, а вот второй надо продлять на основании заключенного ТД. Заниматься этим должна принимающая сторона.
Работники ФМС (теперь МВД), однако, часто (у нас в Питере, по крайней мере) считают, что после заключения ТД такой принимающей стороной становится работодатель, несмотря на то, что работник мог встать на учет до заключения ТД у родственников или арендовав квартиру. Поэтому логично было до истечения срока МУ принимающей стороне - гр. РФ, предоставившему помещение для проживания вашего работника, обратиться в уполномоченный орган для продления МУ. И уж если бы ему отказали в продлении МУ, тогда пришлось бы суетиться работодателю. Однако, сейчас срок уже пропущен...
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 28.08.2016, 13:55   #5
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 578
Сказал(а) спасибо: 393
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Рыжая Танюшка Посмотреть сообщение
Alla23, вам надо не путать такие понятия, как "срок пребывания" и "срок постановки на миграционный учет". Первый для граждан РБ определяется сроком ТД, а вот второй надо продлять на основании заключенного ТД. Заниматься этим должна принимающая сторона.
Работники ФМС (теперь МВД), однако, часто (у нас в Питере, по крайней мере) считают, что после заключения ТД такой принимающей стороной становится работодатель, несмотря на то, что работник мог встать на учет до заключения ТД у родственников или арендовав квартиру. Поэтому логично было до истечения срока МУ принимающей стороне - гр. РФ, предоставившему помещение для проживания вашего работника, обратиться в уполномоченный орган для продления МУ. И уж если бы ему отказали в продлении МУ, тогда пришлось бы суетиться работодателю. Однако, сейчас срок уже пропущен...
А что посоветуете делать в такой ситуации? Какие могут быть последствия как у работодателя так и работнкиа? Мы как работодатели со своей стороны можем что нибудь сделать?
И еще такой вопрос. Мы должны уведомлять органы МВД о том, что приняли на работу гражданина белоруссии и теперь у него истек срок пребывания?
Спасибо
Alla23 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2016, 09:09   #6
MAGELLAN
Модератор
 
Аватар для MAGELLAN
 
Регистрация: 11.10.2007
Адрес: Владивосток
Сообщений: 3,256
Сказал(а) спасибо: 754
Поблагодарили 604 раз(а) в 570 сообщениях
Отправить сообщение для MAGELLAN с помощью ICQ Отправить сообщение для MAGELLAN с помощью Skype™

MAGELLAN
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Рыжая Танюшка Посмотреть сообщение
Работники ФМС (теперь МВД), однако, часто (у нас в Питере, по крайней мере) считают, что после заключения ТД такой принимающей стороной становится работодатель
Коллега, это не прихоть сотрудников УВМ, а закон (точнее, МГС -- межгосударственное соглашение).
__________________

С уважением, Бухвалов Евгений Леонидович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Законы придуманы для людей с совестью!..
+79140765340 -- платно, а через ЛС очень платно!!! MAGELLAN.
MAGELLAN на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 29.08.2016, 09:26   #7
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 578
Сказал(а) спасибо: 393
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MAGELLAN Посмотреть сообщение
Коллега, это не прихоть сотрудников УВМ, а закон (точнее, МГС -- межгосударственное соглашение).
Так, а работодателю что делать в такой ситуации?
Ведь по сути принимающей стороной для работника был некий гражданин РФ.
Надо значит узнать ставил ли он нашего работника на миграционный учет??
3-й день читаю уже всевозможные нормативные акты в К+ и до сих пор понять не могу толком, что делать
Alla23 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2016, 09:49   #8
MAGELLAN
Модератор
 
Аватар для MAGELLAN
 
Регистрация: 11.10.2007
Адрес: Владивосток
Сообщений: 3,256
Сказал(а) спасибо: 754
Поблагодарили 604 раз(а) в 570 сообщениях
Отправить сообщение для MAGELLAN с помощью ICQ Отправить сообщение для MAGELLAN с помощью Skype™

MAGELLAN
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alla23 Посмотреть сообщение
Так, а работодателю что делать в такой ситуации?
Продлевать регистрацию работника.
__________________

С уважением, Бухвалов Евгений Леонидович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Законы придуманы для людей с совестью!..
+79140765340 -- платно, а через ЛС очень платно!!! MAGELLAN.
MAGELLAN на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 29.08.2016, 09:54   #9
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 578
Сказал(а) спасибо: 393
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MAGELLAN Посмотреть сообщение
Продлевать регистрацию работника.
А самостоятельно работник может это сделать??
Alla23 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2016, 10:07   #10
MAGELLAN
Модератор
 
Аватар для MAGELLAN
 
Регистрация: 11.10.2007
Адрес: Владивосток
Сообщений: 3,256
Сказал(а) спасибо: 754
Поблагодарили 604 раз(а) в 570 сообщениях
Отправить сообщение для MAGELLAN с помощью ICQ Отправить сообщение для MAGELLAN с помощью Skype™

MAGELLAN
По умолчанию

Может, разумеется.
__________________

С уважением, Бухвалов Евгений Леонидович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Законы придуманы для людей с совестью!..
+79140765340 -- платно, а через ЛС очень платно!!! MAGELLAN.
MAGELLAN на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
Бухвалов Евгений Леонидович
Владивосток
Юрист
Чашников Сергей Владимирович
Киров
Юрисконсульт

ТОП юристов
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты


Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!


Текущее время: 06:13. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot