Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.08.2016, 16:49   #1
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 616
Сказал(а) спасибо: 393
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию У работника - гражданина Белоруссии истек срок пребывания в РФ

Добрый день. К нам на работу устроился гражданин Белоруссии. Когда он поступал на работу у него была регистрация временная по месте пребывания. Сейчас ее срок истек.
Подскажите может ли работодатель продлить регистрацию или работник сам должен заниматься этим вопросом?
Я тут читаю и не совсем понимаю положения закона о миграционном учете? Вроде как работодатель этим занимается только если к нему работник поступает без регистрации изначально. А у нашего сотрудника регистрация была и потом ее срок истек

----------


Прошу прощения. Не совсем точно написала вопрос!

При поступлении на работу он предоставил нам копию уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания от 20.05.2016 г., в котором указан срок пребывания: до 18.08.2016 г. Принимающей стороной указан гражданин РФ. На данный момент получается, что срок пребывания в РФ у работника истек
Трудовой договор (бессрочный) заключали в конце июля. Должен ли работодатель что- нибудь предпринять, с учетом того что у работника - гражданина Белоруссии истек срок пребывания в РФ? Или же работник самостоятельно должен заниматься вопросом продления срока пребывания и оформления необходимых документов?
Спасибо
Alla23 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Истек срок на принятие наследства от Андрей Табакин 1 (02.09.2014 в 10:16)
Срок на строительство дома истек от Харитонов (26.01.2014 в 19:58)
Истек срок полномочий директора ООО... от марина1985 (19.04.2013 в 16:51)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 27.08.2016, 09:55   #2
Agalex
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 01.10.2013
Адрес: Deutschland
Сообщений: 418
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 153 раз(а) в 137 сообщениях

Agalex
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alla23 Посмотреть сообщение
Должен ли работодатель что- нибудь предпринять, с учетом того что у работника - гражданина Белоруссии истек срок пребывания в РФ?
С учётом того, что после 18.08 пребывание на территории РФ является незаконным, работодателю следует расторгнуть трудовой договор

Цитата:
Сообщение от Alla23 Посмотреть сообщение
работник самостоятельно должен заниматься вопросом продления срока пребывания и оформления необходимых документов?
Да, тем более что в вашем случае работодатель не был принимающей стороной

Вообще говоря, для граждан Белоруссии (а также Армении, Казахстана и Киргизии), осуществляющих трудовую деятельность в РФ,
Цитата:
5. Срок временного пребывания (проживания) ... определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора.
Agalex вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2016, 10:48   #3
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 616
Сказал(а) спасибо: 393
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Agalex Посмотреть сообщение
С учётом того, что после 18.08 пребывание на территории РФ является незаконным, работодателю следует расторгнуть трудовой договор


Да, тем более что в вашем случае работодатель не был принимающей стороной

Вообще говоря, для граждан Белоруссии (а также Армении, Казахстана и Киргизии), осуществляющих трудовую деятельность в РФ,
Так если срок пребывания по договору ЕАЭС определяется трудовым договором, а он с работником бессрочный.

Так нам сейчас что делать? На каком основании расторгать с работником трудовой договор? ТК РФ предусматривает такое расторжение?
И если мы не были принимающей стороной, то соответственно сейчас продлить срок пребывания работника мы не можем и он сам должен заняться этим вопросом??
Со стороны работодателя надо ли уведомлять какие то органы?
Спасибо
Alla23 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2016, 13:49   #4
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 738
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 336 раз(а) в 293 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Alla23, вам надо не путать такие понятия, как "срок пребывания" и "срок постановки на миграционный учет". Первый для граждан РБ определяется сроком ТД, а вот второй надо продлять на основании заключенного ТД. Заниматься этим должна принимающая сторона.
Работники ФМС (теперь МВД), однако, часто (у нас в Питере, по крайней мере) считают, что после заключения ТД такой принимающей стороной становится работодатель, несмотря на то, что работник мог встать на учет до заключения ТД у родственников или арендовав квартиру. Поэтому логично было до истечения срока МУ принимающей стороне - гр. РФ, предоставившему помещение для проживания вашего работника, обратиться в уполномоченный орган для продления МУ. И уж если бы ему отказали в продлении МУ, тогда пришлось бы суетиться работодателю. Однако, сейчас срок уже пропущен...
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 28.08.2016, 13:55   #5
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 616
Сказал(а) спасибо: 393
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Рыжая Танюшка Посмотреть сообщение
Alla23, вам надо не путать такие понятия, как "срок пребывания" и "срок постановки на миграционный учет". Первый для граждан РБ определяется сроком ТД, а вот второй надо продлять на основании заключенного ТД. Заниматься этим должна принимающая сторона.
Работники ФМС (теперь МВД), однако, часто (у нас в Питере, по крайней мере) считают, что после заключения ТД такой принимающей стороной становится работодатель, несмотря на то, что работник мог встать на учет до заключения ТД у родственников или арендовав квартиру. Поэтому логично было до истечения срока МУ принимающей стороне - гр. РФ, предоставившему помещение для проживания вашего работника, обратиться в уполномоченный орган для продления МУ. И уж если бы ему отказали в продлении МУ, тогда пришлось бы суетиться работодателю. Однако, сейчас срок уже пропущен...
А что посоветуете делать в такой ситуации? Какие могут быть последствия как у работодателя так и работнкиа? Мы как работодатели со своей стороны можем что нибудь сделать?
И еще такой вопрос. Мы должны уведомлять органы МВД о том, что приняли на работу гражданина белоруссии и теперь у него истек срок пребывания?
Спасибо
Alla23 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2016, 09:09   #6
MAGELLAN
Модератор
 
Аватар для MAGELLAN
 
Регистрация: 11.10.2007
Адрес: Владивосток
Сообщений: 3,432
Сказал(а) спасибо: 776
Поблагодарили 634 раз(а) в 600 сообщениях
Отправить сообщение для MAGELLAN с помощью ICQ Отправить сообщение для MAGELLAN с помощью Skype™

MAGELLAN
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Рыжая Танюшка Посмотреть сообщение
Работники ФМС (теперь МВД), однако, часто (у нас в Питере, по крайней мере) считают, что после заключения ТД такой принимающей стороной становится работодатель
Коллега, это не прихоть сотрудников УВМ, а закон (точнее, МГС -- межгосударственное соглашение).
__________________

С уважением, Бухвалов Евгений Леонидович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Законы придуманы для людей с совестью!..
+79140765340 -- платно, а через ЛС очень платно!!! MAGELLAN.
MAGELLAN на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 29.08.2016, 09:26   #7
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 616
Сказал(а) спасибо: 393
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MAGELLAN Посмотреть сообщение
Коллега, это не прихоть сотрудников УВМ, а закон (точнее, МГС -- межгосударственное соглашение).
Так, а работодателю что делать в такой ситуации?
Ведь по сути принимающей стороной для работника был некий гражданин РФ.
Надо значит узнать ставил ли он нашего работника на миграционный учет??
3-й день читаю уже всевозможные нормативные акты в К+ и до сих пор понять не могу толком, что делать
Alla23 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2016, 09:49   #8
MAGELLAN
Модератор
 
Аватар для MAGELLAN
 
Регистрация: 11.10.2007
Адрес: Владивосток
Сообщений: 3,432
Сказал(а) спасибо: 776
Поблагодарили 634 раз(а) в 600 сообщениях
Отправить сообщение для MAGELLAN с помощью ICQ Отправить сообщение для MAGELLAN с помощью Skype™

MAGELLAN
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alla23 Посмотреть сообщение
Так, а работодателю что делать в такой ситуации?
Продлевать регистрацию работника.
__________________

С уважением, Бухвалов Евгений Леонидович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Законы придуманы для людей с совестью!..
+79140765340 -- платно, а через ЛС очень платно!!! MAGELLAN.
MAGELLAN на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 29.08.2016, 09:54   #9
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 616
Сказал(а) спасибо: 393
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MAGELLAN Посмотреть сообщение
Продлевать регистрацию работника.
А самостоятельно работник может это сделать??
Alla23 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2016, 10:07   #10
MAGELLAN
Модератор
 
Аватар для MAGELLAN
 
Регистрация: 11.10.2007
Адрес: Владивосток
Сообщений: 3,432
Сказал(а) спасибо: 776
Поблагодарили 634 раз(а) в 600 сообщениях
Отправить сообщение для MAGELLAN с помощью ICQ Отправить сообщение для MAGELLAN с помощью Skype™

MAGELLAN
По умолчанию

Может, разумеется.
__________________

С уважением, Бухвалов Евгений Леонидович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Законы придуманы для людей с совестью!..
+79140765340 -- платно, а через ЛС очень платно!!! MAGELLAN.
MAGELLAN на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Маркелов Игорь Олегович
Москва
Адвокат
Бухвалов Евгений Леонидович
Владивосток
Юрист
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Ивлева Светлана Анатольевна
Москва
Юрист
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!


Текущее время: 16:33. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot