Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
ДЕТЕКТИВНОЕ АГЕНТСТВО ЛЕГИОН
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.08.2016, 23:50   #21
Рыжая Танюшка
Юрист
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 648
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 288 раз(а) в 254 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от johnmans Посмотреть сообщение
как и где можно пересчитать расчёты бухгалтерии.
Боюсь, что никак. Впрочем, если вы сможете истребовать копии своих лицевых счетов у работодателя (они могут и не вестись, тогда нужны все расчетно-платежные ведомости минимум за 12 предшествующих месяцев или хотя бы расчетные листки) и наймете бухгалтера, который уже имеет хороший опыт в расчете з-платы, он сможет проверить расчеты.
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 13.08.2016, 13:27   #22
johnmans
Пользователь
 
Аватар для johnmans
 
Регистрация: 07.08.2016
Адрес: кемерово
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 28
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

johnmans
По умолчанию

Всё, решено коллективом, направляем первое письмо в Федерацию профсоюзных Организаций Кузбасса.
Первый шаг сделан.
Буду держать всех сочувствующих в курсе развития событий.
johnmans вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2016, 15:19   #23
Рыжая Танюшка
Юрист
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 648
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 288 раз(а) в 254 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от johnmans Посмотреть сообщение
направляем первое письмо в Федерацию профсоюзных Организаций Кузбасса.
если у вас в организации была первичная профсоюзная организация и члены профсоюза, тогда вашему работодателю следовало это учесть при процедуре, она становится сложнее. Если членов профсоюза в организации нет, то особенно на помощь профсоюза не рассчитывайте.
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 13.08.2016, 16:39   #24
Николай Елисеев
Пользователь
 
Аватар для Николай Елисеев
 
Регистрация: 21.09.2014
Адрес: Тверь
Сообщений: 2,630
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 369 раз(а) в 359 сообщениях

Николай Елисеев
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от johnmans Посмотреть сообщение
Всё, решено коллективом, направляем первое письмо в Федерацию профсоюзных Организаций Кузбасса.
Первый шаг сделан.
Буду держать всех сочувствующих в курсе развития событий.
По некоторому собственному опыту, на профсоюз в любом случае можете особо не уповать.
Дело в том, что в нашей стране за многие годы суть профсоюзов изменилась и даже извратилась.
Это просто организация, куда люди сдают средства, а взамен могут получить время от времени, например, путёвку на курорт с хорошей скидкой, но без особой возможности выбора.
Профсоюз же как реально независимый орган, который действительно защищает права работников у нас, увы, на практике не работает - или почти не работает.
Николай Елисеев вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2016, 16:53   #25
johnmans
Пользователь
 
Аватар для johnmans
 
Регистрация: 07.08.2016
Адрес: кемерово
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 28
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

johnmans
По умолчанию

Рыжая Танюшка, спасибо вам за поддержку, вы как всегда с нами. Какой такой профсоюз или коллективный договор, это вы о чём? Нет конечно, ничего этого нет. Это частник. Непонятно только одно, зачем было ввязываться из торговли в производство не задумываясь о последствиях. Железная дорога изначально требует вложений. Здесь нельзя обойтись только выплатой заработной платы. И на железной дороге не работают сейчас проходимцы, условия и требования изменились. Вот и получается, что от нас пытаются "подешевле" избавится. А мы пытаемся получить своё.
А что касаемо отправки письма в федерацию профсоюзных организаций Кузбасса, так надеемся на создание комиссии и проведения проверок в нашем ООО. В понедельник значит и приступим.


----------

Цитата:
Сообщение от Николай Елисеев Посмотреть сообщение
По некоторому собственному опыту, на профсоюз в любом случае можете особо не уповать.
Я с вами полностью согласен. В организации, где часть нашего коллектива работала год назад, и возможно после этих передряг устроимся заново, роль профсоюзного лидера сводилась к организации конкурсов проф.мастерства и присутствия в комиссии при сдаче экзаменов работниками. А по поводу распределения путёвок, так сейчас в любой уважающей себя организации есть должность зам.директора по соц.вопросам. Чем не профсоюз?

Последний раз редактировалось johnmans; 13.08.2016 в 17:05..
johnmans вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2016, 08:35   #26
johnmans
Пользователь
 
Аватар для johnmans
 
Регистрация: 07.08.2016
Адрес: кемерово
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 28
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

johnmans
По умолчанию

Небольшое продолжение истории.
Похоже опять мы сглупили надеясь на честность менеджеров "работодателя".
Нас ознакомили с двумя приказами изданными от лица "работодателя", как то «Приказ о начале простоя» и «Приказ об изменении штатного расписания». Всё бы ничего, но расписаться предложили на подготовленном отдельном листке бумаги, правда заготовленные строчки под росписи были в верхней части листа. Типа, на одном листке не уместилось. Причём копию приказа никому на руки не отдали, сославшись на отсутствие принтера. На нашу просьбу откопировать эти приказы (на 4 этаже центра находится центр печати) за свой счёт последовал отказ. Остались лишь фотографии приказа сделанные на мобильный телефон. Когда нибудь я их с удовольствием выложу. Вопрос, какое может быть дальнейшее развитие событий, к чему готовиться или ничего страшного? спасибо.

johnmans вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2016, 11:20   #27
Николай Елисеев
Пользователь
 
Аватар для Николай Елисеев
 
Регистрация: 21.09.2014
Адрес: Тверь
Сообщений: 2,630
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 369 раз(а) в 359 сообщениях

Николай Елисеев
По умолчанию

Если дело изначально "пахло керосином", то, возможно, не стоило и подписывать такой "неполноценный приказ".
Впрочем, работодатель должен ознакомить работника с приказом, а тот должен либо ознакомиться и поставить свою подпись в соответствующей графе, либо отказаться от ознакомления.
Выдавать ли работнику копию приказа, разрешить ли сфотографировать и т.д. - всё это остаётся на усмотрение работодателя.
Но сделанные вами на мобильник снимки, я думаю, могут вполне пригодиться при жалобах на работодателя в различные инстанции.
Николай Елисеев вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2016, 11:42   #28
johnmans
Пользователь
 
Аватар для johnmans
 
Регистрация: 07.08.2016
Адрес: кемерово
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 28
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

johnmans
По умолчанию

Спасибо, Николай.
Цитата:
Сообщение от Николай Елисеев Посмотреть сообщение
Если дело изначально "пахло керосином", то, возможно, не стоило и подписывать такой "неполноценный приказ".
Ну вот об этом подумали только спустя сутки после подписания.
Наивные сибирские железнодорожники

----------

Цитата:
Сообщение от Николай Елисеев Посмотреть сообщение
Но сделанные вами на мобильник снимки, я думаю, могут вполне пригодиться при жалобах на работодателя в различные инстанции.
Мы тоже на это надеемся.
johnmans вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2016, 07:51   #29
johnmans
Пользователь
 
Аватар для johnmans
 
Регистрация: 07.08.2016
Адрес: кемерово
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 28
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

johnmans
По умолчанию

Ну вот, в продолжении темы.
По нашей просьбе, всё же нам были высланы копии приказов: «Приказ о начале простоя» и «Приказ об изменении штатного расписания». Приказы написаны безграмотно, как в юридическом так и орфографическом смыслах. Самое простое, в самом приказе «Приказ об изменении штатного расписания» стоит десять фамилий на сокращение, а в приложении к приказу девять.
Ещё пытаюсь с "работодателя" выбить компенсацию "сверхурочных", отправляя письма в его контору. Просьбы пока остаются без ответа. Не хотелось бы "выметать сор из избы".
Вчера были отправлены наши требования в инспекцию по труду. Сегодня идём к инспектору на беседу.
Буду держать в курсе.


Ап темы: johnmans 16.08.2016 10:51

Последний раз редактировалось johnmans; 16.08.2016 в 07:57..
johnmans вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.08.2016, 06:24   #30
johnmans
Пользователь
 
Аватар для johnmans
 
Регистрация: 07.08.2016
Адрес: кемерово
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 28
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

johnmans
По умолчанию

Доброго времени суток всем, кто следит за нашей историей.
Вчера ходили на приём в инспекцию по труду, день оказался не приёмным, сегодня идём снова.
15 августа "работодатель" перечислил зарплату за июль, но никаких расчётных листков никому выдано не было. Что, за что, за какие часы, по какому тарифу. Хотя статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период. Но ТК у нашего "работодателя" свой. По электронке пытаюсь выбить расчётные бумажки у бухгалтера в конторе. На мои запросы - игнор. А пока все работники гадают, кому за что выплатили. Тем работникам, кто уволился, расчётные тоже не были перечислены. Но здесь всё вроде пока в норме, после написания этими работниками заявления на расчёт, работодатель должен сделать с ними полный расчёт в течении 10 дней. Хотя где то читал, что полный расчёт с работником работодатель обязан произвести в последний его рабочий день.
Продолжение следует.

Последний раз редактировалось johnmans; 17.08.2016 в 06:28..
johnmans вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Бухвалов Евгений Леонидович
Владивосток
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт

ТОП юристов
Завьялова Анастасия Ивановна
Казань
Юрист
Никитин Глеб Алексеевич
Москва
Адвокат
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты


Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!


Текущее время: 09:37. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру. Ежедневно тысячи жителей больших и малых городов России ищут во всемирной паутине: юридическая консультация, бесплатная юридическая консультация, консультация юриста бесплатно, юридическая онлайн консультация, консультация юриста, юридическая консультация бесплатно онлайн и т.д. Это совсем неудивительно, т.к. юридическая консультация бесплатно в нынешнее непростое время нужна многим. Бесплатная юридическая консультация онлайн или по телефону помогает защитить нарушенные права и избежать еще больших проблем. ФорумЮристов.ру – это юридическая консультация по телефону и онлайн, бесплатная консультация юристов-профессионалов: 8 (499) 403-34-26 (Москва и МО), 8 (812) 309-51-76 (Санкт-Петербург и ЛО).
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot