Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993506627
  • метка Федеральный
    +7 (800) 777-08-62 доб. 137
открыть/закрыть окно консультации
Нужна помощь юриста?

Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста онлайн

Просто введите вопрос в форме и получите незамедлительную помощь!
  • Работаем без выходных 24/7
  • Наши филиалы расположены во всех регионах России
  • Консультации юристов по всем
    отраслям права
  • Юридическая помощь по телефону,
    в режиме онлайн и на форуме
    (см. ниже)
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.08.2016, 15:44   #11
Николай Елисеев
Эксперт
 
Аватар для Николай Елисеев
 
Регистрация: 21.09.2014
Адрес: Тверь
Сообщений: 2,630
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 372 раз(а) в 362 сообщениях

Николай Елисеев
По умолчанию

Я просто процитировал пункт 14 статьи 180 ТК РФ.
На ваш следующий вопрос мой ответ будет отрицательным.
Причём, дело касается всех, указанных вами инстанций, а также - суда, если до него дойдёт. Вы ведь имеете право подать туда иск на вашего пока ещё работодателя.
Скажем, вы подаёте в установленном порядке обращение в прокуратуру, там его рассматривают и дают ответ о том, что сделано по этому вопросу.
Так и с судом - вы подаёте иск туда, а далее суд уведомляет повесткой ответчика (работодателя) о будущем заседании.
Николай Елисеев вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2016, 20:05   #12
johnmans
Пользователь
 
Аватар для johnmans
 
Регистрация: 07.08.2016
Адрес: кемерово
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 28
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

johnmans
По умолчанию

Хорошо, а какой метод воздействия на нашего "работодателя", по вашему мнению, будет наиболее действенным? При условии того, чтоб он выполнил все выплаты положенные по закону. И осуществил не увольнение а сокращение штата.
Блин, ещё немного и назову на всю Россию нашего "работодателя" и все явки и пароли А ещё лучше привлечь на нашу сторону СМИ, в лице региональных новостей и ссылками на этот пост.

----------

Вопрос, по мере поступления. Где то попадалось в статьях, что не могут уволить одного из супругов, если они работают на одном предприятии. Кто может подсказать ссылку на цитату.
Спасибо.

----------

Завтра второй "раунд". Буду вас всех держать в курсе событий.
johnmans вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2016, 07:10   #13
Николай Елисеев
Эксперт
 
Аватар для Николай Елисеев
 
Регистрация: 21.09.2014
Адрес: Тверь
Сообщений: 2,630
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 372 раз(а) в 362 сообщениях

Николай Елисеев
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от johnmans Посмотреть сообщение
А ещё лучше привлечь на нашу сторону СМИ, в лице региональных новостей и ссылками на этот пост.
Привлечение СМИ - это неплохо. Вам по сути терять нечего - в том плане, что работать конкретно у этого работодателя вы работать не сможете - а общественный резонанс, создаваемый СМИ, может сыграть на руку - не каждому работодателю захочется, чтобы о нём узнала публика в негативном контексте.
Цитата:
Сообщение от johnmans Посмотреть сообщение
Вопрос, по мере поступления. Где то попадалось в статьях, что не могут уволить одного из супругов, если они работают на одном предприятии. Кто может подсказать ссылку на цитату.
Не слышал о такой норме в законодательстве. С точки зрения работодателя вы с женой - "отдельные" работники, то есть, ему всё равно, в каких вы отношениях находитесь - и в ТК РФ на этот счёт я ничего не находил.
Николай Елисеев вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2016, 13:06   #14
johnmans
Пользователь
 
Аватар для johnmans
 
Регистрация: 07.08.2016
Адрес: кемерово
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 28
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

johnmans
По умолчанию

Спасибо всем за помощь и моральную поддержку. Несколько часов назад прошёл второй раунд переговоров с нашим "работодателем". После того как мы его уведомили о своих намерениях, как то обращение в разного рода инстанции и СМИ "Работодатель" начал торговаться, прямо как на базаре. В итоге, часть работников согласились расстаться по "соглашению сторон" с выплатой трёх окладов, а другая часть всё-же добилась статьи "по инициативе работодателя", т.е. сокращение.
И ещё напоследок вопрос, в каком порядке (сроки) работодатель должен оплатить выходное пособие по соглашению сторон,
и как должен оплатить, в какие сроки, по сокращению штатов если работник заранее не был уведомлен о грядущем сокращении. Может кто подскажет где эта процедура описана.
спасибо.
johnmans вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2016, 21:20   #15
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 716
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 331 раз(а) в 288 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от johnmans Посмотреть сообщение
Может кто подскажет где эта процедура описана.
В Трудовом кодексе. Актуальную редакцию можно увидеть на сайте КонсультантПлюс [Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ]. Введите в строке поиска по документу "сокращение" или "соглашение сторон", просмотрите оглавление и все найдете.
Полагаю - увольнение по соглашению сторон с выплатой трех окладов - оптимальный вариант. В день увольнения должны рассчитать. А по сокращению при увольнении только один среднемесячный заработок, а потом бегом в центр занятости на учет вставать, потом каждый следующий месяц приходить к работодателю предъявлять тр. книжку, что нетрудоустроены. За третий месяц нужна будет справка из ЦЗ. А там тоже не любят на учете долго держать, будут "совать" "подходящую работу", откажетесь три (или два, не помню) раза и снимут с учета, тогда за третий месяц справку не получите.
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Последний раз редактировалось Рыжая Танюшка; 10.08.2016 в 21:24..
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 11.08.2016, 15:37   #16
johnmans
Пользователь
 
Аватар для johnmans
 
Регистрация: 07.08.2016
Адрес: кемерово
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 28
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

johnmans
По умолчанию

Рыжая Танюшка, спасибо за поддержку. с помощью этого поста чувствую себя дежурным юристом для своих. телефон редко молчит подолгу.
Вопрос по мере поступления, но не в тему, если пишется заявление на отпуск за свой счёт (т.е. отпуск без содержания), существуют в ТК какие либо максимальные сроки в днях?
спасибо.
johnmans вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2016, 17:22   #17
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 716
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 331 раз(а) в 288 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от johnmans Посмотреть сообщение
существуют в ТК какие либо максимальные сроки в днях?
только для тех отпусков без сохранения заработной платы, которые работодатель обязан предоставить работнику:
Цитата:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (например - совместителям, если по основному месту работу у них длиннее ежегодный оплачиваемый отпуск, чем на работе по совместительству - прим. мое), иными федеральными законами либо коллективным договором.

ст. 128, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
В остальных случаях такой отпуск предоставляется только с согласия работодателя и его продолжительность согласовывается сторонами.
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 12.08.2016, 15:43   #18
johnmans
Пользователь
 
Аватар для johnmans
 
Регистрация: 07.08.2016
Адрес: кемерово
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 28
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

johnmans
По умолчанию

Рыжая Танюшка, спасибо.
Наша история обрастает новыми подробностями.
Итак, как писалось мной несколько ранее, по договорённости с нашим "работодателем", часть работников согласились расстаться по "соглашению сторон" с выплатой трёх окладов, а другая часть всё-же добилась статьи "по инициативе работодателя", т.е. сокращение. Сегодня с утра каждому из нас, поступил звонок от менеджера нашего "работодателя", которая известила что собираемся в кафе торгового комплекса для оформления документов. Кстати, ни когда ещё за мою трудовую деятельность не приходилось подписывать документы на столике в кафе торгового центра Все в предвкушении хороших отступных со стороны "работодателя" собрались в условленный час, в условленном месте. Но ещё накануне закралось не хорошее предчувствие, в чём будет подвох? Всё открылось при чтении приказа изданного "работодателем". Приказ предполагал сокращение штатного расписания и соответственно наших должностей. Выдал уведомления о сокращении. Вкратце, должны сидеть дома в ожидании звонка от "работодателя" за 2/3 среднемесячного заработка в течении 2-х месяцев. В разговоре с директором мы отметили, что в нашем городе ты предоставить работу нам не сможешь, тем более по железнодорожным специальностям. Тот с ухмылкой отвечал, мол предоставлю в другом своём подразделении, городе "К", которое находится на расстоянии 300 км. Как будете добираться, ваше дело. Не нужно было готовить письма в инстанции, у меня всё - по закону!
Вопрос, где регламентируется расстояние до места работы, если работодатель не предоставляет транспорт.
Похоже придётся начинать задуманное ранее.
Всем спасибо.
johnmans вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2016, 17:16   #19
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 716
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 331 раз(а) в 288 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от johnmans Посмотреть сообщение
Приказ предполагал сокращение штатного расписания и соответственно наших должностей. Выдал уведомления о сокращении. Вкратце, должны сидеть дома в ожидании звонка от "работодателя" за 2/3 среднемесячного заработка в течении 2-х месяцев.
Видимо, ваш работодатель, также как и вы, проконсультировался с юристом. Законом допускается такая процедура - простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ), что в его ситуации - разумно. Он вправе минимизировать свои потери.
Цитата:
Сообщение от johnmans Посмотреть сообщение
предоставлю в другом своём подразделении, городе "К", которое находится на расстоянии 300 км.
Как уже тут вам указывали, при сокращении работодатель не обязан предлагать вакансии в другой местности, но если работники готовы переехать (что, например, считается нормальным на Западе, когда человек едет туда, где есть работа), а он готов предоставить работу там, то ничего незаконного в этом нет и он не обязан обеспечивать вас жильем и проездом на новое место жительства.
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 12.08.2016, 17:51   #20
johnmans
Пользователь
 
Аватар для johnmans
 
Регистрация: 07.08.2016
Адрес: кемерово
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 28
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

johnmans
По умолчанию

Рыжая Танюшка, вам как всегда спасибо.
здесь ещё появился вопрос, как и где можно пересчитать расчёты бухгалтерии. Так как нам не хотят оплачивать сверхурочные часы. Не только как положено в двойном размере, но и в одинарном. Только норма часов. Есть подозрения, что вообще недоплачивали. Книгу нарядов предусмотрительно отсканировали, перед её исчезновением.
спасибо.
johnmans вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Чашников Сергей Владимирович
Киров
Юрисконсульт
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт

ТОП юристов
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты


Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!


Текущее время: 03:48. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot