Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
  • метка Москва и МО
    8 (499) 403-34-26
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    8 (812) 309-51-76
открыть/закрыть окно консультации
Нужна помощь юриста?

Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста онлайн

Просто введите вопрос в форме и получите незамедлительную помощь!
  • Работаем без выходных 24/7
  • Наши филиалы расположены во всех регионах России
  • Консультации юристов по всем
    отраслям права
  • Юридическая помощь по телефону,
    в режиме онлайн и на форуме
    (см. ниже)
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.08.2016, 15:44   #11
Николай Елисеев
Эксперт
 
Аватар для Николай Елисеев
 
Регистрация: 21.09.2014
Адрес: Тверь
Сообщений: 2,630
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 371 раз(а) в 361 сообщениях

Николай Елисеев
По умолчанию

Я просто процитировал пункт 14 статьи 180 ТК РФ.
На ваш следующий вопрос мой ответ будет отрицательным.
Причём, дело касается всех, указанных вами инстанций, а также - суда, если до него дойдёт. Вы ведь имеете право подать туда иск на вашего пока ещё работодателя.
Скажем, вы подаёте в установленном порядке обращение в прокуратуру, там его рассматривают и дают ответ о том, что сделано по этому вопросу.
Так и с судом - вы подаёте иск туда, а далее суд уведомляет повесткой ответчика (работодателя) о будущем заседании.
Николай Елисеев вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2016, 20:05   #12
johnmans
Пользователь
 
Аватар для johnmans
 
Регистрация: 07.08.2016
Адрес: кемерово
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 28
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

johnmans
По умолчанию

Хорошо, а какой метод воздействия на нашего "работодателя", по вашему мнению, будет наиболее действенным? При условии того, чтоб он выполнил все выплаты положенные по закону. И осуществил не увольнение а сокращение штата.
Блин, ещё немного и назову на всю Россию нашего "работодателя" и все явки и пароли А ещё лучше привлечь на нашу сторону СМИ, в лице региональных новостей и ссылками на этот пост.

----------

Вопрос, по мере поступления. Где то попадалось в статьях, что не могут уволить одного из супругов, если они работают на одном предприятии. Кто может подсказать ссылку на цитату.
Спасибо.

----------

Завтра второй "раунд". Буду вас всех держать в курсе событий.
johnmans вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2016, 07:10   #13
Николай Елисеев
Эксперт
 
Аватар для Николай Елисеев
 
Регистрация: 21.09.2014
Адрес: Тверь
Сообщений: 2,630
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 371 раз(а) в 361 сообщениях

Николай Елисеев
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от johnmans Посмотреть сообщение
А ещё лучше привлечь на нашу сторону СМИ, в лице региональных новостей и ссылками на этот пост.
Привлечение СМИ - это неплохо. Вам по сути терять нечего - в том плане, что работать конкретно у этого работодателя вы работать не сможете - а общественный резонанс, создаваемый СМИ, может сыграть на руку - не каждому работодателю захочется, чтобы о нём узнала публика в негативном контексте.
Цитата:
Сообщение от johnmans Посмотреть сообщение
Вопрос, по мере поступления. Где то попадалось в статьях, что не могут уволить одного из супругов, если они работают на одном предприятии. Кто может подсказать ссылку на цитату.
Не слышал о такой норме в законодательстве. С точки зрения работодателя вы с женой - "отдельные" работники, то есть, ему всё равно, в каких вы отношениях находитесь - и в ТК РФ на этот счёт я ничего не находил.
Николай Елисеев вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2016, 13:06   #14
johnmans
Пользователь
 
Аватар для johnmans
 
Регистрация: 07.08.2016
Адрес: кемерово
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 28
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

johnmans
По умолчанию

Спасибо всем за помощь и моральную поддержку. Несколько часов назад прошёл второй раунд переговоров с нашим "работодателем". После того как мы его уведомили о своих намерениях, как то обращение в разного рода инстанции и СМИ "Работодатель" начал торговаться, прямо как на базаре. В итоге, часть работников согласились расстаться по "соглашению сторон" с выплатой трёх окладов, а другая часть всё-же добилась статьи "по инициативе работодателя", т.е. сокращение.
И ещё напоследок вопрос, в каком порядке (сроки) работодатель должен оплатить выходное пособие по соглашению сторон,
и как должен оплатить, в какие сроки, по сокращению штатов если работник заранее не был уведомлен о грядущем сокращении. Может кто подскажет где эта процедура описана.
спасибо.
johnmans вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2016, 21:20   #15
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 692
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 320 раз(а) в 280 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от johnmans Посмотреть сообщение
Может кто подскажет где эта процедура описана.
В Трудовом кодексе. Актуальную редакцию можно увидеть на сайте КонсультантПлюс [Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ]. Введите в строке поиска по документу "сокращение" или "соглашение сторон", просмотрите оглавление и все найдете.
Полагаю - увольнение по соглашению сторон с выплатой трех окладов - оптимальный вариант. В день увольнения должны рассчитать. А по сокращению при увольнении только один среднемесячный заработок, а потом бегом в центр занятости на учет вставать, потом каждый следующий месяц приходить к работодателю предъявлять тр. книжку, что нетрудоустроены. За третий месяц нужна будет справка из ЦЗ. А там тоже не любят на учете долго держать, будут "совать" "подходящую работу", откажетесь три (или два, не помню) раза и снимут с учета, тогда за третий месяц справку не получите.
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Последний раз редактировалось Рыжая Танюшка; 10.08.2016 в 21:24..
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 11.08.2016, 15:37   #16
johnmans
Пользователь
 
Аватар для johnmans
 
Регистрация: 07.08.2016
Адрес: кемерово
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 28
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

johnmans
По умолчанию

Рыжая Танюшка, спасибо за поддержку. с помощью этого поста чувствую себя дежурным юристом для своих. телефон редко молчит подолгу.
Вопрос по мере поступления, но не в тему, если пишется заявление на отпуск за свой счёт (т.е. отпуск без содержания), существуют в ТК какие либо максимальные сроки в днях?
спасибо.
johnmans вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2016, 17:22   #17
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 692
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 320 раз(а) в 280 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от johnmans Посмотреть сообщение
существуют в ТК какие либо максимальные сроки в днях?
только для тех отпусков без сохранения заработной платы, которые работодатель обязан предоставить работнику:
Цитата:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (например - совместителям, если по основному месту работу у них длиннее ежегодный оплачиваемый отпуск, чем на работе по совместительству - прим. мое), иными федеральными законами либо коллективным договором.

ст. 128, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
В остальных случаях такой отпуск предоставляется только с согласия работодателя и его продолжительность согласовывается сторонами.
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 12.08.2016, 15:43   #18
johnmans
Пользователь
 
Аватар для johnmans
 
Регистрация: 07.08.2016
Адрес: кемерово
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 28
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

johnmans
По умолчанию

Рыжая Танюшка, спасибо.
Наша история обрастает новыми подробностями.
Итак, как писалось мной несколько ранее, по договорённости с нашим "работодателем", часть работников согласились расстаться по "соглашению сторон" с выплатой трёх окладов, а другая часть всё-же добилась статьи "по инициативе работодателя", т.е. сокращение. Сегодня с утра каждому из нас, поступил звонок от менеджера нашего "работодателя", которая известила что собираемся в кафе торгового комплекса для оформления документов. Кстати, ни когда ещё за мою трудовую деятельность не приходилось подписывать документы на столике в кафе торгового центра Все в предвкушении хороших отступных со стороны "работодателя" собрались в условленный час, в условленном месте. Но ещё накануне закралось не хорошее предчувствие, в чём будет подвох? Всё открылось при чтении приказа изданного "работодателем". Приказ предполагал сокращение штатного расписания и соответственно наших должностей. Выдал уведомления о сокращении. Вкратце, должны сидеть дома в ожидании звонка от "работодателя" за 2/3 среднемесячного заработка в течении 2-х месяцев. В разговоре с директором мы отметили, что в нашем городе ты предоставить работу нам не сможешь, тем более по железнодорожным специальностям. Тот с ухмылкой отвечал, мол предоставлю в другом своём подразделении, городе "К", которое находится на расстоянии 300 км. Как будете добираться, ваше дело. Не нужно было готовить письма в инстанции, у меня всё - по закону!
Вопрос, где регламентируется расстояние до места работы, если работодатель не предоставляет транспорт.
Похоже придётся начинать задуманное ранее.
Всем спасибо.
johnmans вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2016, 17:16   #19
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 692
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 320 раз(а) в 280 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от johnmans Посмотреть сообщение
Приказ предполагал сокращение штатного расписания и соответственно наших должностей. Выдал уведомления о сокращении. Вкратце, должны сидеть дома в ожидании звонка от "работодателя" за 2/3 среднемесячного заработка в течении 2-х месяцев.
Видимо, ваш работодатель, также как и вы, проконсультировался с юристом. Законом допускается такая процедура - простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ), что в его ситуации - разумно. Он вправе минимизировать свои потери.
Цитата:
Сообщение от johnmans Посмотреть сообщение
предоставлю в другом своём подразделении, городе "К", которое находится на расстоянии 300 км.
Как уже тут вам указывали, при сокращении работодатель не обязан предлагать вакансии в другой местности, но если работники готовы переехать (что, например, считается нормальным на Западе, когда человек едет туда, где есть работа), а он готов предоставить работу там, то ничего незаконного в этом нет и он не обязан обеспечивать вас жильем и проездом на новое место жительства.
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 12.08.2016, 17:51   #20
johnmans
Пользователь
 
Аватар для johnmans
 
Регистрация: 07.08.2016
Адрес: кемерово
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 28
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

johnmans
По умолчанию

Рыжая Танюшка, вам как всегда спасибо.
здесь ещё появился вопрос, как и где можно пересчитать расчёты бухгалтерии. Так как нам не хотят оплачивать сверхурочные часы. Не только как положено в двойном размере, но и в одинарном. Только норма часов. Есть подозрения, что вообще недоплачивали. Книгу нарядов предусмотрительно отсканировали, перед её исчезновением.
спасибо.
johnmans вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
Бухвалов Евгений Леонидович
Владивосток
Юрист
Чашников Сергей Владимирович
Киров
Юрисконсульт

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты


Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!


Текущее время: 21:44. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot