Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
ДЕТЕКТИВНОЕ АГЕНТСТВО ЛЕГИОН
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.08.2016, 11:08   #1
johnmans
Пользователь
 
Аватар для johnmans
 
Регистрация: 07.08.2016
Адрес: кемерово
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 28
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

johnmans
По умолчанию Заставляют увольняться по собственному желанию

Доброго времени суток! ребят кто в теме ответьте.
Вопрос, у нас организация которая осуществляет ж.д.перевозки генеральный директор взял в аренду ж.д.пути, тепловоз и работников.
по прошествии 1 года ген.директор задолжал арендодателю и тот расторгнул договор в одностороннем порядке.
теперь ген.директор пытается заставить всех писать заявление на увольнение по собственному желанию до 11 августа. причём объявил об этом 5 августа, понятно что это не законно и 29 человек могут оказаться на улице.
какие по вашему мнению могут быть меры воздействия на ген.директора?
и как обезопасить себя от "кидалова" с его стороны?
спасибо.

Последний раз редактировалось johnmans; 07.08.2016 в 11:14..
johnmans вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

- 8 (499) 403-34-26 (Москва и МО),
- 8 (812) 309-51-76 (Санкт-Петербург и ЛО),
- 8 (800) 333-45-16 доб. 155 (другие регионы РФ).
 
Старый 07.08.2016, 12:17   #2
Рыжая Танюшка
Юрист
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 646
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 287 раз(а) в 253 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от johnmans Посмотреть сообщение
какие по вашему мнению могут быть меры воздействия на ген.директора?
жалоба в прокуратуру, гос.инспекцию труда. Заявления не писать, требовать сокращения в установленном законом порядке. Но если денег у работодателя на выплаты нет, придется подавать заявление о банкротстве работодателя.
Цитата:
Сообщение от johnmans Посмотреть сообщение
как обезопасить себя от "кидалова" с его стороны?
никак. Если зарплата "серая", то "черную" часть ни доказать, ни получить вряд ли получится.
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 07.08.2016, 15:52   #3
johnmans
Пользователь
 
Аватар для johnmans
 
Регистрация: 07.08.2016
Адрес: кемерово
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 28
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

johnmans
По умолчанию

Спасибо за скорый ответ. На самом деле зарплата есть белая. Слово "кидалово" заключается в том, что ген.директор может пообещать выплатить в установленном порядке все причитающиеся нам и благополучно об этом забудет.
Теперь далее, что касается конкретно меня, с января по апрель месяц была страшенная переработка
в часах. конкретно было отработано от 240 до 300 часов в месяц (при нормах 168 и т.д.). производство нуждалось в сознательных работниках. при чём когда в "ракушках" отражались только норма-часы руководство
заверяло что всё будет оплачено, только позже. Уже август месяц на дворе, но оплачивать никто
ничего не собирается. Что можно предпринять в отношении доплаты?
Есть сканированная книга нарядов с подписями работников, если это важно.
спасибо.

----------

И ещё вопрос в тему, вот затеял я всё баламутить и выметать "сор" из избы,
ребята подглядывая из-за угла за происходящим оборвали сегодня весь телефон вопросами типа,
а стоит ли оно того?
а на самом деле стоит ли, кто как думает?
johnmans вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2016, 17:09   #4
Николай Елисеев
Пользователь
 
Аватар для Николай Елисеев
 
Регистрация: 21.09.2014
Адрес: Тверь
Сообщений: 2,630
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 369 раз(а) в 359 сообщениях

Николай Елисеев
По умолчанию

Вопрос "стоит ли того" - неоднозначный.
С одной стороны вы защищаете свои права, данные вам законом - это, очевидно, хорошо и правильно. Плохо, когда работодатель "кидает" своих работников, пользуясь их правовой безграмотностью, которая, к сожалению, встречается сплошь и рядом.
С другой стороны, конкретно в этой организации у вас вряд ли получится дальше работать - даже если через суд удастся восстановиться. Но, как и советует Татьяна, хотя бы можно получить некоторую сумму денег при увольнении по сокращению.
Николай Елисеев вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2016, 17:16   #5
johnmans
Пользователь
 
Аватар для johnmans
 
Регистрация: 07.08.2016
Адрес: кемерово
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 28
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

johnmans
По умолчанию

Спасибо. На самом деле времени остаётся довольно мало, т.к. по своему разумению наш "работодатель" установил срок последнего рабочего дня 11 августа.
И вот ещё поступают предложения от сотрудников писать на онлайн портал кемеровской обладминистрации. может надумаем.....
johnmans вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2016, 18:15   #6
Николай Елисеев
Пользователь
 
Аватар для Николай Елисеев
 
Регистрация: 21.09.2014
Адрес: Тверь
Сообщений: 2,630
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 369 раз(а) в 359 сообщениях

Николай Елисеев
По умолчанию

Предложение в данном случае неплохое и выглядит вполне здраво.
Дело в том, что суды могут окончиться по-разному - в том числе и из-за возможных "связей" у вашего пока ещё начальника. Я не говорю о прямом подкупе суда, хотя и это может быть.
Вас всё равно по сути в этой компании больше не работать - такова реальность. Но можно законно привлечь внимание к вашей проблеме (в том числе и обращением в местную администрацию) - тем более, что имеет место быть нарушение прав даже не одного, а нескольких сотрудников сразу.
Николай Елисеев вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2016, 20:40   #7
johnmans
Пользователь
 
Аватар для johnmans
 
Регистрация: 07.08.2016
Адрес: кемерово
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 28
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

johnmans
По умолчанию

Спасибо всем кто помог советом, у кого есть ещё какие предложения, пишите, ждём.
johnmans вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2016, 15:10   #8
johnmans
Пользователь
 
Аватар для johnmans
 
Регистрация: 07.08.2016
Адрес: кемерово
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 28
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

johnmans
По умолчанию

Доброго времени суток всем!
Ну вот четыре часа назад состоялась встреча нашего "работодателя"
с коллективом. Ничего непредвиденного не произошло. всё было предсказуемо.
Пытался уговорить людей "войти в его положение" и писать заявление по собственному желанию. Многие, особенно пенсионеры, согласились и дружно
стали писать "по собственному". Часть работников отказалась, и наш ген.директор заявил: "Не хотите по хорошему, тогда я предоставлю вам работу в другом своём подразделении в городе "К". К слову сказать, до города "К" от нашего почти 300км. Добирайтесь своим ходом. Своим транспортом, как хотите. Не успеваете, прогул и т.д. На наши требования предоставить транспорт или жильё в городе"К" последовал отказ. Сейчас сижу и составляю обращения в приёмную губернатора Кемеровской области, областную прокуратуру и гос.инспекцию по труду. У кого есть ещё какие предложения, пишите, ждём.
Завтра второй раунд "битвы".

Ап темы: johnmans 09.08.2016 18:10
johnmans вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2016, 15:29   #9
Николай Елисеев
Пользователь
 
Аватар для Николай Елисеев
 
Регистрация: 21.09.2014
Адрес: Тверь
Сообщений: 2,630
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 369 раз(а) в 359 сообщениях

Николай Елисеев
По умолчанию

Те, кто пожелали уволиться сами - что ж, их право. Есть люди, которые не любят спорить, даже если их права нарушаются. Пенсионеры, возможно, действительно готовы были уволиться и так - просто повод появился.
Другое дело, что при увольнении по сокращению (если бы ваш работодатель на такое пошёл), он обязан предложить все имеющиеся у него вакансии в этой местности (в других местностях - "если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором", чего у вас, очевидно, нет.
Также работодателю должен будет выполнить и немало других обязанностей, предусмотренных ТК РФ.
Николай Елисеев вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2016, 15:30   #10
johnmans
Пользователь
 
Аватар для johnmans
 
Регистрация: 07.08.2016
Адрес: кемерово
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 28
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

johnmans
По умолчанию

Какой такой коллективный договор, профсоюз, это вы о чём? Нет конечно, ничего этого нет.
И ещё, должны ли мы уведомлять "работодателя" о своих намерениях?
Всем спасибо.
johnmans вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Фетискин Михаил Иванович
Калуга
Юрист
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания

ТОП юристов
Львова Ирина Владимировна
Воронеж
Юрист
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
ООО "Дом-Права"
Москва
Юридическая компания
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты


Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!


Текущее время: 08:59. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру. Ежедневно тысячи жителей больших и малых городов России ищут во всемирной паутине: юридическая консультация, бесплатная юридическая консультация, консультация юриста бесплатно, юридическая онлайн консультация, консультация юриста, юридическая консультация бесплатно онлайн и т.д. Это совсем неудивительно, т.к. юридическая консультация бесплатно в нынешнее непростое время нужна многим. Бесплатная юридическая консультация онлайн или по телефону помогает защитить нарушенные права и избежать еще больших проблем. ФорумЮристов.ру – это юридическая консультация по телефону и онлайн, бесплатная консультация юристов-профессионалов: 8 (499) 403-34-26 (Москва и МО), 8 (812) 309-51-76 (Санкт-Петербург и ЛО).
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot