Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993506627
  • метка Федеральный
    +7 (800) 777-08-62 доб. 137
открыть/закрыть окно консультации
Нужна помощь юриста?

Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста онлайн

Просто введите вопрос в форме и получите незамедлительную помощь!
  • Работаем без выходных 24/7
  • Наши филиалы расположены во всех регионах России
  • Консультации юристов по всем
    отраслям права
  • Юридическая помощь по телефону,
    в режиме онлайн и на форуме
    (см. ниже)
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.08.2016, 11:08   #1
johnmans
Пользователь
 
Аватар для johnmans
 
Регистрация: 07.08.2016
Адрес: кемерово
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 28
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

johnmans
По умолчанию Заставляют увольняться по собственному желанию

Доброго времени суток! ребят кто в теме ответьте.
Вопрос, у нас организация которая осуществляет ж.д.перевозки генеральный директор взял в аренду ж.д.пути, тепловоз и работников.
по прошествии 1 года ген.директор задолжал арендодателю и тот расторгнул договор в одностороннем порядке.
теперь ген.директор пытается заставить всех писать заявление на увольнение по собственному желанию до 11 августа. причём объявил об этом 5 августа, понятно что это не законно и 29 человек могут оказаться на улице.
какие по вашему мнению могут быть меры воздействия на ген.директора?
и как обезопасить себя от "кидалова" с его стороны?
спасибо.

Последний раз редактировалось johnmans; 07.08.2016 в 11:14..
johnmans вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993506627 (Москва и МО),
8 (800) 777-08-62 доб. 137 (Федеральный).
 
Старый 07.08.2016, 12:17   #2
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 713
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 329 раз(а) в 286 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от johnmans Посмотреть сообщение
какие по вашему мнению могут быть меры воздействия на ген.директора?
жалоба в прокуратуру, гос.инспекцию труда. Заявления не писать, требовать сокращения в установленном законом порядке. Но если денег у работодателя на выплаты нет, придется подавать заявление о банкротстве работодателя.
Цитата:
Сообщение от johnmans Посмотреть сообщение
как обезопасить себя от "кидалова" с его стороны?
никак. Если зарплата "серая", то "черную" часть ни доказать, ни получить вряд ли получится.
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 07.08.2016, 15:52   #3
johnmans
Пользователь
 
Аватар для johnmans
 
Регистрация: 07.08.2016
Адрес: кемерово
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 28
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

johnmans
По умолчанию

Спасибо за скорый ответ. На самом деле зарплата есть белая. Слово "кидалово" заключается в том, что ген.директор может пообещать выплатить в установленном порядке все причитающиеся нам и благополучно об этом забудет.
Теперь далее, что касается конкретно меня, с января по апрель месяц была страшенная переработка
в часах. конкретно было отработано от 240 до 300 часов в месяц (при нормах 168 и т.д.). производство нуждалось в сознательных работниках. при чём когда в "ракушках" отражались только норма-часы руководство
заверяло что всё будет оплачено, только позже. Уже август месяц на дворе, но оплачивать никто
ничего не собирается. Что можно предпринять в отношении доплаты?
Есть сканированная книга нарядов с подписями работников, если это важно.
спасибо.

----------

И ещё вопрос в тему, вот затеял я всё баламутить и выметать "сор" из избы,
ребята подглядывая из-за угла за происходящим оборвали сегодня весь телефон вопросами типа,
а стоит ли оно того?
а на самом деле стоит ли, кто как думает?
johnmans вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2016, 17:09   #4
Николай Елисеев
Эксперт
 
Аватар для Николай Елисеев
 
Регистрация: 21.09.2014
Адрес: Тверь
Сообщений: 2,630
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 372 раз(а) в 362 сообщениях

Николай Елисеев
По умолчанию

Вопрос "стоит ли того" - неоднозначный.
С одной стороны вы защищаете свои права, данные вам законом - это, очевидно, хорошо и правильно. Плохо, когда работодатель "кидает" своих работников, пользуясь их правовой безграмотностью, которая, к сожалению, встречается сплошь и рядом.
С другой стороны, конкретно в этой организации у вас вряд ли получится дальше работать - даже если через суд удастся восстановиться. Но, как и советует Татьяна, хотя бы можно получить некоторую сумму денег при увольнении по сокращению.
Николай Елисеев вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2016, 17:16   #5
johnmans
Пользователь
 
Аватар для johnmans
 
Регистрация: 07.08.2016
Адрес: кемерово
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 28
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

johnmans
По умолчанию

Спасибо. На самом деле времени остаётся довольно мало, т.к. по своему разумению наш "работодатель" установил срок последнего рабочего дня 11 августа.
И вот ещё поступают предложения от сотрудников писать на онлайн портал кемеровской обладминистрации. может надумаем.....
johnmans вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2016, 18:15   #6
Николай Елисеев
Эксперт
 
Аватар для Николай Елисеев
 
Регистрация: 21.09.2014
Адрес: Тверь
Сообщений: 2,630
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 372 раз(а) в 362 сообщениях

Николай Елисеев
По умолчанию

Предложение в данном случае неплохое и выглядит вполне здраво.
Дело в том, что суды могут окончиться по-разному - в том числе и из-за возможных "связей" у вашего пока ещё начальника. Я не говорю о прямом подкупе суда, хотя и это может быть.
Вас всё равно по сути в этой компании больше не работать - такова реальность. Но можно законно привлечь внимание к вашей проблеме (в том числе и обращением в местную администрацию) - тем более, что имеет место быть нарушение прав даже не одного, а нескольких сотрудников сразу.
Николай Елисеев вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2016, 20:40   #7
johnmans
Пользователь
 
Аватар для johnmans
 
Регистрация: 07.08.2016
Адрес: кемерово
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 28
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

johnmans
По умолчанию

Спасибо всем кто помог советом, у кого есть ещё какие предложения, пишите, ждём.
johnmans вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2016, 15:10   #8
johnmans
Пользователь
 
Аватар для johnmans
 
Регистрация: 07.08.2016
Адрес: кемерово
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 28
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

johnmans
По умолчанию

Доброго времени суток всем!
Ну вот четыре часа назад состоялась встреча нашего "работодателя"
с коллективом. Ничего непредвиденного не произошло. всё было предсказуемо.
Пытался уговорить людей "войти в его положение" и писать заявление по собственному желанию. Многие, особенно пенсионеры, согласились и дружно
стали писать "по собственному". Часть работников отказалась, и наш ген.директор заявил: "Не хотите по хорошему, тогда я предоставлю вам работу в другом своём подразделении в городе "К". К слову сказать, до города "К" от нашего почти 300км. Добирайтесь своим ходом. Своим транспортом, как хотите. Не успеваете, прогул и т.д. На наши требования предоставить транспорт или жильё в городе"К" последовал отказ. Сейчас сижу и составляю обращения в приёмную губернатора Кемеровской области, областную прокуратуру и гос.инспекцию по труду. У кого есть ещё какие предложения, пишите, ждём.
Завтра второй раунд "битвы".

Ап темы: johnmans 09.08.2016 18:10
johnmans вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2016, 15:29   #9
Николай Елисеев
Эксперт
 
Аватар для Николай Елисеев
 
Регистрация: 21.09.2014
Адрес: Тверь
Сообщений: 2,630
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 372 раз(а) в 362 сообщениях

Николай Елисеев
По умолчанию

Те, кто пожелали уволиться сами - что ж, их право. Есть люди, которые не любят спорить, даже если их права нарушаются. Пенсионеры, возможно, действительно готовы были уволиться и так - просто повод появился.
Другое дело, что при увольнении по сокращению (если бы ваш работодатель на такое пошёл), он обязан предложить все имеющиеся у него вакансии в этой местности (в других местностях - "если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором", чего у вас, очевидно, нет.
Также работодателю должен будет выполнить и немало других обязанностей, предусмотренных ТК РФ.
Николай Елисеев вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2016, 15:30   #10
johnmans
Пользователь
 
Аватар для johnmans
 
Регистрация: 07.08.2016
Адрес: кемерово
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 28
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

johnmans
По умолчанию

Какой такой коллективный договор, профсоюз, это вы о чём? Нет конечно, ничего этого нет.
И ещё, должны ли мы уведомлять "работодателя" о своих намерениях?
Всем спасибо.
johnmans вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Плясунов Константин Андреевич
Москва
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты


Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!


Текущее время: 03:38. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot