Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
  • метка Москва и МО
    8 (499) 403-34-26
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    8 (812) 309-51-76
открыть/закрыть окно консультации
Нужна помощь юриста?

Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста онлайн

Просто введите вопрос в форме и получите незамедлительную помощь!
  • Работаем без выходных 24/7
  • Наши филиалы расположены во всех регионах России
  • Консультации юристов по всем
    отраслям права
  • Юридическая помощь по телефону,
    в режиме онлайн и на форуме
    (см. ниже)
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оплата труда, компенсации, гарантии
Важная информация
Оплата труда, компенсации, гарантии Юридическая консультация: выплата заработной платы, невыплата заработной платы, задержка заработной платы, компенсации, гарантии и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.08.2016, 16:06   #1
МаринаЗлатова
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 01.08.2016
Адрес: Место жительства
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

МаринаЗлатова
По умолчанию Компенсации при увольнении

Доброе время суток! Я работаю в организации на основном месте и по совместительству. 22 августа я написала заявление на увольнение. А еще я с 27 июня по 11 июля была в неофициальном отпуске, а официальный отпуск был с 4 по 31 июля. В конце месяца я получаю талон на зарплату с оплаченным одним днем. Я пошла к директору узнавать заплатят ли мне за те дни, что я отработала "в отпуске" или нет, никакого ответа мне на эти вопросы не давали, переводили тему. И с 29 июля я сижу дома в счет отработанных дней в июле. Сегодня я звонила директору предложить им уволить меня 10 августа опять же в счет отработанных дней в отпуске, но она меня опередила и сама это предложила, и сказала еще, что с 1 августа вышел приказ, что должность совместителя сокращают на полставки, и мне заплатят (если я уж так хочу этого) по новому курсу, так сказать. То есть получается, что июль я как будто сидела дома, а в августе я работала на полторы ставки. Подскажите, имеют ли они право меня уведомлять о сокращении в тот же день, как оно вступает силу, или же они должны были за какое-то время меня об этом предупредить? И имеют ли они право оплачивать мне рабочие дни в июле по курсу августа?
МаринаЗлатова вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Компенсации при увольнении от Половинкин (28.04.2016 в 20:51)
Компенсации при увольнении от Alonzza (10.02.2014 в 10:12)
Отказ в компенсации от vajchota (17.09.2013 в 00:23)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

- 8 (499) 403-34-26 (Москва и МО),
- 8 (812) 309-51-76 (Санкт-Петербург и ЛО),
- 8 (800) 333-45-16 доб. 155 (другие регионы РФ).
 
Старый 01.08.2016, 22:40   #2
Казанцев Алексей
Пользователь
 
Аватар для Казанцев Алексей
 
Регистрация: 22.05.2014
Адрес: Щербинка (Московская область)
Сообщений: 387
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 69 раз(а) в 68 сообщениях
Отправить сообщение для Казанцев Алексей с помощью Skype™

Казанцев Алексей
По умолчанию

МаринаЗлатова, здравствуйте.
Цитата:
Сообщение от МаринаЗлатова Посмотреть сообщение
имеют ли они право меня уведомлять о сокращении в тот же день, как оно вступает силу, или же они должны были за какое-то время меня об этом предупредить?
Уведомить обязан работодатель вас за 2 месяца до сокращения, под роспись. В этом уведомлении так же должна быть ссылка на приказ, который регулирует данный вопрос и является основанием.
Цитата:
Сообщение от МаринаЗлатова Посмотреть сообщение
И имеют ли они право оплачивать мне рабочие дни в июле по курсу августа?
Цитата:
"...закон или иной акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или акте. В иных случаях закон или иной акт вступает в силу в порядке, установленном согласно указанному Федеральному закону "О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального собрания".
Акт, вступивший в действие, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после его введения в действие. Исключение составляют те редкие случаи, когда в самом принятом акте прямо предусматривается его распространение на отношения, возникшие до введения этого акта в действие...."
__________________

С уважением, Казанцев Алексей Николаевич
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Казанцев Алексей вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 01.08.2016, 23:02   #3
МаринаЗлатова
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 01.08.2016
Адрес: Место жительства
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

МаринаЗлатова
По умолчанию

[QUOTE=Казанцев Алексей;326112]Огромное спасибо за ответ!
МаринаЗлатова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2016, 13:37   #4
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 683
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 311 раз(а) в 273 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

МаринаЗлатова, Я бы на вашем месте не опиралась на ответ Казанцева Алексея, т.к. он отвечает, даже не разобравшись в ситуации.
Вы так путано изложили ситуацию, что необходимы дополнительные пояснения, чтобы правильно ответить на ваши вопросы.
Цитата:
Сообщение от МаринаЗлатова Посмотреть сообщение
22 августа я написала заявление на увольнение
вероятно - опечатались? 22 июля?
Цитата:
Сообщение от МаринаЗлатова Посмотреть сообщение
я с 27 июня по 11 июля была в неофициальном отпуске, а официальный отпуск был с 4 по 31 июля.
что вы понимаете по официальным и неофициальным отпуском? - в трудовом законодательстве нет таких терминов. Что у вас в табеле проставлено за эти периоды - рабочие дни (Я, 8), ОТ, ДО, другие буквенные / цифровые коды?
Цитата:
Сообщение от МаринаЗлатова Посмотреть сообщение
с 29 июля я сижу дома в счет отработанных дней в июле.
Что в эти дни проставляется в табеле?
Цитата:
Сообщение от МаринаЗлатова Посмотреть сообщение
я звонила директору предложить им уволить меня 10 августа опять же в счет отработанных дней в отпуске
какая по-вашему связь между увольнением и работой "в отпуске"? Если вы написали заявление на увольнение 22.07, то датой увольнения и последним днем работы должно быть 05.08.
Цитата:
Сообщение от МаринаЗлатова Посмотреть сообщение
с 1 августа вышел приказ, что должность совместителя сокращают на полставки
как были оформлены ваши отношения с работодателем по выполнению дополнительной работы - совместительство или совмещение?
Цитата:
Сообщение от МаринаЗлатова Посмотреть сообщение
Подскажите, имеют ли они право меня уведомлять о сокращении в тот же день, как оно вступает силу, или же они должны были за какое-то время меня об этом предупредить?
Цитата:
Сообщение от МаринаЗлатова Посмотреть сообщение
имеют ли они право оплачивать мне рабочие дни в июле по курсу августа?
зависит от того, как были оформлены трудовые отношения. И поясните, что вы понимаете под оплатой "по курсу", у вас что зарплата у валюте или условных единицах?
Желательно увидеть хоть какие-то ваши документы (личные данные необходимо скрыть) - трудовой договор (договоры), приказ о приеме на работу, приказ на совместительство /совмещение, приказ о "сокращении", расчетные листки за июнь и июль, карточки Т-2 по основному месту и по совместительству, если было именно совместительство (раздел про отпуска - 4 стр.)
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Фетискин Михаил Иванович
Калуга
Юрист
Сайфов Федор Романович
Барнаул
Юрист
Полякова Наталья Григорьевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты


Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!


Текущее время: 19:01. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру. Ежедневно тысячи жителей больших и малых городов России ищут во всемирной паутине: юридическая консультация, бесплатная юридическая консультация, консультация юриста бесплатно, юридическая онлайн консультация, консультация юриста, юридическая консультация бесплатно онлайн и т.д. Это совсем неудивительно, т.к. юридическая консультация бесплатно в нынешнее непростое время нужна многим. Бесплатная юридическая консультация онлайн или по телефону помогает защитить нарушенные права и избежать еще больших проблем. ФорумЮристов.ру – это юридическая консультация по телефону и онлайн, бесплатная консультация юристов-профессионалов: 8 (499) 403-34-26 (Москва и МО), 8 (812) 309-51-76 (Санкт-Петербург и ЛО).
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot