Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.06.2016, 22:42   #11
Инна Викторовна
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 26.06.2016
Адрес: Краснодар
Сообщений: 9
Сказал(а) спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Инна Викторовна
По умолчанию

Антон Стрельцов, что Вы посоветуете? Можно ли этот вопрос решить, скажем так - "ровно". И если руководство всё-таки признает наш договор бессрочным (а вдруг?), то как, по правилам, мы можем расстаться? Положена ли мне будет компенсация, если я с 2012 года в отпуске по уходу за детьми и не выходила в этот период на работу?
Инна Викторовна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.06.2016, 10:26   #12
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Если руководство признает ваш срочный тд, бессрочным.

То если говорить о компенсации за отпуск, то так как вы с 2012 годв в отпуске по уходу, то компенсацию вам выплатят за все остатки до ухода в отпуск по уходу.

----------

Можно конечно решить вопрос и на уровне работник работодатель, но как правило решение о признании срочного в бессрочный принимает суд.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 30.06.2016, 02:19   #13
Инна Викторовна
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 26.06.2016
Адрес: Краснодар
Сообщений: 9
Сказал(а) спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Инна Викторовна
По умолчанию

Антон Стрельцов, здравствуйте! Большое спасибо, что уделяете столько внимания моей проблеме! Читаю сейчас про различия в трудовых договорах - разница только в расчётах отпусков! (?) Т.е. если мой договор всё-таки признают бессрочным, то должны будут пересчитать всё это дело за все года начиная с момента устройства на работу? Кстати, а на расчёт по оплате декретных и за отпуск по уходу за детьми могло повлиять, какой тип договора? Могла ли эта оплата быть выше по бессрочному? И, пожалуйста, можно ещё вопрос. Прочитала, если срочник после подписанного срока в договоре идёт сразу в отпуск - то последним днём перед увольнением становится именно последний день отпуска - относится ли это и к отпуску по уходу за ребёнком?? Ещё мне наш юрист говорил, что мы могли бы уволить тебя сразу после родов, но использовали Право, содержать тебя до полутора лет (и тут я снова забеременело, что в их планы не входило), так вот, если они не имели права увольнять меня беременную, но имели это право после родов и не сделали, то по логике этот срочный наш договор закончился в свой срок - 31 декабря 2012 (я ведь родила еще в ноябре). И превратился в бессрочный, ведь выплачивать детские они продолжали.?
Инна Викторовна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.06.2016, 13:20   #14
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 04:55. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot