Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.06.2016, 01:15   #1
Инна Викторовна
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 26.06.2016
Адрес: Краснодар
Сообщений: 9
Сказал(а) спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Инна Викторовна
По умолчанию Срочный трудовой договор, увольнение

Здравствуйте!!! Помогите, пожалуйста, решить вопрос. Каждые три месяца мы подписывали с работодателем Срочный договор. Последний из них был сроком действия до конца Декабря 2012 года. Но в начале Ноября этого же года я родила сына и вышла в Отпуск по уходу за ребёнком. Детские мне выплатили до полутора лет малыша. Когда первому ребенку исполнилось полтора года, я принесла справку о второй беременности и продолжила сидеть в отпуске по уходу за первым ребенком (до трех лет). Потом декретные и снова в отпуск по уходу уже за вторым ребёнком. Получилось из декрета в декрет. Понятно, что в этот период я на работу не выходила - с сентября 2012 года (как ушла в декрет) и по сегодняшнее число (26 июня 2016). Никакие договора в этот период не подписывались. Через пару дней второму ребенку исполняется полтора года. Пришёл человек с работы и предлагает подписать документ - Предупреждение об увольнении по истечении срока срочного договора. Сказал, что при срочном договоре предупреждают за три дня и компенсация материальная за два дня всего (ведь я всё это время не работала и сидела в отпуске по уходу за ребёнком). И у меня в связи с этим возник вопрос - правомерны ли действия моего работодателя? Если срок срочного договора был до конца декабря 2012 года и потом договоры не заключались, не стал ли наш договор автоматически бессрочным? И не должны ли мне выплатить более достойную компенсацию? Допустим как по сокращению именно бессрочного договора?
Инна Викторовна вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 27.06.2016, 01:19   #2
CheQuito
Эксперт
 
Аватар для CheQuito
 
Регистрация: 16.09.2012
Адрес: Лоо (Краснодарский край)
Сообщений: 581
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 105 раз(а) в 101 сообщениях
Отправить сообщение для CheQuito с помощью Skype™

CheQuito
По умолчанию

Инна Викторовна, здравствуйте. Где и кем вы работаете? Спрашиваю не безосновательно, т.к. срочный ТД может иметь место в оговоренных ст.59 ТК РФ ситуациях. А в ст.58 данного кодекса черным по белому значится, что срочный ТД, для заключения которого нет достаточных оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Т.е., чтобы понять суть вашего вопроса, нужно знать основания заключения с вами срочного ТД.

Последний раз редактировалось CheQuito; 27.06.2016 в 01:23..
CheQuito вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.06.2016, 01:28   #3
Инна Викторовна
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 26.06.2016
Адрес: Краснодар
Сообщений: 9
Сказал(а) спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Инна Викторовна
По умолчанию

Здравствуйте! ГУП КК "СМЭУ" Художник по дорожным знакам (конкретно занималась вырезанием, наклеиванием).
Инна Викторовна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.06.2016, 13:27   #4
Алексей_А_
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 27.09.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 190
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 32 раз(а) в 31 сообщениях

Алексей_А_
По умолчанию

Доброго Вам дня и доброго дня Вашим малышам!

Вы позвоните в свою трудовую инспекцию и проконсультируйтесь, только не говорите, где Вы работаете, подайте это под соусом «подруга работает и вот, дескать, такая ситуация» или другим соусом, чтобы не было скандала, зачем нагнетать раньше времени. Будут у Вас официальные разъяснения (можно потом эти разъяснения попросить в письменном виде), вот с ними, сначала в порядке дружеского разговора, Вы к работодателю обратитесь, если не договоритесь, то в трудовую.
Алексей_А_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.06.2016, 13:42   #5
Инна Викторовна
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 26.06.2016
Адрес: Краснодар
Сообщений: 9
Сказал(а) спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Инна Викторовна
По умолчанию

Алексей_А_, спасибо за совет!
Инна Викторовна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.06.2016, 17:30   #6
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

А что у вас написанно в срочном тд, какая причина заключения срочного тд?
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 27.06.2016, 23:11   #7
Инна Викторовна
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 26.06.2016
Адрес: Краснодар
Сообщений: 9
Сказал(а) спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Инна Викторовна
По умолчанию

Антон Стрельцов, здравствуйте! В договоре три основных пункта: 1. Предмет трудового договора, 2. Срок трудового договора, 3. Обязанности сторон. В первом пункте подпункт 1.1. Работник принимается на работу на Предприятие в качестве художника 6 разряда участка ТСОДД в целях обеспечения работ по эксплуатации и строительству ТСОДД до заключения Предприятием муниципального контракта (далее Контракт) на соответствующие виды работ с МУ "Служба Заказчика" г.Краснодар и в рамках Контракта. Во втором пункте три подпункта: 2.1. Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником с 01.01.2012. 2.2. Окончание настоящего договора - 31.01.2012г. При заключении Контракта, срок окончания настоящего договора - 31.12.2012г. (срок окончания действия Контракта). 2.3. При досрочном расторжении Контракта, настоящий договор считается расторгнутым с даты прекращения договорных отношений по контракту. 2.4. Настоящий договор вступает в силу с 01.01.2012г.
Инна Викторовна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.06.2016, 18:32   #8
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Все равно не понятна причина заключения срочного тд. В договоре должны прописать пункт статьи 59.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 28.06.2016, 20:28   #9
Инна Викторовна
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 26.06.2016
Адрес: Краснодар
Сообщений: 9
Сказал(а) спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Инна Викторовна
По умолчанию

Антон Стрельцов, читаю эту статью. ""Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;"" Ещё в 2007 году меня приняли на пару месяцев вместо болеющего художника, я отработала, меня уволили на два дня (типа срок истёк) и снова вернули на это место, а того художника уволили по состоянию здоровья (я так поняла врач ему запретил продолжать работу). А вообще все рабочие были на таких контрактах (знаковики, светофорники), кроме бухгалтеров, секретаря и т.д. Сказали, что сначала договоры подписывались ежегодно, потом раз в полгода, потом раз в три месяца.
Инна Викторовна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.06.2016, 22:19   #10
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Инна Викторовна, да у вас явная подмена бессрочного тд, срочным.
А это грубейшее нарушение трудового законодательства.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания

ТОП юристов
Ивлева Светлана Анатольевна
Москва
Юрист
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 12:30. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot