Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оплата труда, компенсации, гарантии
Важная информация
Оплата труда, компенсации, гарантии Юридическая консультация: выплата заработной платы, невыплата заработной платы, задержка заработной платы, компенсации, гарантии и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.06.2016, 08:40   #1
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 617
Сказал(а) спасибо: 393
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию Извещение по ст. 136 ТК РФ

Добрый день. В статье 136 Трудового кодекса РФ говорится, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника и идет перечисление составных частей заработной платы. Во многих учреждениях это происходит путем получения работниками , как правило в бухгалтерии, зарплатных листочков.
В статье не указано, что выдавать эти листочки работодатель обязан под роспись работника. Я конечно понимаю, что при отсутствии подписей будет сложно потом доказать в случае чего, что работодатель действительно письменно уведомлял работника при выплате ему заработной платы.
Подскажите пожалуйста надо ли фиксировать факт выдачи зарплатных листочков работниками? Просто организация большая- около 400 человек в штате и собирать с каждого подписи немного проблематично. И возможно ли этот момент фиксировать как то по другому? Поделитесь опытом кто уже сталкивался с этим вопросом.
Спасибо
Alla23 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Извещение о штрафе по почте от Митрофан (22.04.2014 в 22:06)
Извещение факсом после работы от Табрис (21.08.2013 в 23:56)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 08.06.2016, 09:42   #2
Николай Елисеев
Эксперт
 
Аватар для Николай Елисеев
 
Регистрация: 21.09.2014
Адрес: Тверь
Сообщений: 2,630
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 374 раз(а) в 364 сообщениях

Николай Елисеев
По умолчанию

Здравствуйте.
Действительно, в законодательстве (в частности, в статье 136 ТК РФ, указанной вами) нет чёткого указания работодателю выдавать расчётные листки именно под роспись работника (хотя, сама обязанность выдачи есть).
Но за невыдачу листка предусмотрена ответственность согласно п.1 ст. 5.27 КоАП РФ ("Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса") - а это от предупреждения до штрафа в 50 тысяч рублей, в зависимости от категории лица, которое подвергается наказанию.
Поэтому, оптимальным, на мой взгляд, будет именно сбор персональных подписей с каждого из работников в отдельном журнале или в дополнительной графе существующего журнала.
Да, это несколько хлопотно - но может уберечь вас от неприятностей с контролирующими органами в случае проверок.
То есть, главное для вас - иметь доказательства выдачи, а какие - не суть важно.
Николай Елисеев вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2016, 09:45   #3
Dubova Irina
Пользователь
 
Аватар для Dubova Irina
 
Регистрация: 14.03.2016
Адрес: Московская область
Сообщений: 103
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 29 раз(а) в 27 сообщениях

Dubova Irina
По умолчанию

На самом деле, лучше все же организовать своевременную выдачу работникам этих листков и получить доказательства того, что передали. В этом случае любые претензии по поводу начисления заработной платы могут быть переданы сотрудником только в течение 3 (трех) месяцев (см.ст.392 ТК РФ), незачем над головой соей "домоклов меч вешать" в виде предоставления сотруднику гипотетической возможности в случае увольнения затеять еще и спор о неправильно начисленной заработной плате (срок для предъявления претензий начинается с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав, при наличии доказательства передачи такого листка ему будет сложно доказать, что он узнал о неправильном расчете суммы заработной платы позднее).
Dubova Irina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2016, 09:46   #4
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 617
Сказал(а) спасибо: 393
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Николай Елисеев Посмотреть сообщение
Здравствуйте.
Действительно, в законодательстве (в частности, в статье 136 ТК РФ, указанной вами) нет чёткого указания работодателю выдавать расчётные листки именно под роспись работника (хотя, сама обязанность выдачи есть).
Но за невыдачу листка предусмотрена ответственность согласно п.1 ст. 5.27 КоАП РФ ("Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса") - а это от предупреждения до штрафа в 50 тысяч рублей, в зависимости от категории лица, которое подвергается наказанию.
Поэтому, оптимальным, на мой взгляд, будет именно сбор персональных подписей с каждого из работников в отдельном журнале или в дополнительной графе существующего журнала.
Да, это несколько хлопотно - но может уберечь вас от неприятностей с контролирующими органами в случае проверок.
То есть, главное для вас - иметь доказательства выдачи, а какие - не суть важно.
Тоже так считаю. В консультанте нашла Унифицированную форму N Т-53а, Утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. ЖУРНАЛ регистрации платежных ведомостей
Скажите это не журнал как раз таки выдачи листков зарплатных?
Alla23 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2016, 18:57   #5
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

это журнал регистрации платежных ведомостей, что это таком, см. Т-53.
Но ничто не мешает вам вести журнал учета выдачи расчетных листов по подобию.

Цитата:
Сообщение от Alla23 Посмотреть сообщение
собирать с каждого подписи немного проблематично
но вы же как-то раздаете эти 400 листочки, по крайней мере, обязаны раздать. Вот в момент передачи получайте на своем экземпляре подтверждение получения.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
Никитин Глеб Алексеевич
Москва
Адвокат
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 03:40. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot