Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
  • метка Москва и МО
    8 (499) 403-34-26
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    8 (812) 309-51-76
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Отпуск. Больничный. Командировка
Важная информация
Отпуск. Больничный. Командировка Юридическая консультация: предоставление отпусков, оплата больничных листов, направление в командировки и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.06.2016, 11:25   #1
L-Green
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 16.01.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 97
Сказал(а) спасибо: 84
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

L-Green
Вопрос Иск о взыскании компенсации за непредоставленные отпуска

Написал исковое. Я не юрист, писал сам. Пожалуйста, покритикуйте, и подскажите, что подправить.
СПАСИБО!

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О взыскании компенсаций за неиспользованные отпуска

В производстве … районного суда г. Москвы находится мое исковое заявление (материал № …./2015) к ФГУП «Рога и копыта» о признании заключенным на неопределенный срок срочного трудового договора.
В ходе процесса, в судебном заседании, состоявшемся 29-го апреля 2016 года, мне стало известно о нарушении моих трудовых прав. В письменных «Возражениях ФГУП» на моё исковое заявление, вручённых мне в судебном заседании, представитель ФГУП «Рога и копыта» упомянул о том, что, якобы, в период работы в ФГУП «Рога и копыта» мне регулярно предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска. Мне совершенно точно известно, что ежегодные отпуска ни мне, ни другим сотрудникам моего отдела в период с 2008 по 2014 года не предоставлялись. По словам руководства, они даже и по закону не были нам положены, поскольку все мы работали по срочным трудовым договорам. Прочитав «Возражения ФГУП», я начал понимать, что мои права в отношении отпусков грубо нарушались. Утверждение представителя ФГУП «Рога и копыта» о предоставлении мне отпусков является голословным и не подтверждается никакими доказательствами. Руководство филиала ФГУП «Рога и копыта» уверяло меня, что мне вообще не положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Будучи человеком доверчивым и юридически малограмотным, я искренно верил этим и другим словам руководства и не осознавал, что мои права нарушаются. Мне и в голову не приходило, что руководство Федерального Государственного Унитарного Предприятия обманывает своих сотрудников. Ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись не только мне, но и всем двенадцати сотрудникам моего отдела. Это обстоятельство укрепляло меня в уверенности в том, что ежегодные оплачиваемые отпуска нам действительно не положены.
Как мне стало известно в мае 2016 года, работникам, заключивших срочные трудовые договоры, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на общих основаниях (ст. 114, 115 ТК РФ). Трудовым законодательством запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст.124 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Это подтверждается соответствующей судебной практикой (например, определением Свердловского областного суда от 22 мая 2015 г. № 33-7641/2015). Мне не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска в течение семи лет подряд – с 2008 по 2014 год включительно.

Учитывая изложенное выше, руководствуясь ст. 114, 122-123, 127, 140 ТК РФ, ч. 5 ст. 37 Конституции РФ

ПРОШУ СУД:


1. Признать незаконными действия ФГУП «Рога и копыта» по не предоставлению мне ежегодных оплачиваемых отпусков.
2. Признать за мной право на получение компенсации за все дни неиспользованных в период работы отпусков.
3. Взыскать с ФГУП «Рога и копыта» в мою пользу компенсацию за семь не предоставленных отпусков в размере 473.703 рубля 58 копеек (исходя из моего среднего заработка в 67.671 рубль 94 копейки).
4. Взыскать с Ответчика в мою пользу в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.
5. Обязать Ответчика, для обеспечения в последующем законности и баланса интересов сторон трудовых отношений, опубликовать решение суда на сайте Ответчика.

Приложения:

1. Копия трудовой книжки
2. Копия заявления для ответчика
3. Копия справки о среднем заработке
L-Green вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

- 8 (499) 403-34-26 (Москва и МО),
- 8 (812) 309-51-76 (Санкт-Петербург и ЛО).
 
Старый 05.06.2016, 13:45   #2
Рыжая Танюшка
Юрист
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 613
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 271 раз(а) в 241 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от L-Green Посмотреть сообщение
Мне не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска в течение семи лет подряд – с 2008 по 2014 год включительно.
судя по этому у вас было несколько срочных ТД, поскольку максимальный срок 5 лет. Тогда вам не присудят компенсацию на по одному из них. По предыдущим, поскольку незнание закона не является уважительной причиной для восстановления пропущенного срока на обжалование, а сроки эти наступили, когда вас увольняли по истечении срока ТД. А по текущему срочному договору откажут, потому что право еще не нарушено - компенсация выплачивается только при увольнении, значит требовать ее пока вы не уволены нельзя, только понудить РД предоставить отпуск, если нарушены сроки его предоставления.

----------

Единственная возможность что-то взыскать, если предпоследний ТД у вас прекращен менее трех месяцев назад и вы успеете подать на взыскание компенсации отпуска, если он вам не был предоставлен и компенсация не выплачена.
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 05.06.2016, 14:00   #3
L-Green
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 16.01.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 97
Сказал(а) спасибо: 84
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

L-Green
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Рыжая Танюшка Посмотреть сообщение
судя по этому у вас было несколько срочных ТД, поскольку максимальный срок 5 лет. Тогда вам не присудят компенсацию на по одному из них. По предыдущим, поскольку незнание закона не является уважительной причиной для восстановления пропущенного срока на обжалование, а сроки эти наступили, когда вас увольняли по истечении срока ТД. А по текущему срочному договору откажут, потому что право еще не нарушено.
Спасибо большое! Я понимаю, что получить все деньги маловероятно, но мне хотелось бы услышать Ваше мнение по-поводу самого искового (т.е. правильно ли оно написано и не надо ли чего-нибудь изменить или добавить)
L-Green вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2016, 14:46   #4
Рыжая Танюшка
Юрист
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 613
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 271 раз(а) в 241 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Нужно указать сведения по каждому трудовому договору - дата заключения, номер, дата прекращения, сколько полагалось дней отпуска, сколько предоставлено, была / не была выплачена компенсация, приложить расчет компенсации, расчетные листки, справки 2-НДФЛ, подтверждающие, что отпускные и / или компенсация не начислялись, не выплачивались - т.е. указать основание иска. ИМХО: требования нужно по каждому ТД отдельно заявлять - Прошу взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы по ТД № ... От .. с... по ... за столько-то дней отпуска в такой-то сумме.

----------

Да, забыла указать, что, ответчик, конечно, может не заявить о пропуске вами СИД, тогда шансы есть. Но я бы не стала на это рассчитывать, ответчик же будет готовиться тоже.
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 05.06.2016, 16:36   #5
L-Green
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 16.01.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 97
Сказал(а) спасибо: 84
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

L-Green
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Рыжая Танюшка Посмотреть сообщение
Нужно указать сведения по каждому трудовому договору - дата заключения, номер, дата прекращения, сколько полагалось дней отпуска, сколько предоставлено, была / не была выплачена компенсация, приложить расчет компенсации, расчетные листки, справки 2-НДФЛ, подтверждающие, что отпускные и / или компенсация не начислялись, не выплачивались.
Спасибо большое!
А в юридической консультации мне сказали, что в моей ситуации бремя доказательства будет лежать на ответчике, т.е. это работодатель должен будет доказать, что он предоставлял мне отпуска.
Вы уверены, что мне необходимо будет самому собирать всё перечисленные Вами документы?
L-Green вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2016, 19:38   #6
Рыжая Танюшка
Юрист
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 613
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 271 раз(а) в 241 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от L-Green Посмотреть сообщение
Вы уверены, что мне необходимо будет самому собирать всё перечисленные Вами документы?
а как иначе вы собираетесь обосновать свои требования и нарушение ваших прав? Судья спросит - почему Вы решили, что вам не была выплачена компенсация при увольнении? А у вас справка 2 -НДФЛ, откуда это видно (если видно). Есть случаи, когда
Цитата:
Сообщение от L-Green Посмотреть сообщение
работодатель должен будет доказать
например, обоснованность заключения срочного ТД, соблюдение порядка увольнения работника по инициативе работодателя. Но доказывать, что какое-то ваше право нарушено, должны вы согласно общей норме ГПК:
Цитата:
Статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

ст. 56, "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 02.03.2016) {КонсультантПлюс}
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 05.06.2016, 20:05   #7
L-Green
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 16.01.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 97
Сказал(а) спасибо: 84
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

L-Green
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Рыжая Танюшка Посмотреть сообщение
а как иначе вы собираетесь обосновать свои требования и нарушение ваших прав? Судья спросит - почему Вы решили, что вам не была выплачена компенсация при увольнении? А у вас справка 2 -НДФЛ, откуда это видно (если видно).
Спасибо!
Я планировал пригласить в качестве свидетелей своих бывших коллег (им тоже по семь лет не предоставлялись отпуска).
А как можно по справке 2-НДФЛ определить, выплачивалась ли мне компенсация за отпуск?
В своих письменных возражениях на мой первый иск (о признании трудового договора бессрочным) ответчик уверяет, что мне именно предоставлялись отпуска, а не выплачивалась компенсация за них. Разве не будет достаточно такого письменного признания ответчика?
L-Green вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2016, 22:52   #8
Рыжая Танюшка
Юрист
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 613
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 271 раз(а) в 241 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от L-Green Посмотреть сообщение
А как можно по справке 2-НДФЛ определить, выплачивалась ли мне компенсация за отпуск?
другой код начисления
Цитата:
Сообщение от L-Green Посмотреть сообщение
ответчик уверяет, что мне именно предоставлялись отпуска
значит, притащат приказы за последние 5 лет (больше хранить не обязаны) и акты какие-нибудь, почему не расписался работник.
Цитата:
Сообщение от L-Green Посмотреть сообщение
Разве не будет достаточно такого письменного признания ответчика?
достаточно для чего? Это у вас другой процесс, который еще не закончен, преюдиции не имеется.
Просите суд истребовать записки-расчет и документы, подтверждающие выплату отпускных, карточки Т-2 (там отмечаются предоставленные отпуска) и работник расписывается при приеме и увольнении (ну это так косвенно - могут и сейчас вписать).
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 30.08.2016, 18:21   #9
L-Green
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 16.01.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 97
Сказал(а) спасибо: 84
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

L-Green
По умолчанию Иск о компенсации за непредоставленные отпуска

В течение ряда лет мне не предоставляли ежегодные оплачиваемые отпуска. Я вынужден был обратиться в суд. Юрист в юридической консультации уверял меня, что работодатель должен будет доказать, что он предоставлял мне отпуска. Но ведь каждая сторона в суде должна сама доказать обстоятельства, на которые она ссылается. Обязан ли я доказывать, что отпуска действительно мне не предоставлялись? И как мне это сделать? Двое бывших сотрудников дали предварительное согласие подтвердить это в суде, но они часто уезжают в командировки и не факт, что смогут явиться в суд в день заседания.
L-Green вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2016, 19:21   #10
Рыжая Танюшка
Юрист
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 613
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 271 раз(а) в 241 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от L-Green Посмотреть сообщение
Обязан ли я доказывать, что отпуска действительно мне не предоставлялись?
Вы можете письменно затребовать у работодателя заверенные копии приказов на отпуска за все годы и в течение трех рабочих дней их вам обязаны выдать или дать ответ об их отсутствии. Кроме того, можете также затребовать у работодателя копию карточки ф. Т-2, там также указываются все предоставленные отпуска.
В случае отказа работодателя предоставить документы, требуйте такой отказ письменно, ходатайствуйте перед судом об истребовании этих документов у ответчика в виду невозможности истцу их получить.
Кроме того, информация об отпусках содержится в табелях учета рабочего времени, которые должны храниться 75 лет, в бухгалтерских личных карточках на зарплату отображаются начисления отпускных.
Цитата:
Сообщение от L-Green Посмотреть сообщение
Юрист в юридической консультации уверял меня, что работодатель должен будет доказать, что он предоставлял мне отпуска.
В общем-то он прав - т.к. по общему правилу отрицательные факты не доказываются. Но если вы сможете предоставить хотя бы косвенные доказательства - будет только лучше.
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Последний раз редактировалось Рыжая Танюшка; 30.08.2016 в 19:25..
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Бухвалов Евгений Леонидович
Владивосток
Юрист
Чехов Иван Алексеевич
Лоо (Краснодарский край)
Юрист
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат

ТОП юристов
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
ООО "Дом-Права"
Москва
Юридическая компания
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты


Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!


Текущее время: 13:43. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2016. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру. Ежедневно тысячи жителей больших и малых городов России ищут во всемирной паутине: юридическая консультация, бесплатная юридическая консультация, консультация юриста бесплатно, юридическая онлайн консультация, консультация юриста, юридическая консультация бесплатно онлайн и т.д. Это совсем неудивительно, т.к. юридическая консультация бесплатно в нынешнее непростое время нужна многим. Бесплатная юридическая консультация онлайн или по телефону помогает защитить нарушенные права и избежать еще больших проблем. ФорумЮристов.ру – это юридическая консультация по телефону и онлайн, бесплатная консультация юристов-профессионалов: 8 (499) 403-34-26 (Москва и МО), 8 (812) 309-51-76 (Санкт-Петербург и ЛО).
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2016, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot