Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.05.2016, 20:31   #1
Olga_80
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 30.05.2016
Адрес: Москва
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Olga_80
По умолчанию Предоставление сотруднику ложной информации

Добрый день,

Можно ли вменять вину руководителю за предоставление сотруднику ложной информации и тем самым его провоцирование.

Сотрудник должен был явиться на подписание кадровых документов, по поводу смены ООО на ЗАО (перевод сотрудника из-за смены формы).
Работает удалённо.
После звонка, собирался приехать через 3 дня. Ехал, но кадровика не оказалось на месте.
После заболел сам ехавший.
2 недели не могли его вытащить на подписание.

В итоге, руководитель отправил ему письмо с претензиями:

1) долго отвечаешь в Скайпе, хотя по договору должен оперативно (ждали 40 минут). В договоре такого нет, ложь.

2) Отдел кадров ищет тебя несколько месяцев (ложь), не может найти. (на деле через 3 дня сотрудник ехал уже в офис).

3) Приостанавливаем выплату з.п. пока не подпишешь все нужные бумаги, т.к. всем платят уже из ЗАО, а ты по договору еще в ООО.

Если не ошибаюсь, сотрудника должны уведомить за 2 мес. по поводу смены правой формы, заказным письмом, чтобы тот явился. Это при соблюдении норм этой процедуры.
Нарушение раз.

Клевета - что ищут несколько месяцев. Есть обратные подтверждения.

Попытка приостановки з.п. - вообще оснований нет, тем более нарушена процедура уведомления о смене правовой формы. Результат - труд.инспекции, штрафы, иски.

Есть соображения?
И слишком много ложной информации от руководителя.
Olga_80 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 08.06.2016, 13:05   #2
Николай Елисеев
Эксперт
 
Аватар для Николай Елисеев
 
Регистрация: 21.09.2014
Адрес: Тверь
Сообщений: 2,630
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 374 раз(а) в 364 сообщениях

Николай Елисеев
По умолчанию

Здравствуйте.
Для начала - о клевете.
Согласно статье 128.1 УК РФ под этим понятием подразумевается "распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию".
В приведённом вами случае признаков клеветы я не вижу - письмо директором сотруднику было отправлено лично (я так понимаю) и вам придётся постараться доказать факт распространения сведений, которые во вашему мнению являются заведомо ложными (даже если они лживы на самом деле).
Вот если бы директор сделал рассылку всему офису - да, согласен, под клевету это можно было бы подвести.
А вот по поводу приостановления выплаты зарплаты до подписания требуемых бумаг, я с вами соглашусь - это прямо противоречит законодательству - виновным лицам грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП.
Действительно, уведомить работников о смене организационно-правовой формы нужно минимум за два месяца. До истечения этого срока трудовые отношения расторгнуты быть не могут.
Николай Елисеев вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2016, 16:50   #3
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 804
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 356 раз(а) в 312 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Николай Елисеев Посмотреть сообщение
уведомить работников о смене организационно-правовой формы нужно минимум за два месяца
сошлитесь, пожалуйста, на норму закона! Мне как кадровику с восьмилетним стажем и юристу такая норма не знакома...
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Ивлева Светлана Анатольевна
Москва
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 20:33. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot