Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Дисциплинарная ответственность
Важная информация
Дисциплинарная ответственность Юридическая консультация: дисциплина труда и трудовой распорядок, порядок применения дисциплинарных взысканий и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.05.2016, 09:34   #1
Pavel0485
Пользователь
 
Аватар для Pavel0485
 
Регистрация: 15.02.2015
Адрес: Красноярск
Сообщений: 23
Сказал(а) спасибо: 23
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Pavel0485
По умолчанию Срок привлечения к дисциплинарной ответственности

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, такая ситуация. Работаю в гос. учреждении, являюсь госслужащим. Один день не был на работе, без причин так сказать. Фактически получается прогул. Переговорил с руководителем, он вроде как отнесся с пониманием, увольнять не стал, но объяснительную написать заставил. Указал в ней, что отравился, предупредить не смог. Вопрос у меня такой собственно, слышал, что привлечь к дисциплинарной ответственности или уволить могут в течении месяца с момента факта нарушения. Нарушение было 14.04., объяснение написано и подписано мной 15.04. (оно нигде не зарегистрировано, просто я так понимаю лежит в столе у него). Прошло больше месяца, могут ли они меня уволить (или принять какие-либо меры дисциплинарной ответственности) на основании этого объяснения?
Заранее благодарю за ответ!
Pavel0485 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 20.05.2016, 11:39   #2
seregaohotnik
Пользователь
 
Аватар для seregaohotnik
 
Регистрация: 15.08.2012
Адрес: Киров
Сообщений: 433
Сказал(а) спасибо: 21
Поблагодарили 80 раз(а) в 76 сообщениях
Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью ICQ Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью Skype™

seregaohotnik
По умолчанию

Согласно ст.193 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников".
__________________

С уважением, Чашников Сергей Владимирович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
seregaohotnik вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 20.05.2016, 14:00   #3
Pavel0485
Пользователь
 
Аватар для Pavel0485
 
Регистрация: 15.02.2015
Адрес: Красноярск
Сообщений: 23
Сказал(а) спасибо: 23
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Pavel0485
По умолчанию

seregaohotnik, то есть, не могут уволить или применить какие-либо меры?! Я правильно понял?
А вот то, что далее в статье написано "Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка" это как понимать?
Pavel0485 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2016, 15:14   #4
seregaohotnik
Пользователь
 
Аватар для seregaohotnik
 
Регистрация: 15.08.2012
Адрес: Киров
Сообщений: 433
Сказал(а) спасибо: 21
Поблагодарили 80 раз(а) в 76 сообщениях
Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью ICQ Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью Skype™

seregaohotnik
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Pavel0485 Посмотреть сообщение
не могут уволить или применить какие-либо меры?! Я правильно понял?
На этот вопрос сложно ответить. Но если работодатель Вас уволит, то такое увольнение будет незаконным. Вам будет необходимо обратиться в суд с иском о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания и о восстановлении на работе.

Цитата:
Сообщение от Pavel0485 Посмотреть сообщение
не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка" это как понимать?
Здесь имеется ввиду, что день обнаружения проступка и день совершения проступка не всегда совпадают.
У Вас, как я понимаю прогул был 14.04 и обнаружили также 14.04. соответственно месячный срок начинает течь с 14.04.
__________________

С уважением, Чашников Сергей Владимирович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
seregaohotnik вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 20.05.2016, 17:06   #5
Pavel0485
Пользователь
 
Аватар для Pavel0485
 
Регистрация: 15.02.2015
Адрес: Красноярск
Сообщений: 23
Сказал(а) спасибо: 23
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Pavel0485
По умолчанию

seregaohotnik, спасибо огромное)
Pavel0485 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания

ТОП юристов
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 09:10. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot