Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Отпуск. Больничный. Командировка
Важная информация
Отпуск. Больничный. Командировка Юридическая консультация: предоставление отпусков, оплата больничных листов, направление в командировки и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.05.2016, 09:03   #1
karen200154
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 28.11.2012
Адрес: Моск обл
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

karen200154
По умолчанию Отпуск с сегодняшнего дня

Сотрудник пришел с заявлением на отпуск с сегодняшнего дня, я подписал -не возражаю, прошу оформить- однако отдел кадров не принял заявление с формулировкой: организация обязана выплатить отпускные за три дня до отпуска, поэтому если сотруднику срочно нужен отпуск то он может написать заявление "за свой счет на три дня" и тут же заявление на отпуск через три дня, тогда все будет по закону. неужели работник не может уйти в неожиданный вне графика отпуск с согласия работодателя? зачем государству вмешиваться в ситуацию, если работник и наниматель пришли к согласию? как должно было поступить законно, без ложных ситуаций (придуманный навязываемый отпуск "за свой счет")?
karen200154 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Ежегодный отпуск и декретный отпуск от Светлана Л. (11.07.2015 в 11:01)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 17.05.2016, 09:55   #2
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от karen200154 Посмотреть сообщение
зачем государству вмешиваться в ситуацию, если работник и наниматель пришли к согласию?
потому что в ТК не описана ситуация, каким образом исполнить требование ТК об оплате отпускных в указанный срок, в случае, если стороны пришли к соглашению о внезапном предоставлении ЕОО. Не знаю, можно ли в таком случае РД освободить от админ.ответственности, но вот материальная ответственность (хоть там это копейки, но тем не менее) работодателя наступает вне зависимости от отсутствия вины работодателя (так прямо в законе и написано).
Предоставляю ссылку на статью по схожей ситуацией, правда, не совсем согласна с рекомендациями в последнем абзаце. Если это нарушение (невыплата отпускных за 3 дня до начала отпуска), то эти бумажки помогут разве что при проверке лояльным инспектором ГИТ.
[Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ]
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2016, 19:18   #3
karen200154
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 28.11.2012
Адрес: Моск обл
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

karen200154
По умолчанию

спасибо, ситуация дурацкая, безусловно это пробел , ошибка в законодательстве.
karen200154 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2016, 20:22   #4
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Мы сразу при приеме устно предупреждаем, что никаких оплачиваемых отпусков день в день.
Даже если возникают такие моменты, руководитель пишет отказать в связи с несоблюдением графика отпусков. Только за свой счет без проблем.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 17.05.2016, 22:14   #5
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 804
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 356 раз(а) в 312 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от karen200154 Посмотреть сообщение
безусловно это пробел , ошибка в законодательстве.
которая, возможно, в этом году будет устранена
Цитата:
[Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ]
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 19.05.2016, 12:18   #6
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

приятно внести небольшой вклад в ТК видимо, я один из тех "избирателей" - на каком-то сайте свои предложения в улучшение ТК вносила как раз по этому и еще по одному вопрос, эх, правда, запамятовала сейчас, что же вторым меня не устраивает в ТК .

И ответ на вопрос karen200154:
Автоматически, идя навстречу сотруднику, организация становится правонарушителем, и при проверке Государственной трудовой инспекции подлежит привлечению к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и материальной ответственности по ст.236 Трудового Кодекса РФ. Обоснование о поздней подаче заявления, показания самих работников, что они сами поздно подали заявления на отпуск и не возражали против незамедлительного предоставления отпуска и начисления оплаты повсеместно не учитываются судами, и организациям назначаются значительные штрафы. ((с) из пояснений к проекту ФЗ)
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
Никитин Глеб Алексеевич
Москва
Адвокат
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 02:18. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot