Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
  • метка Федеральный
    доб.174
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.05.2016, 10:14   #1
(_Юлия_)
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 05.05.2016
Адрес: Уфа
Сообщений: 5
Сказал(а) спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

(_Юлия_)
По умолчанию Оформление срочных ТД с работниками

Добрый день!
Подскажите пожалуйста ответы на интересующие вопросы.

Ситуация такая: предприятия заключило договор на большой объем услуг (сфера работ строительство (связанно с бурением). Своих рабочих не хватает хотим нанять дополнительных рабочих ( разнорабочих, машинистов бур.установок, слесарей по ремонту оборудования), но только на этот объем. Договор собираемся заключить срочный на 6 месяцев, руководствуясь статьей 59 ТК РФ, а именно для проведения работ связанных с расширением объема оказываемых услуг.

Вопросы:
1) Правомерен ли такой срочный ТД?
2) Сколько по такому ТД положено дней компенсации отпуска после расторжение срочного ТД 28 или 14.? (ведь 28 это за 12 месяцев, а работник будет работать только 6 месяцев).
3) Если потом захотим продлить данный договор еще на несколько месяцев возможно ли это? будет ли он считаться срочным или уже будет считаться договором на неопределенный срок?
4) Если будет считаться неопределенным то какой разрыв в договорах должен быть чтобы они считались срочными?

Заранее большое спасибо.
(_Юлия_) вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74999384362 (Москва и МО),
+78124673512 (Санкт-Петербург и область),
88003502369 доб.174 (Федеральный).
 
Старый 07.05.2016, 00:22   #2
JuliaMSLA
Пользователь
 
Аватар для JuliaMSLA
 
Регистрация: 03.09.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 226
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 63 раз(а) в 58 сообщениях

JuliaMSLA
По умолчанию

Здравствуйте, (_Юлия_)!

Срочный договор (далее - ТД), законодательно не урегулированный должным образом, дает повод для споров. Важно собрать доказательства, что отношения не могли быть установлены на неопределенный срок.

1. Да, при наличии задокументированных фактических обстоятельств (технические расчеты, планы работ, сроки исполнения и т.д., подтверждающие увеличившийся объем работы). В ТД должна быть дана ссылка на используемый абзац ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

2. Расчет компенсации отпуска производится за фактически отработанное время (2,33 за 1 мес. работы), т.о. количество = 13,98 дней.

3. Продление срочного ТД не допустимо. Споры по этому поводу самые "жаркие", в том числе в суде. Считается, что пролонгировать ТД возможно лишь с беременными женщинами. Есть также рекомендации не делать продление, а внести изменения в пункт, определяющий срок - при наличии соглашения сторон. Это, опять же, весьма рискованно.

4. Если заключить с одним лицом несколько срочных ТД, есть риск по абз. 6 ст. 58 ТК РФ. Возможно, он и не возникнет при правильном оформлении оснований (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 мая 2011 г. № 33-7076).
JuliaMSLA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2016, 08:31   #3
(_Юлия_)
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 05.05.2016
Адрес: Уфа
Сообщений: 5
Сказал(а) спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

(_Юлия_)
По умолчанию

Большое спасибо!.

И если можно еще вопросы:
1) Можем ли мы в Срочном ТД прописать вместо конкретных объемов фразу "выполнение работ согласно должностной инструкции". и Люди в этих инструкциях будут ставить свою подпись, что они ознакомились.
2) Можем ли мы прописать часовой рабочий день? (естественно не более 40 часов в неделю)
(_Юлия_) вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2016, 14:36   #4
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,156
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,806 раз(а) в 1,753 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от (_Юлия_) Посмотреть сообщение
1) Можем ли мы в Срочном ТД прописать вместо конкретных объемов фразу "выполнение работ согласно должностной инструкции". и Люди в этих инструкциях будут ставить свою подпись, что они ознакомились.
нет, это сделает Ваши ТД бессрочными
Цитата:
Сообщение от (_Юлия_) Посмотреть сообщение
2) Можем ли мы прописать часовой рабочий день? (естественно не более 40 часов в неделю)
да
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 12.05.2016, 12:00   #5
JuliaMSLA
Пользователь
 
Аватар для JuliaMSLA
 
Регистрация: 03.09.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 226
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 63 раз(а) в 58 сообщениях

JuliaMSLA
По умолчанию

По п. 1 согласна, в особенности, когда указывается "выполняет и иные поручения работодателя".
По п. 2 в пределах нормы, возможно. Только это точно будет соотноситься с увеличившимся объемом услуг (работ)? Хотя, больше риторический вопрос.
JuliaMSLA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.05.2016, 12:27   #6
(_Юлия_)
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 05.05.2016
Адрес: Уфа
Сообщений: 5
Сказал(а) спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

(_Юлия_)
По умолчанию

по п.2. Да, точно. Т.к. своих ребят в бригаде не хватает. Нам просто нужны дополнительные руки конкретно на этот объект. Очень большой объем, а сроки сжатые. Условия у всех одинаковые, в т.ч. и продолжительность рабочего времени.

----------

по п.1. возможно ли тогда так:

1) Для электриков:
- обслуживание, эксплуатация и ремонт электрооборудования;
- выполнение комплексных работ в составе бригады.

2) для слесаря по ремонту оборудования:
- обеспечение без перебойной работы электрооборудования
- выполнение комплексных работ в составе бригады.

3) Слесарь по изготовлению металлоизделий
- изготовление инъекторов (т.е. конкретной однотипной продукции) по чертежу
- выполнение комплексных работ в составе бригады.

4) Помощник машиниста буровой установки, подсобный рабочий, сварщик.
- выполнение работ связанных с бурением скважин.
- выполнение комплексных работ в составе бригады

5) Водитель-механик вилочного погрузчика:.
- выполнение погрузочно-разгрузочных работ
- перемещение материалов на объекте
- ремонт и обеспечение без перебойной работы погрузчика и бурового оборудования
- выполнение комплексных работ в составе бригады.


под выполнением комплексных работ в составе бригады мы предполагаем следующее: убирать за собой мусор, где-то что-то поддержать, принести, т.е. работа в коллективе. А не просто конкретно чтоб стояли и говорили "принесите мне ведро у меня договоре не прописано, что я сам должен носить"
(_Юлия_) вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.05.2016, 15:18   #7
JuliaMSLA
Пользователь
 
Аватар для JuliaMSLA
 
Регистрация: 03.09.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 226
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 63 раз(а) в 58 сообщениях

JuliaMSLA
По умолчанию

(_Юлия_), а как и когда прекращать собираетесь ТД-ры?
JuliaMSLA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2016, 07:13   #8
(_Юлия_)
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 05.05.2016
Адрес: Уфа
Сообщений: 5
Сказал(а) спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

(_Юлия_)
По умолчанию

Устраиваем на 6 - 7 месяцев. 14 испытательный срок. С уведомлением за три дня об истечении действия СТД и не намерении продления их.


Еще есть мысли, если вдруг не успеем к сроку закончить (и он продлиться), то с некоторыми думаем продлить СТД (т.е. заключить новые), но уже указав другие функц.обязанности. Ведь на сколько я зная на одни и те же функц.обязанности мы не имеем права заключать повторный СТД.

Если Вас не затруднит, не смогли бы Вы посмотреть пример того, что мы хотим.
Вложения
Тип файла: doc акт приема-сдачи вып.работ.doc (24.0 Кб, 2 просмотров)
Тип файла: doc Трудовой договор.doc (58.0 Кб, 3 просмотров)
(_Юлия_) вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2016, 05:30   #9
Добрая Валентина
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 29.03.2015
Адрес: г. Белово, Кемеровская область
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Добрая Валентина
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от (_Юлия_) Посмотреть сообщение
уже указав другие функц.обязанности
а это уже будет перевод, т.к. меняются трудовые функции
Добрая Валентина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2016, 15:07   #10
JuliaMSLA
Пользователь
 
Аватар для JuliaMSLA
 
Регистрация: 03.09.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 226
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 63 раз(а) в 58 сообщениях

JuliaMSLA
По умолчанию

(_Юлия_),
над ТД нужно поработать.
Применить ст. 59 ТК РФ со ссылкой. Фраза "связанных с заведомо временным (до одного года) расширением" говорит о том, что вам известен данный объем. Пока общие фразы, а причины, послужившей к увеличению - нет.
П. 1.6. ТД не совсем верный (либо дата, либо обстоятельство).

----------

И еще п.п. 3.5., 3.6, 3.7 явно лишние. О компенсации - ст. 127 ТК РФ, расчет 2,33 Х 1 мес. не нужно прописывать в ТД-х (он производится при увольнении).
Работнику гарантируется право на отдых, в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
JuliaMSLA вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 14:02. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot