Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Материальная ответственность
Важная информация
Материальная ответственность Юридическая консультация: материальная ответственность работодателя и работника, недостача, удержания из заработной платы и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.04.2016, 09:59   #1
walkabout
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 12.01.2010
Адрес: Минводы
Сообщений: 9
Сказал(а) спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

walkabout
По умолчанию Материальная ответственность и увольнение

Обрисую ситуацию другого человека по его просьбе.
Работает в гос. муниципальном учреждении культуры. Имеет дело с материальными ценностями, которые постоянно находятся в обороте (выдача-приемка производится без какого-либо документирования). Есть, конечно, какая-то оборотная ведомость. Но сплошная инвентаризация не проводилась уже несколько лет. Более того, в помещении, где хранились материальные ценности (в основном, это сценические костюмы), одно время даже было возгорание, которое официально было обозначено как задымление. Пострадали костюмы, но опять же ни инвентаризации, ни списания не были проведены.
В учреждении началась проверка финансовой деятельности руководства, которая длится уже более полугода.
Сотрудник опасается, что при инвентаризации вверенного ему имущества, будет выявлена недостача и её "повесят" на него. Уже хочет уволиться.
Как это сделать "правильно"? Каков может быть алгоритм действий? В во всей истории много моментов, попадающих в правовое поле (вплоть до оценки вверенного имущества, т.к. многие костюмы являются основными средствами). Можно ли просто написать заявление и уйти? Понятно, что будет производиться передача ТМЦ другому лицу. Не очень понятно, как это всё будет происходить, и чего можно ожидать .
walkabout вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Материальная ответственность (кража на стройке) от Павел Павлович 1 (04.08.2014 в 09:48)
Материальная ответственность кассира от Надежда Н (31.07.2013 в 09:54)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 15.04.2016, 12:27   #2
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от walkabout Посмотреть сообщение
Можно ли просто написать заявление и уйти?
в порядке ст.80 ТК (предупредить за 2 недели), да.


Цитата:
Сообщение от walkabout Посмотреть сообщение
как это всё будет происходить
РД обязан будет организовать и провести инвентаризацию ТМЦ, вверенных увольняющемуся материально ответственному лицу, за эти 2 недели.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2016, 14:56   #3
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 804
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 356 раз(а) в 312 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от walkabout Посмотреть сообщение
Сотрудник опасается, что при инвентаризации вверенного ему имущества, будет выявлена недостача и её "повесят" на него.
А есть документы, по которым работник принимал конкретные ТМЦ? Он ведь может отвечать только за вверенное имущество. Если он его под роспись не принимал, то и требовать с него нечего.
Цитата:
Сообщение от walkabout Посмотреть сообщение
Как это сделать "правильно"?
Обычно, мат.отв. лица (МОЛ) в таких случаях подают заявление на увольнение и уходят на больничный вплоть до даты увольнения. Инвентаризацию провести в отсутствие МОЛ невозможно, т.к. это стопроцентное основание для признания ее результатов незаконными. А обязать явиться МОЛ для проведения инвентаризации во время болезни или после увольнения тоже нельзя.
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 07:32. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot