Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.04.2016, 22:24   #1
Igor_ozery
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 10.04.2016
Адрес: Коломна
Сообщений: 6
Сказал(а) спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Igor_ozery
По умолчанию Оплата труда при гибком графике

Добрый день форумчане! Подскажите по следующему вопросу.

В бюджетном учреждении с 1 мая сотрудники одного из отделения социального обслуживания на основании ст 102 ТК РФ переведены на гибкий график работы с учетным пеоиодом 1 квартал. Сотрудники уведомлены и подписали доп. соглашения.
Сотрудники будут работать в субботу и воскресенье, а выходной понедельник вторник, или работать в субботу а выходной воск. понед. Оплата труда по окладу.
Вопрос
Как производить им оплату труда за субботу и воскресенье и праздничные дни? Спасибо!
Igor_ozery вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Оплата труда во ФСИН России от Dro29 (25.04.2014 в 09:52)
Оплата труда при простое от Леньчик (02.11.2013 в 12:34)
Оплата труда во время простоя от jоkе (09.04.2013 в 09:32)
Оплата труда от shanig (27.03.2013 в 19:25)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 12.04.2016, 09:53   #2
Николай Елисеев
Эксперт
 
Аватар для Николай Елисеев
 
Регистрация: 21.09.2014
Адрес: Тверь
Сообщений: 2,630
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 374 раз(а) в 364 сообщениях

Николай Елисеев
По умолчанию

Здравствуйте.
В случае с субботой и воскресеньем если по графику эти дни не являются для работников выходными (как в первом варианте вашего случая), то работа в эти дни оплачивается в обычном (одинарном) размере, а если выходными (как с воскресеньем во втором варианте), то в двойном.
Что касается государственных праздников - официальных выходных, то работа в них оплачивается в любом случае в двойном размере.
Николай Елисеев вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2016, 13:22   #3
Igor_ozery
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 10.04.2016
Адрес: Коломна
Сообщений: 6
Сказал(а) спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Igor_ozery
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Николай Елисеев Посмотреть сообщение
Здравствуйте.
В случае с субботой и воскресеньем если по графику эти дни не являются для работников выходными (как в первом варианте вашего случая), то работа в эти дни оплачивается в обычном (одинарном) размере, а если выходными (как с воскресеньем во втором варианте), то в двойном.
Что касается государственных праздников - официальных выходных, то работа в них оплачивается в любом случае в двойном размере.
Спасибо за ответ!
Т.е. получается не важно субботний день или воскресный. Тут главное график если в графики выходной и мы его привлекаем, то оплачиваем вдвойне. А вообще в законе это гдето прописано? Обязательно ли сотруднику предоставлять два выходных дня вподряд?
Igor_ozery вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2016, 16:27   #4
Николай Елисеев
Эксперт
 
Аватар для Николай Елисеев
 
Регистрация: 21.09.2014
Адрес: Тверь
Сообщений: 2,630
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 374 раз(а) в 364 сообщениях

Николай Елисеев
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Igor_ozery Посмотреть сообщение
Спасибо за ответ!
Т.е. получается не важно субботний день или воскресный. Тут главное график если в графики выходной и мы его привлекаем, то оплачиваем вдвойне. А вообще в законе это гдето прописано?
Конечно, прописано.
Статья 153 ТК РФ.
"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере".
И далее - подробно для различных форм оплаты труда у работников.
И чуть далее сказано, что вместо двойной оплаты можно начислить (и в будущем выплатить, конечно) одинарную, но за это дать работнику неоплачиваемый выходной. Но это только по желанию работника, а не вас.
Николай Елисеев вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2016, 18:45   #5
Igor_ozery
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 10.04.2016
Адрес: Коломна
Сообщений: 6
Сказал(а) спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Igor_ozery
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Николай Елисеев Посмотреть сообщение
Конечно, прописано.
Статья 153 ТК РФ.
"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере".
И далее - подробно для различных форм оплаты труда у работников.
И чуть далее сказано, что вместо двойной оплаты можно начислить (и в будущем выплатить, конечно) одинарную, но за это дать работнику неоплачиваемый выходной. Но это только по желанию работника, а не вас.
Не могу доказать сотрудникам что значит выходной))) люди думают что раз воскресенье то выходной. И то что мы в графике указываем выходной понедельник вторник, люди хотят чтобы мы в двойном размере оплачивали воскресенье.
Igor_ozery вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2016, 21:23   #6
Николай Елисеев
Эксперт
 
Аватар для Николай Елисеев
 
Регистрация: 21.09.2014
Адрес: Тверь
Сообщений: 2,630
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 374 раз(а) в 364 сообщениях

Николай Елисеев
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Igor_ozery Посмотреть сообщение
Не могу доказать сотрудникам что значит выходной))) люди думают что раз воскресенье то выходной. И то что мы в графике указываем выходной понедельник вторник, люди хотят чтобы мы в двойном размере оплачивали воскресенье.
А вы и не обязаны что-то доказывать сотрудников.
Покажите им Трудовой Кодекс - пусть внимательно читают.
На самом деле, есть очень много профессий, представители которых работают и по графику "покруче" - например, работники сферы обслуживания. Или проводники поездов, скажем.
Но в любом случае воскресенье - это как бы общепринятый выходной, но для стандартной пятидневки. А графиков может быть великое множество.
Николай Елисеев вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2016, 00:31   #7
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 804
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 356 раз(а) в 312 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Igor_ozery, я смотрю, вас тоже мой ответ на другом форуме не удовлетворил! Так что уж удивляться, что
Цитата:
Сообщение от Igor_ozery Посмотреть сообщение
люди думают что раз воскресенье то выходной
Советую направить официальный запрос в Минтруда или ГИТ. С полученным ответом ознакомить работников под роспись. В ГИТ можно написать запрос через он-лайн-сервис в интернете, отвечают довольно быстро.
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 18:32. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot