Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.04.2016, 12:46   #1
Лоер
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 18.08.2014
Адрес: Россия
Сообщений: 1,424
Сказал(а) спасибо: 22
Поблагодарили 263 раз(а) в 254 сообщениях

Лоер
По умолчанию Уменьшение ставки оклада и перевод на другую должность

Добрый день!
Коллеги, подскажите. Ситуация следующая. Работник последний раз получал оклад в декабре 2015 года. После этого работника отправили на полгода в отпуск принудительно за свой счет. В январе 2016 года выдали приказ и доп. соглашение о переводе на другую должность и уменьшение оклада почти в 2 раза. Подписывать ничего не стал. На работу соответственно не выходит, так как отправили в принудительный отпуск и не собирается выходить. Есть на руках справка за январь 2016 года о том, что оклад составляет прежнюю сумму, что и по договору.
Что сейчас нужно делать, чтобы получить зарплату за три предыдущих месяца? Сначала нужно работодателю написать уведомление о выплате или претензию, а в случае не выплаты долга обращаться в суд? С какого момента начинает идти срок давности, с даты невыплаты очередного оклада? Спасибо!
Лоер вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Перевод на другую должность от Гульзя (09.03.2016 в 10:59)
Перевод на другую должность. от Андрей-1990 (16.03.2015 в 09:13)
Перевод на другую должность от Ангелина Авраменко (24.02.2014 в 12:17)
Перевод на другую должность и сокращение по ОШМ от Кадочников Александр Валерьевич (10.12.2009 в 20:28)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 07.04.2016, 13:50   #2
Екатерина Старкова
Пользователь
 
Аватар для Екатерина Старкова
 
Регистрация: 21.01.2016
Адрес: Тюмень
Сообщений: 53
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 12 сообщениях

Екатерина Старкова
По умолчанию

В случае простоя работник может быть переведен без его согласия на другую работу сроком до одного месяца, при этом заработок не может быть ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 72 ТК РФ). При этом время фактического простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
У вас фактически ситуация простоя, а в отпуск отправили, чтобы не платить.
Обращайтесь в инспекцию по труду и прокуратуру.
Екатерина Старкова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2016, 12:05   #3
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Екатерина Старкова Посмотреть сообщение
В случае простоя работник может быть переведен без его согласия на другую работу сроком до одного месяца
только вы забыли добавить, что простой должен возникнуть из-за форс-мажора, перечисленного в рассматриваемой статье.

Цитата:
Сообщение от Лоер Посмотреть сообщение
отправили на полгода в отпуск принудительно за свой счет
по заявлению работника? или без - только по приказу?

Цитата:
Сообщение от Лоер Посмотреть сообщение
Есть на руках справка за январь 2016 года о том, что оклад составляет прежнюю сумму, что и по договору.
ну так, РД предложил работнику перевестись на другую должность, работник отказался, все осталось как прежде, какие нарушения-то?
"Наше дело предложить, ваше дело отказаться", его же принудительно не перевели.

Цитата:
Сообщение от Лоер Посмотреть сообщение
Сначала нужно работодателю написать уведомление о выплате или претензию, а в случае не выплаты долга обращаться в суд?
не обязательно.

Цитата:
Сообщение от Лоер Посмотреть сообщение
С какого момента начинает идти срок давности, с даты невыплаты очередного оклада?
я так понимаю, зарплата как такова работнику не положена, т.к. он работать и не выходил, а возмещение неполученного заработка (ст.234 ТК).
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2016, 14:05   #4
Лоер
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 18.08.2014
Адрес: Россия
Сообщений: 1,424
Сказал(а) спасибо: 22
Поблагодарили 263 раз(а) в 254 сообщениях

Лоер
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
по заявлению работника? или без - только по приказу?
По приказу. Закрыли офис, где он работал


Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
ну так, РД предложил работнику перевестись на другую должность, работник отказался, все осталось как прежде, какие нарушения-то?
Так работник не хотел уходить за свой счет в отпуск. Ему его навязали и не оплачивают. Добровольно на отпуск за свой счет он не соглашался.


Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
я так понимаю, зарплата как такова работнику не положена, т.к. он работать и не выходил, а возмещение неполученного заработка (ст.234 ТК).
А куда работник выйдет, если офис, где он работал, закрыли?
И после того, как отправили в отпуск за свой счет, прислали приказ о переводе на другую должность и уменьшение ставки оклада.
Лоер вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2016, 17:14   #5
nick67nick
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 28.11.2011
Адрес: Северск
Сообщений: 97
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 35 раз(а) в 34 сообщениях

nick67nick
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Лоер Посмотреть сообщение
По приказу. Закрыли офис, где он работал



Так работник не хотел уходить за свой счет в отпуск. Ему его навязали и не оплачивают. Добровольно на отпуск за свой счет он не соглашался.



А куда работник выйдет, если офис, где он работал, закрыли?
И после того, как отправили в отпуск за свой счет, прислали приказ о переводе на другую должность и уменьшение ставки оклада.
1. Принудить никто не может. Кто мешал сказать: "не хочу!"
2. Письменное уведомление о закрытии места работы за 2 месяца где?
3. Письменный запрос РД с просьбой дать пояснение где находится рабочее место
nick67nick вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2016, 12:11   #6
Лоер
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 18.08.2014
Адрес: Россия
Сообщений: 1,424
Сказал(а) спасибо: 22
Поблагодарили 263 раз(а) в 254 сообщениях

Лоер
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nick67nick Посмотреть сообщение
1. Принудить никто не может. Кто мешал сказать: "не хочу!"
2. Письменное уведомление о закрытии места работы за 2 месяца где?
3. Письменный запрос РД с просьбой дать пояснение где находится рабочее место
Если бы работодатель не нарушал трудовой кодекс, то и вопросов бы не было. Поэтому работник и спрашивает, как поступить. Одного "не хочу" мало. Офис закрыли и не понятно куда выходить на работу было. Работник на условия работодателя не соглашался, ничего не подписывал. Одного запроса уже мало, так как уже несколько месяцев не выплачивалась заработная плата.
Лоер вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2016, 12:50   #7
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Лоер Посмотреть сообщение
По приказу.
Цитата:
Сообщение от Лоер Посмотреть сообщение
Так работник не хотел уходить за свой счет в отпуск.
Если заявления не было, вправе оспорить данный приказ.

Цитата:
Сообщение от Лоер Посмотреть сообщение
прислали приказ о переводе на другую должность
предположим, согласен, а по новой должности куда работник собирается выходить, если
Цитата:
Сообщение от Лоер Посмотреть сообщение
офис, где он работал, закрыли
?
Как звучит место работы в трудовом договоре работника?
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2016, 14:45   #8
Лоер
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 18.08.2014
Адрес: Россия
Сообщений: 1,424
Сказал(а) спасибо: 22
Поблагодарили 263 раз(а) в 254 сообщениях

Лоер
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
предположим, согласен, а по новой должности куда работник собирается выходить, если
Никуда не собирается выходить больше, так как переводиться на другую должность не собирается и на меньший оклад не согласен. Он хочет свои деньги получить за то время, которое он находился в так называемом "отпуске за свой счет". Его же еще не уволили.
Лоер вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2016, 17:52   #9
nick67nick
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 28.11.2011
Адрес: Северск
Сообщений: 97
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 35 раз(а) в 34 сообщениях

nick67nick
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Лоер Посмотреть сообщение
Если бы работодатель не нарушал трудовой кодекс, то и вопросов бы не было. Поэтому работник и спрашивает, как поступить. Одного "не хочу" мало. Офис закрыли и не понятно куда выходить на работу было. Работник на условия работодателя не соглашался, ничего не подписывал. Одного запроса уже мало, так как уже несколько месяцев не выплачивалась заработная плата.
1. Что сможет РД при отказе работника сделать? Ничего.
2. Для этого и существует запрос РД чтобы он конкретизировал рабочее место работника.
3. Еще проще если не выплачивает зар.плату несколько месяцев! Статью 145.1 УК РФ(заявление в Следственный комитет прокуратуры) никто не отменял, а тем более 142 ТК РФ(заявление о приостановке работы до письменного согласия РД погасить долг).
nick67nick вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2016, 23:06   #10
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Лоер, специально проигнорировали
Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
предположим, согласен
?

Если был бы согласен, вопрос с
Цитата:
Сообщение от Лоер Посмотреть сообщение
не понятно куда выходить на работу
был бы снят?
Когда РД прислал "предложение" на перевод, предполагается, что работник знает, "куда выходить" по новой должности?

Цитата:
Сообщение от nick67nick Посмотреть сообщение
Еще проще если не выплачивает зар.плату несколько месяцев!
я так понимаю, работник все эти месяцы не работал, а был в вынужденном прогуле из-за незаконного отправления в отпуск, но это не зп. по указанной статье УК.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
Никитин Глеб Алексеевич
Москва
Адвокат
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 02:08. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot