Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.04.2016, 19:28   #1
spi4e4ka
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 12.02.2016
Адрес: санкт-петербург
Сообщений: 12
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

spi4e4ka
По умолчанию Увольнение по телефону, составление иска

Добрый день, мою дочь уволили по телефону и не выплатили зарплату за 2 месяца. Сейчас составляем иск. Как правильно написать в требовании иска---прошу уволить меня по----. Я не хочу писать уволить по собственному желанию, так как желания не было, а был хитрый директор. Возможны ли другие варианты? Хочу написать уволить по инициативе работодателя, но там нужно сослаться на пункт - прогул, нарушения и т.д.
Подскажите пожалуйста, как будет лучше?
Спасибо!
spi4e4ka вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Угроза по телефону. от Artur09 (24.03.2015 в 12:34)
Кредит по телефону от ivan50389 (06.08.2014 в 00:32)
Приглашают в суд по телефону от romdl (19.03.2014 в 05:01)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 06.04.2016, 21:56   #2
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 804
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 356 раз(а) в 312 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от spi4e4ka Посмотреть сообщение
мою дочь уволили по телефону
И как это было? Когда? Есть у нее трудовая книжка с записью об увольнении или копия приказа? Трудовой договор имеется?
Цитата:
Сообщение от spi4e4ka Посмотреть сообщение
Как правильно написать в требовании иска
Смотря что вы (вернее ваша дочь) хотите. В суд с ней тоже вместе (или вместо нее) пойдете? не забудьте тогда оформить доверенность.
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 07.04.2016, 10:00   #3
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

spi4e4ka, а ваша дочь после звонка, выходила на работу?
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 08.04.2016, 11:40   #4
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от spi4e4ka Посмотреть сообщение
прошу уволить меня по----. Я не хочу писать уволить по собственному желанию, так как желания не было,
если вы/ваша дочь не хочет увольняться, то зачем тогда собираетесь требовать оного в суде?
тут вопрос стоит о незаконном увольнении и восстановлении на работе. По инициативе работодателя суд не имеет права обязать уволить ответчика. Это прерогатива РД. Суд может только проверить законность увольнения по тому или иному основанию и или восстановить на работ или "уволить по собственному желанию" (если работник изъявит на то желание - изменить основание увольнения).

Цитата:
Сообщение от spi4e4ka Посмотреть сообщение
уволили по телефону
до тех пор, пока работник не увидит/не ознакомится приказ об увольнении или запись в трудовой книжке об увольнении, у вас/вашей дочери нет правовых оснований считать себя уволенной, и работник обязан выйти на работу. Если ни приказа, ни записи нет, то, боюсь, у вашей дочери прогул.
Запрашивайте в порядке ст.62 ТК копию трудовой книжки, копию приказов, изданных в отношении работницы за последний месяц об увольнении - чтобы узнать, уволена ли она вообще и по какому основанию.

Все вопросы, изложенные выше Татьяной и Антоном, остаются в силе.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2016, 08:38   #5
spi4e4ka
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 12.02.2016
Адрес: санкт-петербург
Сообщений: 12
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

spi4e4ka
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
если вы/ваша дочь не хочет увольняться, то зачем тогда собираетесь требовать оного в суде?
тут вопрос стоит о незаконном увольнении и восстановлении на работе. По инициативе работодателя суд не имеет права обязать уволить ответчика. Это прерогатива РД. Суд может только проверить законность увольнения по тому или иному основанию и или восстановить на работ или "уволить по собственному желанию" (если работник изъявит на то желание - изменить основание увольнения).


до тех пор, пока работник не увидит/не ознакомится приказ об увольнении или запись в трудовой книжке об увольнении, у вас/вашей дочери нет правовых оснований считать себя уволенной, и работник обязан выйти на работу. Если ни приказа, ни записи нет, то, боюсь, у вашей дочери прогул.
Запрашивайте в порядке ст.62 ТК копию трудовой книжки, копию приказов, изданных в отношении работницы за последний месяц об увольнении - чтобы узнать, уволена ли она вообще и по какому основанию.

Все вопросы, изложенные выше Татьяной и Антоном, остаются в силе.
Спасибо!
Уволена она была 3 с половиной месяца назад. Подана жалоба в трудовую инспекцию в течение месяца после такого увольнения. Трудовая инспекция ничего не может сделать - говорит что по документам предоставленным предприятием все хорошо. Мы запросили документы для ознакомления - там липа. Они утверждают что моя дочь там не работала. На суде утверждают что дочь иногда-редко подрабатывала. Предоставить документы о выплате вознаграждения не могут, утверждают что выплачивали нелегально в конверте и дочь об этом знала. На суде был полный БРЕД.

Мало того - протокол не соответствует действительности Например - судья говорит - запросить такие то такие то документы в организации а в протоколе - судья - отказать в запросе документов. Выступал свидетель и говорил что дочь работала - в протоколе - никогда не работала, вообще ее не знаем!! Мы заявляем что она работала с 2012 года, в протоколе - иногда выходила на замену работника с 2015 года.
ЧТО ЭТО?? Это подмена протокола!!
Помогите, то делать в этом случае??

----------

Цитата:
Сообщение от Рыжая Танюшка Посмотреть сообщение
И как это было? Когда? Есть у нее трудовая книжка с записью об увольнении или копия приказа? Трудовой договор имеется?

Смотря что вы (вернее ваша дочь) хотите. В суд с ней тоже вместе (или вместо нее) пойдете? не забудьте тогда оформить доверенность.
Трудовая книжка должна быть на предприятии - они говорят что никогда не приносила. То есть получается что и трудовая книжка пропала, и теперь нам ее восстанавливать за 10 лет.

Трудовой договор потерян (((
spi4e4ka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2016, 14:12   #6
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 804
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 356 раз(а) в 312 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от spi4e4ka Посмотреть сообщение
Уволена она была 3 с половиной месяца назад.
а вы только сейчас начали консультироваться с юристами и дело сами ведете? Логично, что дело пошло не так, как вы рассчитывали. На протокол надо в установленные сроки подавать замечания, вести в суде аудиозапись (демонстративно, чтобы судья видела), тогда, возможно, протоколы будут получше. Но доказать, что
Цитата:
Сообщение от spi4e4ka Посмотреть сообщение
судья говорит - запросить такие то такие то документы в организации а в протоколе - судья - отказать в запросе документов. Выступал свидетель и говорил что дочь работала - в протоколе - никогда не работала, вообще ее не знаем!! Мы заявляем что она работала с 2012 года, в протоколе - иногда выходила на замену работника с 2015 года.
http://forumyuristov.ru/showthread.php?t=141800
© ФорумЮристов.Ру, 2007-2016
будет затруднительно, если ничего не делать, а только возмущаться!
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 11.04.2016, 17:16   #7
spi4e4ka
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 12.02.2016
Адрес: санкт-петербург
Сообщений: 12
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

spi4e4ka
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Рыжая Танюшка Посмотреть сообщение
а вы только сейчас начали консультироваться с юристами и дело сами ведете? Логично, что дело пошло не так, как вы рассчитывали. На протокол надо в установленные сроки подавать замечания, вести в суде аудиозапись (демонстративно, чтобы судья видела), тогда, возможно, протоколы будут получше. Но доказать, что
будет затруднительно, если ничего не делать, а только возмущаться!
Есть аудиозапись. Каждое заседание записываем. Что нужно сейчас сделать? Нужно ли приложить эту аудиозапись к протесту? Как бы вы поступили?
Юрист есть, но на проверку оказалось что она крайне неопытна и некомптентна, в суде просто молчит и мычит. А деньги, не малые заплачены уже.
spi4e4ka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2016, 23:35   #8
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 804
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 356 раз(а) в 312 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от spi4e4ka Посмотреть сообщение
Нужно ли приложить эту аудиозапись к протесту?
Приобщение аудиозаписей всегда проблематично: в ходатайстве о приобщении записи к материалам дела необходимо указывать, на каком устройстве, на какой носитель (технические характеристики, модель, наименование и т.д.) велась запись, кем производилась, время, место и т.п. Кроме того, есть ограничения по времени на подачу замечаний на протокол:
Цитата:
Статья 231. Замечания на протокол

Лица, участвующие в деле, их представители вправе ознакомиться с протоколом и в течение пяти дней со дня его подписания подать в письменной форме замечания на протокол с указанием на допущенные в нем неточности и (или) на его неполноту.

ст. 231, "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}

Статья 232. Рассмотрение замечаний на протокол

1. Замечания на протокол рассматривает подписавший его судья - председательствующий в судебном заседании, который в случае согласия с замечаниями удостоверяет их правильность, а при несогласии с ними выносит мотивированное определение об их полном или частичном отклонении. Замечания приобщаются к делу во всяком случае.
2. Замечания на протокол должны быть рассмотрены в течение пяти дней со дня их подачи.

ст. 232, "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}
Как правило, суды отказывают как в приобщении записей, так и в утверждении замечаний на протокол. Обжаловать определение об отказе можно только в порядке апелляционного обжалования решения суда первой инстанции.
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Последний раз редактировалось Рыжая Танюшка; 14.04.2016 в 23:42..
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 04.06.2016, 02:38   #9
NinaR
Пользователь
 
Аватар для NinaR
 
Регистрация: 09.04.2016
Адрес: москва
Сообщений: 39
Сказал(а) спасибо: 13
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях

NinaR
По умолчанию

Налоги в ФСС перечислялись? Если да, то попробуйте взять оттуда данные по оплате налогов на вашу дочь. Там должны быть данные откуда налоги приходили. Так же если у вашей дочери была электронная почта на работе и с неё она регулярно что-то пересылала на другие почтовые ящики, на свой допустим личный пересылала, можно представить данные. Фотографии с места работы ( в кругу сотрудников, на рабочем месте, пропуск). Ну и конечно трудовой договор, он у неё есть? Или доп.соглашения к нему.
NinaR вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания

ТОП юристов
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 14:13. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot