Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
  • метка Федеральный
    доб.174
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.04.2016, 13:50   #1
TSMarina
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 03.04.2016
Адрес: москва
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

TSMarina
По умолчанию Не принимают отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

Написала заявление на увольнение по собственному желанию под давлением. Пришлось написать, а теперь жалею.
Письменный отзыв не принимают, мотивировка: Имею право не принять.
Компания большая, "белая", деньги небольшие, но пренебрежение законностью поражает. Всего один день на решение проблемы. Буду рада
помощи
TSMarina вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74999384362 (Москва и МО),
+78124673512 (Санкт-Петербург и область),
88003502369 доб.174 (Федеральный).
 
Старый 03.04.2016, 15:36   #2
Екатерина Старкова
Пользователь
 
Аватар для Екатерина Старкова
 
Регистрация: 21.01.2016
Адрес: Тюмень
Сообщений: 53
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 12 сообщениях

Екатерина Старкова
По умолчанию

Вы имеете право отозвать заявление в любое время в течение 2-х недель после его написания (ст. 80 ТК РФ).
А кто не принимает отзыв? Руководитель? Отдел кадров? Отнесите заявление в секретариат, пусть там регистрируют. Если везде вам отказывают, срочно обращайтесь в инспекцию по труду или прокуратуру. И собирайте доказательства: свидетелей, видео и аудиозаписи, подтверждающие, что ваш отзыв не принимают.
Екатерина Старкова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2016, 16:38   #3
TSMarina
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 03.04.2016
Адрес: москва
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

TSMarina
По умолчанию

Не принимает непосредственный руководитель. Свидетели - лица заинтересованные в сохранении своих мест. Запись на телефон-для суда? Деньги были небольшие, но стабильные. Увольнение - подарок ко дню рождения.(51) Если все-таки суд какой алгоритм, формулировки, или только через юристов?
TSMarina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2016, 17:34   #4
Михаил Кисель
Эксперт
 
Аватар для Михаил Кисель
 
Регистрация: 18.08.2015
Адрес: Надым
Сообщений: 562
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 60 раз(а) в 60 сообщениях

Михаил Кисель
По умолчанию

TSMarina, Добрый день. К великому сожалению, если работодатель захотел вас уволить, то он это сделает так или иначе. Конечно, вы можете обратиться в суд или трудовую инспекцию, в следствии чего нерадивый руководитель будет призван к ответу. Но сможете ли вы в этой организации работать далее? Не думаю.
Поэтому советую обзавестись доказательствами, и обратиться в один из указанных органов, чтобы этим самым не оставить вашего работодателя без наказания за подобные действия.
Михаил Кисель вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2016, 17:50   #5
TSMarina
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 03.04.2016
Адрес: москва
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

TSMarina
По умолчанию

Михаил,спасибо за своевременный ответ. Дилемма такова: если доводить дело до суда, то фактически какое наказание может ожидать работодателя? Будут ли адекватны затраты сил, времени и сам возможный результат? Или сделать как все - уйти не прощаясь? Поэтому они и пренебрегают законом,что все сходит с рук.
TSMarina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2016, 18:51   #6
Михаил Кисель
Эксперт
 
Аватар для Михаил Кисель
 
Регистрация: 18.08.2015
Адрес: Надым
Сообщений: 562
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 60 раз(а) в 60 сообщениях

Михаил Кисель
По умолчанию

TSMarina, Рекомендую вам ознакомиться со ст. 5.27 КоАП (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), в соответствии с которой вашего работодателя может ожидать ответственность в виде крупного штрафа и дисквалификации на срок до 3 лет.

Советую вам в разговоре с вашим руководителем указать на положения данной статьи. Это должно оказать действенный эффект, т.к. дальновидный работодатель не станет рисковать деятельностью своей организации, и скорее всего пересмотрит свое решение.

Как я уже сказал, в случае обращения в суд, независимо от его решения, работать далее в данной конторе вы вряд ли сможете. Помимо получения всех необходимых выплат и компенсаций, думаю, что здесь уместно говорить о деле чести. Поэтому идти на поводу у работодателя-нарушителя не следует. У вас есть законные права, которые необходимо отстаивать.
Михаил Кисель вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2016, 19:14   #7
TSMarina
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 03.04.2016
Адрес: москва
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

TSMarina
По умолчанию

Для руководства 10 тыс. -копейки, для компании 100 тыс.- копейки. Юр. отдел один из самых хорошо оплачиваемых. В любом случае, спасибо за помощь.
TSMarina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2016, 09:52   #8
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от TSMarina Посмотреть сообщение
Письменный отзыв не принимают
Отправляйте письмом с описью и с уведомлением.
Если вдруг письмо не придет до того, как будут оформлять увольнение, на приказе об увольнении прямо и напишите: уведомляю, что в ваш адрес почтой был направлен отзыв заявления об увольнении по причине того, что нарочно заявление принять отказались.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2016, 15:11   #9
TSMarina
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 03.04.2016
Адрес: москва
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

TSMarina
По умолчанию Дело чести

4 апреля отзыв заявления в отделе кадров приняли. На работе пошла в ход тяжёлая артиллерия: будет инд. тестирование, особый пристальный взгляд и объяснительные на всё, что накопают, также было сказано, что у них есть способы, о которых я и не подозреваю. Я лицо материально ответственное.
7 апреля подана претензия (увольнение по соглашению сторон) в отдел кадров.
9 апреля на работе мне принесли на подпись пакет документов(копии) с отдельным листом ознакомления. Один документ отсутствует, другой(коллективная мат. ответственность) вообще из другого подразделения. На подписи настаивают.
Вопрос.
Как долго я могу знакомиться с документами(пачка толщиной в сантиметр)
Имею ли я право НИЧЕГО не подписывать в сложившейся ситуации.
Имею ли я право игнорировать предложенные тестирования, т.к. они не прописаны в договоре, как необходимое условия для продолжения трудовой деятельности.

Последний раз редактировалось TSMarina; 11.04.2016 в 15:16.. Причина: уточнение формулировок
TSMarina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2016, 13:50   #10
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от TSMarina Посмотреть сообщение
Как долго я могу знакомиться с документами(пачка толщиной в сантиметр)
всегда действуют принцип разумности, сроки ознакомления с документами не установлены.

Цитата:
Сообщение от TSMarina Посмотреть сообщение
Имею ли я право НИЧЕГО не подписывать в сложившейся ситуации.
сложно сказать, не зная, что за документы вы смотрите. Входит ли в должностные обязанности визировать/подписывать данные документы?
Или с документами ознакамливают, не как с должностным лицом, а как с работником?
Если как с работником, то имеете право не подписывать в любых случаях, но есть одно но: есть виды документов, с которыми вы вправе не соглашаться (и не подписывать) и без подписи работника они не имеют юр.силы, и есть документы, исполнение/ознакомление не зависит от желания работника, в случае отказа от подписи в ознакомлении, отказ актируют вот и все.

Цитата:
Сообщение от TSMarina Посмотреть сообщение
Имею ли я право игнорировать предложенные тестирования
что за тестирование? подпадает ли он под ч.2 ст.81 ТК РФ? Знакомили ли вас с локальным нормативным актом, регламентирующий порядок тестирования?
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 20:03. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot