Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Отпуск. Больничный. Командировка
Важная информация
Отпуск. Больничный. Командировка Юридическая консультация: предоставление отпусков, оплата больничных листов, направление в командировки и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.03.2016, 21:37   #21
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Рыжая Танюшка Посмотреть сообщение
все-таки суд учитывает срок давности привлечения к административной ответственности в таком случае.
нет-нет, именно то, что я сказала.
...Поэтому в случае возбуждения в суде дела об оспаривании предписания об отмене приказа об увольнении работника за пределами указанного срока работодатель вправе заявить о применении последствий пропуска работником срока, установленного ч.1 ст.392 ТК РФ. (Обзор суд.практики ВС за 1 квартал 2011 г., утв.01.06.2011 г)
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2016, 21:52   #22
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 804
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 356 раз(а) в 312 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Еще подумалось... А возможно "без выплаты компенсации" указано потому, что работник полностью использовал свой отпуск за рабочий год перед увольнением и получил отпускные?

----------

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
об оспаривании предписания об отмене приказа об увольнении работника
а я не имела в виду такое предписание. Я имела ввиду - нарушение Правил оформления трудовой книжки. Нарушения в увольнении я пока не вижу, как и не вижу пока, чем нарушены были права работника таким увольнением (важный на тот период непрерывный стаж не прервался, за работником сохранилась прежняя должность, место работы (кроме работодателя) и, возможно и условия оплаты) т.к.
Цитата:
Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора (контракта). При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются;

гл. III, "Кодекс законов о труде Российской Федерации" (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 25.09.1992) {КонсультантПлюс}
Возможно согласия и не было?

----------

А скорее всего, кадровик был не слишком опытный... да и в те времена, как припомню, вообще особого значения ведению кадровой документации не предавали. Главный документ - трудовая книжка - решал практически все вопросы .

----------

Цитата:
Сообщение от Alla23 Посмотреть сообщение
По поводу права на неиспользованный отпуск, который перешел к новому работодателю сегодня смотрела КЗоТ и не особо поняла как это возможно.
Надо применять в совокупности с
Цитата:
КонсультантПлюс: примечание.
Применялся в части, не противоречащей КЗоТ РФ.
Название документа
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 29.12.1962)
Как я понимаю, могло такое быть, отметки о выплате /невыплате компенсации /использовании отпуска (части отпуска) делались в специальном документе, прилагавшемся к тр. книжке... эта редакция действовала до 2005 года, в части не противоречащей КЗоТ /ТК РФ... но, честно, говоря, не знаю, велись ли такие документы в те годы, когда была реорганизации в вашем учреждении...
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Последний раз редактировалось Рыжая Танюшка; 23.03.2016 в 21:57..
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 24.03.2016, 09:12   #23
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 617
Сказал(а) спасибо: 393
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Рыжая Танюшка Посмотреть сообщение
Еще подумалось... А возможно "без выплаты компенсации" указано потому, что работник полностью использовал свой отпуск за рабочий год перед увольнением и получил отпускные?

----------


а я не имела в виду такое предписание. Я имела ввиду - нарушение Правил оформления трудовой книжки. Нарушения в увольнении я пока не вижу, как и не вижу пока, чем нарушены были права работника таким увольнением (важный на тот период непрерывный стаж не прервался, за работником сохранилась прежняя должность, место работы (кроме работодателя) и, возможно и условия оплаты) т.к. Возможно согласия и не было?

----------

А скорее всего, кадровик был не слишком опытный... да и в те времена, как припомню, вообще особого значения ведению кадровой документации не предавали. Главный документ - трудовая книжка - решал практически все вопросы .

----------


Надо применять в совокупности с Как я понимаю, могло такое быть, отметки о выплате /невыплате компенсации /использовании отпуска (части отпуска) делались в специальном документе, прилагавшемся к тр. книжке... эта редакция действовала до 2005 года, в части не противоречащей КЗоТ /ТК РФ... но, честно, говоря, не знаю, велись ли такие документы в те годы, когда была реорганизации в вашем учреждении...
Спасибо Вам большое. Все так запутано, что как говорится без пол литра не обойтись
Просто не хочется сейчас каким то образом нарушить права работников. Они по сути ни в чем не виноваты. Я думаю большая часть и знать не знала как вообще должен происходить перевод или реорганизация.
Я все таки склоняюсь к тому, чтобы считать их рабочий период в учреждении с момента первого поступления на работу, то есть к примеру в 1980г., а не с момента записи в трудовой книжке от 2000 года.
Alla23 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2016, 22:35   #24
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 804
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 356 раз(а) в 312 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alla23 Посмотреть сообщение
считать их рабочий период в учреждении с момента первого поступления на работу, то есть к примеру в 1980г., а не с момента записи в трудовой книжке от 2000 года.
считать то можно, а как быть с записями в тр. книжке? Боюсь, у таких работников, у кого стаж до 2002 важен для пенсионных прав, в книжках должно быть все "чистенько..." или правильно (с документальным подтверждением) исправлено. А с документами у вас туго.
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Ивлева Светлана Анатольевна
Москва
Юрист
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 00:44. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot