Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.03.2016, 17:23   #1
Даниил Маленьких
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 20.03.2016
Адрес: г. Пермь
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Даниил Маленьких
По умолчанию Как доказать нарушение ст. 60.2 ТК РФ?

Почти 7 лет проработал инженером-технологом на оборонном предприятии , входящем в Корпорацию ТРК. В технологическом бюро цеха при моём трудоустройстве работало 11 человек . За каждым инженером закрепляется определённое количество изделий , но это число ни какими нормами не закреплено и не оговаривается . Постоянно подменял одного работника на время отпуска , либо по болезни с оформлением распоряжения по цеху с доплатой в размере 30 процентов от оклада замещаемого сотрудника . Распоряжения оформлялись , копии на руки не выдавались . В феврале 2012 г сотрудник ушёл на пенсию и всю его работу возложили на меня . Штатное расписание не менялось , три года ставка инженера , ушедшего на пенсию пустовала .Ни какие распоряжения и приказы при этом не оформлялись. Нагрузка возросла кратно , без всякой дополнительной оплаты . И росла в плоть до моего увольнения по собственному желанию в августе 2015г. Понятно , что сроки по ст.392 пропущены , хотя можно будет попытаться их восстановить , либо обратиться в прокуратуру . Но в любом случае нужен механизм доказывания нарушения . С одной стороны , если на заводе нет никаких нормативов ( или они скрываются от работников) регулирующих объём работ, выполняемых инженером , то доказать что либо трудно . С другой стороны , штатное расписание чем то вообще обосновывалось и увеличение объёма работ не может быть бесконечным . После моего увольнения мои изделия распределили между тремя новыми работниками . Как доказать нарушение ст.60.2 ТК РФ , на какие документы следует обратить внимание ?
Даниил Маленьких вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Как доказать отцовство? от Ирина Панова (08.06.2015 в 13:56)
Как доказать не отцовство? от vilkova (25.12.2014 в 13:42)
Как доказать сговор? от Артемиус (12.08.2014 в 11:00)
Как доказать, что отравился от f62264 (19.10.2012 в 12:44)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 20.03.2016, 23:26   #2
JuliaMSLA
Пользователь
 
Аватар для JuliaMSLA
 
Регистрация: 03.09.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 226
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 63 раз(а) в 58 сообщениях

JuliaMSLA
По умолчанию

Итак,
1. Пропущен срок по ст. 392 ТК РФ - причины? Их нельзя выдумать, суд проверит обстоятельства.
2. Работодатель увольняет одного работника, принимает вместо него трех работников. Мы не знаем уровень квалификации ни уволенного, ни принятых сотрудников.
3. Совмещение, как доказать? Ссылка на ШР не поможет, это документ для администрации, не для работников. Нормативов нет, а з/п какая (оклад или сдельная?).
Собственно, дело развалится быстро.
JuliaMSLA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2016, 18:42   #3
Даниил Маленьких
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 20.03.2016
Адрес: г. Пермь
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Даниил Маленьких
По умолчанию

1) Зарплата состояла из оклада и премии .
2) Квалификация в данном случае не имеет значения , например , инженер 3 категории может заменять ведущего инженера и наоборот . Всё зависит от возможности конкретного человека выполнять конкретную работу. От специализации больше зависит . Инженер по ЛКП и ТЗП не будет замещать испытателя или сборщика . Слишком разные направления . Я замещал инженера более высокой квалификации , на моё место взяли людей более низкой .
3) Если индивидуальный трудовой спор заведомо не получится из-за пропущенных сроков тогда остаются прокуратура или трудовая инспекция . Но они могут отнестись к делу формально. Система доказывания всё равно должна быть.
Даниил Маленьких вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2016, 09:09   #4
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Даниил Маленьких Посмотреть сообщение
тогда остаются прокуратура или трудовая инспекция
на мой взгляд, это не их компетенция, т.к. это трудовой спор (объем доп.работ, было ли увеличение этой работы, возлагались ли эти работы на конкретного работника, каков должен быть размер доплаты), а не бесспорное нарушение.
Если, н-р, соглашение было бы, работы выполнялись конкретным работником, а РД не оплачивалось, тогда да - это нарушение, которое вполне может "исправить" прокуратура или ГИТ.
В любом случае, за обращение в прокуратуру и ГИТ денег не берут.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.

Последний раз редактировалось Афина Паллада; 22.03.2016 в 09:15..
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 23:15. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot