Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
  • метка Федеральный
    доб.174
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.03.2016, 13:55   #1
qaz
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 20.03.2016
Адрес: Мурманская область
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

qaz
По умолчанию Дополнительное соглашение об оплате труда

Здравствуйте! В нашей школе принято новое положение об оплате труда ( фиктивно, без собрания коллектива). Скоро будет разработано дополнительное соглашение об изменениях в оплате труда. Судя по тому,что изменилось соотношение ФОТб и ФОТст в сторону увеличения фонда стимулирующих выплат: 60+40 стало;70+30 -было. Гарантированная зарплата уменьшится, учитывая, что профсоюз карманный и средства симулирующего фонда распределяется, в основном, лично директором.Вопрос: могу ли я отказаться подписывать дополнительное соглашение и работать по старому договору? Как правильно поступить?
qaz вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74999384362 (Москва и МО),
+78124673512 (Санкт-Петербург и область),
88003502369 доб.174 (Федеральный).
 
Старый 20.03.2016, 14:36   #2
Stefan
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 10.02.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 1,340
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 225 раз(а) в 222 сообщениях

Stefan
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от qaz Посмотреть сообщение
Здравствуйте! В нашей школе принято новое положение об оплате труда ( фиктивно, без собрания коллектива). Скоро будет разработано дополнительное соглашение об изменениях в оплате труда. Судя по тому,что изменилось соотношение ФОТб и ФОТст в сторону увеличения фонда стимулирующих выплат: 60+40 стало;70+30 -было. Гарантированная зарплата уменьшится, учитывая, что профсоюз карманный и средства симулирующего фонда распределяется, в основном, лично директором.Вопрос: могу ли я отказаться подписывать дополнительное соглашение и работать по старому договору? Как правильно поступить?
Здравствуйте! Конечно же Вы можете просто отказаться подписывать дополнительное соглашение к основному трудовому договору, так как новые условия оплаты труда существенно хуже от ныне существующих. Тем более, что нет никаких нормативно-правовых документов, которые бы обязывали уменьшить объем заработной платы сотрудников. Скорее всего, что Ваш работодатель хочет таким образом перевести трудовой коллектив на другие условия оплаты труда по собственном желанию работников. Мол все добровольно подписали доп. соглашение и это была сугубо инициатива сотрудников.
Stefan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2016, 18:49   #3
qaz
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 20.03.2016
Адрес: Мурманская область
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

qaz
По умолчанию

Спасибо большое за ответ. Я не указала, что глава администрации города подписал такой документ о соотношении ФОТб 60 к ФОТст 40. А школа просто сослалась на это постановление. Мне могут предложить уволиться, если не подпишу соглашение?
qaz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2016, 20:09   #4
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от qaz Посмотреть сообщение
Мне могут предложить уволиться, если не подпишу соглашение?
Увольнение работника, отказавшегося работать при изменении условий ТД по инициативе работодателя, происходит в порядке, предусмотренном ст.74 ТК РФ

Ап темы: qaz 22.03.2016 20:09
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 17:42. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot