Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.03.2016, 10:41   #1
Nodelma
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 18.03.2016
Адрес: Москва
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Nodelma
По умолчанию Как защитить себя при увольнении?

1. Меня хотят сократить на работе. Договорились до расторжения договора по соглашению сторон с выплатой мне компенсации, прописанной в договоре (договор я пока не подписала). У меня есть основания опасаться, что зарплату за последний отработанный месяц мне рассчитают не из моего фактического оклада, а из официального (малюсенького) оклада, указанного в трудовом договоре. Есть ли у меня способы защитить себя от таких действий?
У меня есть идея прописать это в виде пункта в договоре о расторжении по соглашению сторон.
Примерная формулировка "Расчет заработной платы за последний отработанный месяц (март 2016г) производится из суммы 50000 руб. после налогового вычета". Такое возможно? Есть ли в моей формулировке слабые места?
Возможно, есть какие-то другие варианты? Поскольку при моем варианте зарплату мне все же могут уменьшить за счет штрафов.
2. Если я откажусь увольняться по договору о соглашении сторон, меня грозят посадить на голый официальный оклад в 17 тыс. При этом моя реальная зарплата за предыдущие месяцы (50тыс.) полностью белая, что подтверждает справка 2НДФЛ. Есть ли у меня в этом случае основания обратиться в трудовую инспекцию (снижение з/п без оснований)?
Nodelma вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Как защитить доменное имя? от Тимченко Ю. (30.03.2016 в 12:12)
Как себя защитить? от bogdanova irina (19.12.2014 в 14:48)
Как защитить себя при увольнении? от Олеся123 (06.11.2013 в 21:05)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 18.03.2016, 10:56   #2
Лоер
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 18.08.2014
Адрес: Россия
Сообщений: 1,424
Сказал(а) спасибо: 22
Поблагодарили 263 раз(а) в 254 сообщениях

Лоер
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nodelma Посмотреть сообщение
Есть ли у меня в этом случае основания обратиться в трудовую инспекцию (снижение з/п без оснований)?
А неофициальная часть зп вам на каком основании выплачивали? Это как премия была по договору или она нигде не отражается по документам? Ведь чтобы обращаться в трудовую инспекцию вам нужны доказательства, что вы действительно получали 50 000 рублей зп, а не 17 000 рублей. Работодатель ведь может сказать, что платит вам зп на основании договора, а премии если и платит, то по показателям производительности. Может вам лучше договориться все-таки по соглашению сторон. А в договоре по соглашению сторон вы и обговариваете конкретную сумму, которую вам должны выплатить при сокращении.
Лоер на форуме   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2016, 11:01   #3
Nodelma
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 18.03.2016
Адрес: Москва
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Nodelma
По умолчанию

Думаю, как премия и в документах это нигде не отражается (по крайней мере в тех, что есть у меня на руках). Но з/п полностью "белая", по налоговой проходит вся сумма. Основание может служить только это.
Сумма компенсации в соглашении указана. Но могу ли я там прописать и расчет з/п за последний месяц?
Nodelma вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2016, 11:27   #4
Лоер
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 18.08.2014
Адрес: Россия
Сообщений: 1,424
Сказал(а) спасибо: 22
Поблагодарили 263 раз(а) в 254 сообщениях

Лоер
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nodelma Посмотреть сообщение
Сумма компенсации в соглашении указана. Но могу ли я там прописать и расчет з/п за последний месяц?
Можете конечно. На то оно и соглашение, чтобы обе стороны договорились. Все еще будет зависеть от того, согласиться на это работодатель или нет.
Лоер на форуме   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2016, 11:35   #5
Nodelma
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 18.03.2016
Адрес: Москва
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Nodelma
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Лоер Посмотреть сообщение
Работодатель ведь может сказать, что платит вам зп на основании договора, а премии если и платит, то по показателям производительности.
Но ведь снижение показателей производительности тоже надо доказать? Я работаю в ай ти, у нас всё четко - каждая задача фиксируется на корпоративном зайти и указывается, затраченное на неё время. Все можно поднять - сколько было в том месяце, сколько в этом.

О дополнительном пункте в соглашении сторон. Формулировка
"Расчет заработной платы за последний отработанный месяц (март 2016г) производится из суммы 50000 руб. после налогового вычета"
корректна?
Nodelma вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2016, 11:57   #6
Лоер
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 18.08.2014
Адрес: Россия
Сообщений: 1,424
Сказал(а) спасибо: 22
Поблагодарили 263 раз(а) в 254 сообщениях

Лоер
По умолчанию

[QUOTE="Nodelma;310216"]Но ведь снижение показателей производительности тоже надо доказать? Я работаю в ай ти, у нас всё четко - каждая задача фиксируется на корпоративном зайти и указывается, затраченное на неё время. Все можно поднять - сколько было в том месяце, сколько в этом.
Это я примерно написал, на что работодатель может сослаться. А так, если в договоре указан только голый оклад, то ему ничего не нужно доказывать или объяснять, а это вам нужно будет доказывать, что вы получали 50 000 вместо 17 000 рублей.


Цитата:
Сообщение от Nodelma Посмотреть сообщение
О дополнительном пункте в соглашении сторон. Формулировка
"Расчет заработной платы за последний отработанный месяц (март 2016г) производится из суммы 50000 руб. после налогового вычета"
корректна?
Можете и такую формулировку оставить.
Лоер на форуме   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2016, 15:09   #7
Maruse4ka
Пользователь
 
Аватар для Maruse4ka
 
Регистрация: 18.03.2016
Адрес: Азов Ростовская область
Сообщений: 15
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Отправить сообщение для Maruse4ka с помощью Skype™

Maruse4ka
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nodelma Посмотреть сообщение
1. Меня хотят сократить на работе. Договорились до расторжения договора по соглашению сторон с выплатой мне компенсации, прописанной в договоре (договор я пока не подписала). У меня есть основания опасаться, что зарплату за последний отработанный месяц мне рассчитают не из моего фактического оклада, а из официального (малюсенького) оклада, указанного в трудовом договоре. Есть ли у меня способы защитить себя от таких действий?
У меня есть идея прописать это в виде пункта в договоре о расторжении по соглашению сторон.
Примерная формулировка "Расчет заработной платы за последний отработанный месяц (март 2016г) производится из суммы 50000 руб. после налогового вычета". Такое возможно? Есть ли в моей формулировке слабые места?
Возможно, есть какие-то другие варианты? Поскольку при моем варианте зарплату мне все же могут уменьшить за счет штрафов.
2. Если я откажусь увольняться по договору о соглашении сторон, меня грозят посадить на голый официальный оклад в 17 тыс. При этом моя реальная зарплата за предыдущие месяцы (50тыс.) полностью белая, что подтверждает справка 2НДФЛ. Есть ли у меня в этом случае основания обратиться в трудовую инспекцию (снижение з/п без оснований)?
Здравствуйте! Ваш оклад в 17 000 руб. это сумма, указанная в Вашем трудовом договоре? Есть штатное расписание у Вашего работодателя? Положение об оплате труда? Положение о премировании? Как долго Вам выплачиваю повышенную оплату? Это каждый месяц одинаковая сумма?
Maruse4ka вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 18:36. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot