Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Отпуск. Больничный. Командировка
Важная информация
Отпуск. Больничный. Командировка Юридическая консультация: предоставление отпусков, оплата больничных листов, направление в командировки и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.03.2016, 10:27   #1
SergeyYPerm
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 18.03.2016
Адрес: Пермь
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

SergeyYPerm
По умолчанию Замещение на время отпуска по уходу

Сотрудник «Иванова» принят в штат на постоянную работу на должность «1». Сотрудник «Петрова» работает на должности «2». «Петрова» уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. «Иванова» приказом переводится на должность «Петровой» на время ее отпуска. Сотрудник «Сидорова» на должности «3» также уходит в отпуск по уходу за ребенком. Тогда сотрудник «Иванова» следующим приказом переводится на должность «3» на место «Сидоровой». При этом на должность «2» берется сотрудник «Договорнякова» по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу сотрудника «Петровой».
Что будет если сотрудник «Сидорова» досрочно выходит из отпуска?
Куда при этом уйдет «Иванова»? На место «Петровой»? но там на срочном договоре сидит «Договорнякова». Будет ли являться выход «Сидоровой» основанием для досрочного расторжения договора с «Договорняковой».
SergeyYPerm вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Замещение на время отпуска от Альбертович87 (11.08.2014 в 16:03)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 19.03.2016, 01:06   #2
JuliaMSLA
Пользователь
 
Аватар для JuliaMSLA
 
Регистрация: 03.09.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 226
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 63 раз(а) в 58 сообщениях

JuliaMSLA
По умолчанию

Добрый день!
Ну, схемы у вас. Если заключен срочный ТД, составлен приказ о приеме - в кадровой документации указывается ФИО работника, на отсутствие которого принят "срочник".
И еще, важно соблюдать точность формулировок: различие между "до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сотрудника N" и "до выхода на работу сотрудника N" - существенны.
Договорнякова ждет Петровой, выход Сидоровой ее не касается.
Сидорова выходит на свою ставку и должность №3 (как и до отпуска),
Иванова уходит на свою ставку и должность № 1 (откуда переводилась, надеюсь, был временный перевод).
JuliaMSLA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2016, 10:06   #3
SergeyYPerm
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 18.03.2016
Адрес: Пермь
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

SergeyYPerm
По умолчанию

Т.е. Ивановой уже при любом раскладе на должность 2 не вернуться?
SergeyYPerm вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2016, 00:18   #4
JuliaMSLA
Пользователь
 
Аватар для JuliaMSLA
 
Регистрация: 03.09.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 226
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 63 раз(а) в 58 сообщениях

JuliaMSLA
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от SergeyYPerm Посмотреть сообщение
Т.е. Ивановой уже при любом раскладе на должность 2 не вернуться?
Да. У нее или должность № 1, или должность № 3 (если был постоянный перевод).
JuliaMSLA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2016, 14:42   #5
Maruse4ka
Пользователь
 
Аватар для Maruse4ka
 
Регистрация: 18.03.2016
Адрес: Азов Ростовская область
Сообщений: 15
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Отправить сообщение для Maruse4ka с помощью Skype™

Maruse4ka
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от SergeyYPerm Посмотреть сообщение
Сотрудник «Иванова» принят в штат на постоянную работу на должность «1». Сотрудник «Петрова» работает на должности «2». «Петрова» уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. «Иванова» приказом переводится на должность «Петровой» на время ее отпуска. Сотрудник «Сидорова» на должности «3» также уходит в отпуск по уходу за ребенком. Тогда сотрудник «Иванова» следующим приказом переводится на должность «3» на место «Сидоровой». При этом на должность «2» берется сотрудник «Договорнякова» по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу сотрудника «Петровой».
Что будет если сотрудник «Сидорова» досрочно выходит из отпуска?
Куда при этом уйдет «Иванова»? На место «Петровой»? но там на срочном договоре сидит «Договорнякова». Будет ли являться выход «Сидоровой» основанием для досрочного расторжения договора с «Договорняковой».
У меня вопрос: а что произошло с должностью 1, куда первоначально на постоянное место была принята Иванова?
Maruse4ka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2016, 23:37   #6
SergeyYPerm
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 18.03.2016
Адрес: Пермь
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

SergeyYPerm
По умолчанию

На должности 1 сидит сотрудник пока не вернется Иванова.
А как можно принять срочника (какую формулировку внести в договор) чтоб Иванова могла вернуться обратно на должность 2 в случае выхода Сидоровой? Весь сыр-бор в том что Иванова очень не хочет возвращаться на свою должность 1. А Сидорова выйдет явно раньше Петровой.
Сейчас отдел кадров оформили перевод Ивановой обратно на должность 1 и создали новое допсоглашение о переводе на должность 3. Мотивируя что они не могут принять договорника на должность 2 пока есть допсоглашение о переводе на нее временно Ивановой.
SergeyYPerm вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2016, 20:05   #7
Maruse4ka
Пользователь
 
Аватар для Maruse4ka
 
Регистрация: 18.03.2016
Адрес: Азов Ростовская область
Сообщений: 15
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Отправить сообщение для Maruse4ka с помощью Skype™

Maruse4ka
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от SergeyYPerm Посмотреть сообщение
На должности 1 сидит сотрудник пока не вернется Иванова.
А как можно принять срочника (какую формулировку внести в договор) чтоб Иванова могла вернуться обратно на должность 2 в случае выхода Сидоровой? Весь сыр-бор в том что Иванова очень не хочет возвращаться на свою должность 1. А Сидорова выйдет явно раньше Петровой.
Сейчас отдел кадров оформили перевод Ивановой обратно на должность 1 и создали новое допсоглашение о переводе на должность 3. Мотивируя что они не могут принять договорника на должность 2 пока есть допсоглашение о переводе на нее временно Ивановой.
Вот теперь понятен смысл Вашего вопроса) Иванова не хочет возвращаться обратно на свою должность.
Ранее Вы написали что на должности 2 уже есть работник, оформленный по срочному трудовому договору. А теперь пишете что отдел кадров не может оформить работника на эту должность так как еще действует дополнительное соглашение о временном переводе Ивановой на должность 2.
В любом случае дополнительно соглашение к трудовому договору подписывается обеими сторонами и изменяет его определенные условия. В Вашем случае внимательно изучите тексты двух дополнительных соглашений о переводе, приказы о переводе. там обязательно должны быть указаны характер перевода (временный) и событие, с наступлением которого временный перевод прекращается.
Maruse4ka вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания

ТОП юристов
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 07:08. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot