Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.03.2016, 23:48   #1
navy
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 07.03.2015
Адрес: Спб
Сообщений: 32
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

navy
По умолчанию Предложение вакансий и подложность доказательств

Сокращаемому работнику предлагали вакантные должности, но не все, как требует ч. 3 ст. 81. Кроме того, предлагали по одной в день, начиная с наименее оплачиваемой. Работник отвечал письменно, что не может дать ответ так как нарушена указанная норма ТК РФ.
Когда дело дошло до суда Работодатель принес акты о том, что Работнику были предложены вакансии, но он от них отказался. Все бы хорошо, но вот один подписант акта на дату, указанную в акте находился в отпуске.
Вопрос - как доказать этот факт? Запросить график отпусков с приказами - успеют подкорректировать. Поговорить с самим подписантом? Или сразу обращаться в органы? Дело то уголовное - Фальсификация доказательств
navy вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Предложение незаконных услуг? от реррy (18.10.2009 в 23:06)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 18.03.2016, 09:43   #2
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

понимаю, что вы не об этом спрашиваете, но позвольте начать со своих размышлизмов.
я так понимаю, что РД пошел по аналогии с ч.1 ст.193 ТК, на самом деле, если у РД есть факт, что он письменно вакансии предлагал, то смысла в акте я не вижу (акт необходим, когда вакансии предлагают, а работник отказывается признаваться в получении), в ТК нет требования иметь подтверждения отказа от вакансии. Есть только обязанность перевести при согласии письменном - а стало быть, это забота работника - своевременно отреагировать и представить доказательство, что он вот согласился, а РД отказал в переводе.
Т.е. что даст факт, что данное лицо не может подтвердить тот факт, под чем подписался, если имеются первичные доказательства этого факта - предложения вакансий?

По теме: а) нахождение в отпуске не означает невозможность его прибытия на работу в целях подтверждения чего-либо (если он, конечно, не отдыхает вне доступности РД), б) корректировать ГО не обязательно, достаточно оформить приказ об отзыве из отпуска, в) суд опросит подписантов, которые должны будут подтвердить достоверность изложенных в акте фактов и см. размышлизмы выше - они это подтвердят с предоставлением письменных доказательств, г.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.

Последний раз редактировалось Афина Паллада; 18.03.2016 в 09:51..
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2016, 11:25   #3
navy
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 07.03.2015
Адрес: Спб
Сообщений: 32
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

navy
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
Т.е. что даст факт, что данное лицо не может подтвердить тот факт, под чем подписался, если имеются первичные доказательства этого факта - предложения вакансий?
РД считает что работник должен обязательно отказаться, и только это дает ему право принимать других сотрудников. Если нет отказа - тогда акт. РБ же считает, что ему работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, и поэтому в единичных предложениях о переводе не может дать однозначного ответа.

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
а) нахождение в отпуске не означает невозможность его прибытия на работу в целях подтверждения чего-либо (если он, конечно, не отдыхает вне доступности РД)
Вот. Давайте абстрагируемся от отпуска - он отдыхал в Греции и есть данные пропускной системы что в этот день на работе не появлялся.
Остальное - понятно, спасибо
navy вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 13:03. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot