Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.03.2016, 15:29   #1
КаТи
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 19.11.2015
Адрес: краснодар
Сообщений: 15
Сказал(а) спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

КаТи
Вопрос Увольнение по результатам медосмотра

Коллеги, добрый день!
Очень нужны Ваши мнения начинающему юристу!
В учреждении провели периодический медицинский осмотр. Как результат-получили акт, по которому несколько человек признали годными, но с ограничениями: - без ночных смен, - без тяжелого физического труда.
Должности, по которым работают эти работники-сменные, перестроить все графики под них просто не возможно. Перевести сможем лишь некоторых на другие должно (ввиду отсутствия вакантных и подходимых).
Дело в том, что многие не согласны с результатами и указанными ограничениями. Хотят как-то обжаловать или пройти заново медкомиссию.
На мой взгляд, пройти заново, то есть направить на перезаключение. мы уже не можем. Оспаривать они могут только через суд.
Следовательно, можем ли мы начинать процедуру увольнения по ТК (отстранение от работы, уведомление о наличии должностей, увольнение по п.8 ст 77 ТК РФ)?
Очень боимся, что начнут массово жаловаться в контролирующие органы
КаТи вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Оплата медосмотра от Батур (10.09.2014 в 08:43)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 15.03.2016, 16:07   #2
alecandr
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для alecandr
 
Регистрация: 27.12.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 7,104
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 911 раз(а) в 897 сообщениях

alecandr
По умолчанию

КаТи,
Где проходил мед. осмотр?
__________________

С уважением, Никитин Александр Викторович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Primum noli nocere
alecandr на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 15.03.2016, 16:51   #3
КаТи
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 19.11.2015
Адрес: краснодар
Сообщений: 15
Сказал(а) спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

КаТи
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alecandr Посмотреть сообщение
КаТи,
Где проходил мед. осмотр?
Была проведена закупка (мы бюджетное учреждение) на оказание услуг по проведению мед.осмотра. У компании-исполнителя и проходили все медосмотр.
Заключение делал именно профврач.
КаТи вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2016, 09:18   #4
КаТи
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 19.11.2015
Адрес: краснодар
Сообщений: 15
Сказал(а) спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

КаТи
По умолчанию

Тут еще такой нюанс...
Проводился периодический медосмотр не только на должности с вредными факторами, водителей, но и прочие. Которых нет в приказе № 32.
Следует ли отсюда, что и проводить этот медосмотр мы не должны были, а увольнять работников незаконно?
Очень нужны советы!
КаТи вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2016, 10:43   #5
alecandr
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для alecandr
 
Регистрация: 27.12.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 7,104
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 911 раз(а) в 897 сообщениях

alecandr
По умолчанию

КаТи,

Цитата:
Сообщение от КаТи Посмотреть сообщение
Следует ли отсюда, что и проводить этот медосмотр мы не должны были, а увольнять работников незаконно?
Само по себе это не является основанием для признания мед. осмотра незаконным. Главное, чтобы работа реально имела вредный характер.
__________________

С уважением, Никитин Александр Викторович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Primum noli nocere
alecandr на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 16.03.2016, 10:59   #6
КаТи
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 19.11.2015
Адрес: краснодар
Сообщений: 15
Сказал(а) спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

КаТи
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alecandr Посмотреть сообщение
КаТи,


Само по себе это не является основанием для признания мед. осмотра незаконным. Главное, чтобы работа реально имела вредный характер.
Спасибо Вам за ответ!
По результатам СОУТа по этим должностям нет вредного фактора, но акт получили по СОУТу за день до размещения извещения о проведении мед осмотра. Руководствовались Приказом № 302 и действующей ранее аттестации рабочих мест.
Выходит, по СОУТу должности не вредные, но мед осмотр проведен, по которому теперь должны уволить людей, в связи с тем, что не можем предложить иной работы.
Если эти работники принесут з0аключения с других медучреждений, мы же не можем принимать их во внимание?
КаТи вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2016, 12:17   #7
alecandr
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для alecandr
 
Регистрация: 27.12.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 7,104
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 911 раз(а) в 897 сообщениях

alecandr
По умолчанию

КаТи,
Цитата:
Сообщение от КаТи Посмотреть сообщение
Выходит, по СОУТу должности не вредные
Вот это самое главное. Если нет вредности, то и оснований для увольнения за не соответствие нет.
__________________

С уважением, Никитин Александр Викторович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Primum noli nocere
alecandr на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 16.03.2016, 12:27   #8
КаТи
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 19.11.2015
Адрес: краснодар
Сообщений: 15
Сказал(а) спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

КаТи
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alecandr Посмотреть сообщение
КаТи,

Вот это самое главное. Если нет вредности, то и оснований для увольнения за не соответствие нет.
При направлении на мед осмотр ссылались на п. 2 Приложения № 2 указанного приказа, где просто перечень работ, когда обязательно прохождение мед осмотров. (они не относятся к вредным).

Но если читать буквально ст. 73, то видим, что там необходимо наличие "медицинского заключения", а у нам выдали "заключительный акт". В комментариях к ТК РФ есть мнения, что это неравнозначные понятия. Значит, на основании заключительного акта нельзя уволить.
Тогда отсюда и вопрос, что делать с этими работниками, которые вроде и годны, но с ограничением работы в ночное время, перевести всех нет возможности.
КаТи вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Ивлева Светлана Анатольевна
Москва
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 23:17. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot