Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.03.2016, 22:41   #11
JuliaMSLA
Пользователь
 
Аватар для JuliaMSLA
 
Регистрация: 03.09.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 226
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 63 раз(а) в 58 сообщениях

JuliaMSLA
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Agneshka Посмотреть сообщение
достаточно ли жалобы такого рода для подтверждения неудовлетворительного прохождения испыт. срока без возможности опротестовать её, как недостаточный аргумент (пока не хотелось бы терять эту работу)?
Да, достаточно! Ст. 71 ФЗ РФ об ОЗГ - клятва врача: "внимательно и заботливо относиться к пациенту, действовать исключительно в его интересах". Кодекс профессиональной этики врача РФ от 5-10-2012, ст. 1: "Миссия врача состоит в охране здоровья и глубоком уважении личности и достоинства человека". Также, раздел II - врач и пациент, очень много полезной информации о том, как "эмоционально" держать себя в руках. Тем более, вы были ознакомлены под проспись с ДИ, где есть данный пункт.
JuliaMSLA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2016, 08:58   #12
Михаил Кисель
Эксперт
 
Аватар для Михаил Кисель
 
Регистрация: 18.08.2015
Адрес: Надым
Сообщений: 562
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 60 раз(а) в 60 сообщениях

Михаил Кисель
По умолчанию

велюровая, Здравствуйте. Извините, но ваша точка зрения совершенно ошибочна. Во-первых, о каком суде вы говорите? Во-вторых, специалист указал пациенту на последствия именно в том виде, в каком он должен был это сделать. По-моему, в другой форме это объяснить невозможно. Вопрос касался о прохождении испытания, при котором нарушений профессиональной этики не имеется. Если такие "потерпевшие" по каждому случаю будут обращаться в суд, и их обращения будут рассматривать, то нам никаких судов не хватит.
Михаил Кисель вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2016, 19:50   #13
велюровая
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 22.02.2016
Адрес: канада
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 14 раз(а) в 14 сообщениях

велюровая
По умолчанию

Михаил Кисель, я также с Вами не согласна
1. я уже писала выше, что кодексом не регламентировано, что понимается под неудовлетворительным прохождением испытания. Потому если работодатель уведомляет автора о том, что трудовой договор расторгается по причине неудовлетворительного испытания, а автор не согласен - то дорога одна - суд.
2. Автор писал, что должностной инструкцией предусмотрено соблюдение врачебной этики, соответственно если работник ее нарушает, лично я вижу, нарушение должностной инструкции.
Но, опять-таки, мы с вами не может оценить ту ситуацию, при которой пациент написал жалобу на врача. Возможно пациент излишне эмоционален (всякие бабули бывают), возможно автор повел себя излишне настойчиво. Поэтому опять суд.
велюровая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2016, 21:05   #14
Agneshka
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 11.03.2016
Адрес: россия
Сообщений: 5
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Agneshka
По умолчанию

Приятно, что на ситуацию откликнулось несколько человек и есть место спору, а не единогласному вынесению вердикта "виновен, не прав".
1. Насколько я понимаю ситуацию, уволить за нарушение медицинской этики (читай, как частность корпоративной этики) не могут, поскольку для увольнения в трудовом кодексе есть жёстко регламентированные основания. А дисциплинарное взыскание, которое последует на эту жалобу, возможно, является недостаточно обоснованным для признания результатов испытаний неудовлетворительными?
2. Не очень понимаю про суд: Если пациентка, желая насолить врачу, может сказать, что "врач топал ногами и кричал, что, если ты-жирная корова не похудеешь, то сдохнешь от инсульта" а врач скажет, что всего лищь сказал, если она не станет бороться с лишним весом, то среди последствий этого-инсульт. И чью сторону примет суд, если других доказательств, кроме словопрений нет?
3/ Завтра мне надо ответить на жалобу. В каком контексте это лучше сделать: а) "максимально хотела донести до пациента проблему (последствия), не хотела, чтобы мои слова нанесли моральную травму, сожалею о случившемся". или ,)"выполняла свои обязанности о предупреждении пациента о возможных последствиях не лечения избыточного веса" и ни слова о признании вины?
Agneshka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2016, 21:31   #15
велюровая
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 22.02.2016
Адрес: канада
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 14 раз(а) в 14 сообщениях

велюровая
По умолчанию

1. Вас уволят по статье как не прошедшую испытательный срок
2. не могу решать за суд, да и никто не будет
3. если вы максимально раскаиваться будете - признаете нарушение.
необходимо все отрицать, "выполняла свои обязанности о предупреждении пациента о возможных последствиях не лечения избыточного веса" и ни слова о признании вины
велюровая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2016, 00:05   #16
JuliaMSLA
Пользователь
 
Аватар для JuliaMSLA
 
Регистрация: 03.09.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 226
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 63 раз(а) в 58 сообщениях

JuliaMSLA
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Agneshka Посмотреть сообщение
1. Насколько я понимаю ситуацию, уволить за нарушение медицинской этики (читай, как частность корпоративной этики) не могут, поскольку для увольнения в трудовом кодексе есть жёстко регламентированные основания. А дисциплинарное взыскание, которое последует на эту жалобу, возможно, является недостаточно обоснованным для признания результатов испытаний неудовлетворительными?
Есть в ТК множество вариантов для увольнения, посмотрите.

Цитата:
Сообщение от Agneshka Посмотреть сообщение
3/ Завтра мне надо ответить на жалобу. В каком контексте это лучше сделать: а) "максимально хотела донести до пациента проблему (последствия), не хотела, чтобы мои слова нанесли моральную травму, сожалею о случившемся".
Видимо, вы действовали не со зла. Я бы выбрала 1-й вариант, в котором вы признаете, что готовы заниматься проблемой пациента и ваши действия были совершены в его интересах. Можно дополнить, что не отказываетесь от ведения его болезни, окажете всю необходимую квалифицированную и своевременную помощь.

"Механическое" исполнение обязанностей - не этот случай, тут мне видится больше психологический аспект и в том, и в другом варианте.

Кстати, иногда так проверяют "новичков". Демонстрируйте максимальную лояльность, судя по компании, они не станут терять клиентов, а вот врача - вопрос. Удачи!
JuliaMSLA вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 17:41. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot