Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Отпуск. Больничный. Командировка
Важная информация
Отпуск. Больничный. Командировка Юридическая консультация: предоставление отпусков, оплата больничных листов, направление в командировки и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.03.2016, 21:40   #31
Solnce60
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 22.01.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 56
Сказал(а) спасибо: 50
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Solnce60
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от велюровая Посмотреть сообщение

пысы. принадлежность руки - повеселило (не обижайтесь)
Обижаться не планировал вообще, потому что хотел специально Вас повеселить и протестировать заодно Ваше чувство юмора

Если читали описание моей ситуации, можете подсказать, а есть какие - то обстоятельства при которых РД имеет законное право своей рукой поставить дату на моем заявлении об увольнении по собственному желанию и уволить меня?
Если я ему устно дал согласие на то, что бы он сам поставил дату
1. Законно ли это мое согласие = указание.
2. Законно ли последующие действия РД по исполнению моего указания.
Solnce60 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2016, 22:04   #32
велюровая
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 22.02.2016
Адрес: канада
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 14 раз(а) в 14 сообщениях

велюровая
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Solnce60 Посмотреть сообщение
Обижаться не планировал вообще, потому что хотел специально Вас повеселить и протестировать заодно Ваше чувство юмора

Если читали описание моей ситуации, можете подсказать, а есть какие - то обстоятельства при которых РД имеет законное право своей рукой поставить дату на моем заявлении об увольнении по собственному желанию и уволить меня?
Если я ему устно дал согласие на то, что бы он сам поставил дату
1. Законно ли это мое согласие = указание.
2. Законно ли последующие действия РД по исполнению моего указания.
Про дату: допустим, вы пишете заявление об увольнении, дату не проставляете с которой хотите чтобы вас уволили, но ставите подпись и дату написания заявления. Срок вашего увольнения либо дата получения заявления рд либо 2 недели (срок начинает течь на следующий день) опять-таки с даты получения.
Усная дача согласия - если вы будете отрицать, рд должно доказать что вы дали ему это согласие.
Ну и исполнение указания в данном случаю, опять таки спорно.
велюровая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2016, 22:42   #33
Solnce60
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 22.01.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 56
Сказал(а) спасибо: 50
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Solnce60
По умолчанию

А еще мне непонятен такой вопрос.

Что мне нужно?
Мне нужно перед тем как наступит одно из событий после которого начинает течь срок исковой давности, поиметь от РД копии .
1. Моей ТК
2 Приказа о моем увольнении
3 Моего заявления об увольнении по собственному желанию.

В моей ситуации СИД начинает течь после события, которое произойдет первым.
1.Я распишусь в офисе в том, что ознакомлен с приказом о моем увольнении.
2.Я получу по почте от РД письмо уведомление о необходимости явиться в офис за моей ТК

РД не собирается отправлять мне по почте письмо уведомление о необходимости мне явиться в офис и забрать мою ТК.

Мои электронные заявления выслать мне данные копии на мой электронный адрес - РД проигнорировал.
Если я ему отправлю эти заявления по почте заказным письмом с просьбой, что бы он выслал мне эти копии то же по почте заказным письмом - вероятнее всего по почте он мне их не отправит, так как имеет право не отправлять мне их почте.
У меня остается вариант - отправить РД заявление на предоставление мне этих копий по почте заказным письмом и самому приехать в офис за их получением.
Но в этом случае я приеду в офис. В офисе РД предложит мне забрать мою ТК или(и) расписаться за ознакомление с приказом о моем увольнении.После этого начнет течь СИД.
А я хочу момент начала течения СИДа отсрочить как можно дальше, но получить до этого нужные мне копии.
Потому что СИД , в моем случае - 1 месяц.Боюсь, что этого времени мне не хватит на самостоятельную подготовку к составлению и подаче иска.

ВОПРОС 1

Если я приеду в офис за получением копий, а РБ мне их не отдаст, как я должен буду суду доказать, что РБ не выдал мне копии? Ведь РД может сказать, что и не приезжал.....

ВОПРОС 2

Имею ли я право по приезду в офис, только забрать копии, но не забирать мою ТК и не расписываться за ознакомление с приказом о моем увольнении?

----------

Цитата:
Сообщение от велюровая Посмотреть сообщение
Про дату: допустим, вы пишете заявление об увольнении, дату не проставляете с которой хотите чтобы вас уволили, но ставите подпись и дату написания заявления. Срок вашего увольнения либо дата получения заявления рд либо 2 недели (срок начинает течь на следующий день) опять-таки с даты получения.
Усная дача согласия - если вы будете отрицать, рд должно доказать что вы дали ему это согласие.
Ну и исполнение указания в данном случаю, опять таки спорно.
В заявлении я указал только одну "дату"
"......прошу уволить меня по собственному желанию с _________"
Дату написания самого заявления я не указывал.

А что значит исполнение указания спорно?
То есть , есть какие то обстоятельства, которые позволяют РД на законном основании самому поставить дату и издать приказ об увольнении?

А мое указание РБ самому проставить дату - законно или нет?
Solnce60 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2016, 10:14   #34
велюровая
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 22.02.2016
Адрес: канада
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 14 раз(а) в 14 сообщениях

велюровая
По умолчанию

а Вы не обращались в ГИт для проведения проверки? дело в том, что ГИТ может установить факты, в том числе невыдача трудовой книжки, отсутствие подписи в приказе и прочее. Пусть проверка результатов не принесет, но актом зафиксируются факты, которые в дальнейшем не смогут быть исправлены, подправлены и прочее. к тому же можно копии документов через ГИт получить.

по существу напишу позже, ибо работа
велюровая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2016, 10:21   #35
Solnce60
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 22.01.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 56
Сказал(а) спасибо: 50
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Solnce60
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от велюровая Посмотреть сообщение

по существу напишу позже, ибо работа
Большое спасибо.Буду жать с нетерпением!!!

Если я обращусь в ГИТ начнет течь СИД.

А мой замысел пока сводится к тому, что обратиться в суд как можно позже.
И РД в этом мне способствует, поскольку не собирается отправлять мне письмо уведомление с предложением забрать ТК, после которого начнет течь СИД.
Но при этом мне нужно поиметь от РД копии документов.
И как их поиметь так, что бы начал течь СИД я пока не знаю.

Последний раз редактировалось Solnce60; 14.03.2016 в 10:27..
Solnce60 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2016, 19:56   #36
велюровая
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 22.02.2016
Адрес: канада
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 14 раз(а) в 14 сообщениях

велюровая
По умолчанию

1. если вы приезжаете в офис, то работодать вас знакомит с приказом об увольнении (а возможно и нет, так как есть норма в тк, если работник вдень увольнения не работал - ставится отметка о невозможности доведения приказа до работника).
тут же вам отдают трудовую книжку, за которую вы должны расписаться, расписываясь ставите дату, фоткаете ее (можете себя на фоне ее) - проставление фактической даты и будет свидетельствовать о вашей явке. возможно есть камеры наблюдения, либо пропускной режим
2. какой то странный вопрос... вас судья первым делом спросит, почему вы приехали в офис не забрали трудовую книжку, умышленно ли затягивали срок.
3. РД тавит визу увольнения после того как ему поступило ваше заявление. есть виза - можно дату подачи вычислить.
мой вам совет - не затягивайте, скорее всего суд будет выяснять вопрос, какие меры вы предприняли чтобы получить книжку.
велюровая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2016, 21:50   #37
Solnce60
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 22.01.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 56
Сказал(а) спасибо: 50
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Solnce60
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от велюровая Посмотреть сообщение
мой вам совет - не затягивайте, скорее всего суд будет выяснять вопрос, какие меры вы предприняли чтобы получить книжку.
С 15.12. РД не начисляет мне зарплату.
Для этого должно быть какое-то основание.
Мою просьбу к РД скинуть мне на эл. адрес копию документа основания РД постоянно игнорировал(с этой просьбой я обращался к нему неоднократно начиная со второй половины января).
Но по телефону только 29.02. сказал мне что я уволен.
ВОПРОС
1.Должен ли РД официально поставить меня в известность о том что я уволен, а не по мобильному телефону?
2.Если РД должен поставить меня официально в известность о моем увольнении, то какими способами он должен это сделать?

Как мне кажется, только после получения официальной информации о том, что я уволен я должен предпринимать какие то шаги для получения своей ТК.
Официальной же информации нет, только слова по телефону.


Значит , если я поеду в офис за получением официальной информации о том почему мне не платят, я должен буду тратить на эту поездку свое личное свободное время и свои личные деньги на проезд туда и обратно.
Разве я это должен делать?
Ведь в ТК однозначно написано, что РД в такой ситуации должен отправить мне письмо-уведомление о том, что бы я забрал мою ТК. Это и будет официальной информацией, которая побудит меня к дальнейшим действиям.
Нигде в ТК не говорится, что в такой ситуации именно я должен первым приехать в офис для получения нужной мне информации.
Ведь я могу уже работать и на другой работе и у меня может отсутствовать свободное время на поездку в офис(а это 4 часа дороги и 1-2- часа в офисе).
И кто в большей степени в данной ситуации виноват в том, что у меня до сих пор нет ОФИЦИАЛЬНОЙ информации о том что я уволен.?????
Я...или РД????

Правильно ли я понимаю, что на месте судьи, в данной ситуации Вы возложили бы на меня ответственность за то, что у меня до сих пор нет официальной информации по поводу того почему мне не ставят рабочие дни?

Кстати...РД будет очень сложно доказать, что по телефону он сказал мне, что я уволен.
И при этом я правильно его понял......

----------

Если в качестве судьи Вы возлагаете ответственность на меня - то изложите пожалуйста свои аргументы.
Мне хотелось бы понять в чем именно моя позиция уязвима?

Последний раз редактировалось Solnce60; 14.03.2016 в 21:03..
Solnce60 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2016, 10:16   #38
nick67nick
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 28.11.2011
Адрес: Северск
Сообщений: 97
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 35 раз(а) в 34 сообщениях

nick67nick
По умолчанию

Уважаемый Solnce60!
Вы не пропустили вариант увольнения Вас за прогул.
Можете сколь угодно обсуждать возможные и не возможные варианты развития Вашей ситуации, конкретный результат никому на данный момент не будет известен.
Не занимайтесь ерундой! Если считаете нарушение Ваших прав со стороны РД - заключайте соглашение с адвокатом и в суд!
nick67nick вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2016, 11:30   #39
Solnce60
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 22.01.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 56
Сказал(а) спасибо: 50
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Solnce60
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nick67nick Посмотреть сообщение
Уважаемый Solnce60!
Вы не пропустили вариант увольнения Вас за прогул.
Можете сколь угодно обсуждать возможные и не возможные варианты развития Вашей ситуации, конкретный результат никому на данный момент не будет известен.
Не занимайтесь ерундой! Если считаете нарушение Ваших прав со стороны РД - заключайте соглашение с адвокатом и в суд!
Спасибо за ответ.
Я понимаю, что суда мне не избежать, поскольку уверен, что мои права нарушены.
Но для меня имеет значение - когда я обращусь в суд с иском на РД.
Пока что мне кажется, что чем позже я обращусь в суд тем это будет выгоднее для меня. Пока что аргументированно меня в этом ни кто не переубедил.
Пока что мне кажется. что время работает на меня. И поэтому я не тороплюсь и продолжаю тщательно изучить все тонкости своей ситуации.
Тем более что РД своими бездействиями способствует тому, что бы я не торопился.
Он принципиально не отправляет , и как мне кажется , не собирается отправлять мне уведомление о необходимости забрать мою ТК.
Ведь в моей ситуации, только после этого события начнет течь срок давности в который я должен уложиться.
Конечно я и сам имею право в любой момент приехать в офис и забрать свою ТК. Но имею право - это не совсем не значит что обязан это сделать.

----------

Цитата:
Сообщение от nick67nick Посмотреть сообщение
Уважаемый Solnce60
Вы не пропустили вариант увольнения Вас за прогул.
По телефону РД сказал мне что уволил меня по собственному желанию, а не за прогул.
Solnce60 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2016, 12:07   #40
nick67nick
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 28.11.2011
Адрес: Северск
Сообщений: 97
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 35 раз(а) в 34 сообщениях

nick67nick
По умолчанию

По телефону и трудовую смотрели и приказ?
Вы уверены, что РД не составил акт отказа в получении ТК и приказа, отсутствует почтовое извещение с отметкой о Вашем отсутствии по месту регистрации?
Можете ждать до пенсии если считаете, что время паботает на Вас.
У суда естественный вопрос возникнет что мешало Вам обратиться к РД за получением приказа об увольнении и ТК, а затем и в суд для обжалования? Не думаю, что судья наивнее Вас и не откажет в связи с злоупотреблением правом.

----------

Цитата:
Сообщение от Solnce60 Посмотреть сообщение
А еще мне непонятен такой вопрос.

Что мне нужно?
Мне нужно перед тем как наступит одно из событий после которого начинает течь срок исковой давности, поиметь от РД копии .
1. Моей ТК
2 Приказа о моем увольнении
3 Моего заявления об увольнении по собственному желанию.

В моей ситуации СИД начинает течь после события, которое произойдет первым.
1.Я распишусь в офисе в том, что ознакомлен с приказом о моем увольнении.
2.Я получу по почте от РД письмо уведомление о необходимости явиться в офис за моей ТК

РД не собирается отправлять мне по почте письмо уведомление о необходимости мне явиться в офис и забрать мою ТК.

Мои электронные заявления выслать мне данные копии на мой электронный адрес - РД проигнорировал
Тем более, что заявление на увольнение добровольное, а являться за ТК и приказом можете перед пенсией только ничего уже не получите.

Последний раз редактировалось nick67nick; 01.04.2016 в 11:50..
nick67nick вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 23:20. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot