Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Отпуск. Больничный. Командировка
Важная информация
Отпуск. Больничный. Командировка Юридическая консультация: предоставление отпусков, оплата больничных листов, направление в командировки и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.03.2016, 21:25   #11
Solnce60
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 22.01.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 56
Сказал(а) спасибо: 50
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Solnce60
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
Следовательно, то обстоятельство, что при неисполнении работодателем обязанности по направлению работнику уведомления о необходимости получить трудовую книжку, предусмотренной частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, имеет место длящееся нарушение прав работника, само по себе не означает, что последний вправе в любой момент, пока длится нарушение, обратиться в суд с требованием о возложении на работодателя ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в виде взыскания неполученного заработка.[/I]
[I]Иной подход приводил бы к возможности злоупотребления правом со стороны работника, позволяя ему длительное время не обращаться в суд за защитой, увеличивая тем самым период, за который ему может быть присужден неполученный заработок.
1. Я не собираюсь подавать иск на РБ в любой момент пока длится нарушение со стороны РБ.
То есть пока РБ не отправил мне письмо с уведомление, нарушение с его стороны длится.
А как только он мне отправить письмо-уведомление, нарушение с его стороны перестанет длиться и после этого я подам на него иск.
Таким образом я подам иск не в период течения правонарушения с его стороны. А строго по закону после наступления необходимого события.

Все что Вы написали после слова "Следовательно" и до слов "неполученного заработка" - это вытекает из какой то нормы, или это ваше мнение?

----------

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение

А вообще, вы меня простите
Как я могу Вас простить , если я не имею ни какого морального права на Вас обижаться
Я Вам наоборот очень признателен, за то что Вы оказываете мне информационную поддержку в столь запутанном для меня вопросе.

Тем более Афина Паллада - это моя любимая греческая богиня.
А еще Афина Паллада это салон красоты рядом с моим домом в который я мечтаю сходить.
А еще Афина Паллада - это строительная компания.
А я более 5 лет отработал на стройке и у меня с ней связаны приятные воспоминания.
Так что пишите все что считаете нужным .....я не обижусь на Вас не смотря ни на что, и во что бы то ни стало

Честно говоря я еще не до конца понял в сложившейся ситуации
1. Какие мои права нарушены
2. И какие требования к работодателю я имею право предъявлять в судебном иске.

А по поводу того, что он мне после с 15.12. не платит потому что я с 15.12. не работаю.
Это очень спорный вопрос.
Характер моей работы - в полях. В офис я приезжаю только где то 1 раз в месяц по приглашению.
Практически невозможно зафиксировать документально мой невыход на работу.

----------

Я работал мерчендайзером.
А до этого я работал торговым представителем.
В Трудовом договоре написано Торговый представитель
После того как РБ перевел меня на должность Мерчендайзера в сентябре 2014 года, он не стал издавать ни каких приказов о моем переводе на другую должность.
То есть мерчендайзером я работал по устному соглашению сторон.

Характер моей работы в роли мерчендайзера был следующий.
В день я должен был посетить в любое удобное для меня время 8 магазинов и контролировать выкладку товара в них.
А в конце дня прислать на электронный адрес отчет о проделанной работе( табличку с данными).
Именно это я и делал.
Все детали этого процесса были отданы на мое усмотрение.
Доказать, что я не посещал магазин практически не возможно.
А уж тем более что я не посетил в какой то день НИ ОДНОГО МАГАЗИНА
Я не обязан был ни брать чеки, ни общаться с сотрудниками магазина.
Только контролировать выкладку теми способами, которые я считал оптимальными для конкретных ситуаций.
Да и вообще в строгом смысле этого слова трудно сказать, что я должен был что - то делать в роли мерчендайзера.
Нет ни одного документа с моей живой подписью который регламентировал бы хоть в каком то отношении мою работу в должности Торгового представителя или в роли мерчендайзера.
Все на устных договоренностях и на мое усмотрение.Важен был конечный результат.И он у меня был самый лучший среди моих коллег.

----------

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
Данные копии укажите направить почтой (последнее - спорное, есть т.зр., что РД не обязан направлять их почтой (за свой счет), а предоставить для работника по месту работы).
А какой именно момент спорный?
Не обязан отправлять почтой ?
Не обязан отправлять за свой счет?

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В первом случае РБ должен отправить работнику уведомление.

Во втором случае он должен отправить ему не уведомление а саму ТК именно по почте и при этом дать самому себе согласие на эту отправку

Если спор о том, что РБ не должен платить свои деньги за отправку уведомления, имею ли я право взять эти расходы на себя? и указать об этом в заявлении, что бы спорный момент отпал и у РБ не было оснований не отправлять мне уведомление?

----------

В моей ситуации , как мне кажется, работодатель допустил следующие нарушения
1. Проставил на моем заявлении об увольнении своей рукой даты (это не нарушение , а уголовно - наказуемое преступление)
И на основании сфальсифицированного документа издал приказ о моем увольнении на основании которого не ставит мне рабочие дни и не начисляет мне зарплату с 15.12.
2 Не оповестил меня до сих пор официально о том что я уволен с 15.12.

Я не совсем понимаю по какому нарушению мне лучше подавать на него иск что бы
1. Он меня восстановил на работе с 15.12.
2. Что бы он мне заплатил как можно больше денег за свои нарушения

Последний раз редактировалось Solnce60; 04.03.2016 в 21:18..
Solnce60 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2016, 11:09   #12
Solnce60
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 22.01.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 56
Сказал(а) спасибо: 50
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Solnce60
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
Ваши права, как работника, ограничены запретом злоупотребления данных прав.
В ходе последнего разговора по мобильному телефону с РБ я сказал ему что ЗАКОН его обязывет отправить мне почте копии документов о моем увольнении.
РБ однозначно сказал, что не будет мне отправлять копии поскольку не считает нужным тратить на это какие либо и чьи либо ресурсы.
ВЫВОД
РБ сознательно идет на нарушение закона

ВОПРОС
Если есть документальные подтверждения намерения РБ нарушить закон в части отправки мне копий, почему мои дальнейшие бездействия должны трактоваться как злоупотребление моим правом.
Я имею право допускать, что если я отправлю ему свою просьбу об отправке мне копий по почте, он не отправит мне их поскольку уже официально заявил мне о том, что он этого делать не намерен.

Еще раз напомню, что все телефонные переговоры хранятся на сервере оператора в течении 3 лет и могут выступать в качестве доказательств в суде.

И еще вопрос

Для суда какое событие будет юридически установленным фактом свидетельствующем о моем увольнении
1. Дата издания приказа о моем увольнении - 15.12. по поводу с ознакомлением с которым я не расписался, поскольку до меня ОФИЦИАЛЬНО не довели информацию о том, что я уволен.
2. Дата в которую мой РБ отправит мне по почте письмо с копиями документов о моем увольнении.

Если бы на заявлении об моем увольнении стояла бы дата проставленная моей рукой - то я обязан был бы знать дату издания приказа о моем увольнении и приехать в этот день в офис , что бы расписаться в этом приказе.
Но дату проставил гендир, не смотря на мою просьбу уничтожить мое заявление , и он подтвредил в телефонном разговоре,что дату проставил именно он.

Спасибо.

Последний раз редактировалось Solnce60; 06.03.2016 в 11:20..
Solnce60 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2016, 10:14   #13
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Solnce60 Посмотреть сообщение
Все что Вы написали после слова "Следовательно" и до слов "неполученного заработка" - это вытекает из какой то нормы, или это ваше мнение?
Это мнение районного суда.

Цитата:
Сообщение от Solnce60 Посмотреть сообщение
Практически невозможно зафиксировать документально мой невыход на работу.
а доказательство работы?

Цитата:
Сообщение от Solnce60 Посмотреть сообщение
А какой именно момент спорный?
да оба спорные. Т.к. ст.62 ТК указывает об обязанности РД: "выдать" и "предоставить", а способы предоставления - нет. Т.о., имеется мнение, что "предоставить" = в месте работы/ офис РД. И если обязанность выдать документы работнику ограничивается офисом РД, естественно, РД не будет обязан направлять эти документы почтой за свой счет.


Цитата:
Сообщение от Solnce60 Посмотреть сообщение
Если спор о том, что РБ не должен платить свои деньги за отправку уведомления, имею ли я право взять эти расходы на себя?
Я говорила о спорной ситуации по предоставлении копий документов по ст.62 ТК (приказ на увольнение), а не по ст.84.1. ТК, где по последней на РД возложена обязанность направить уведомление/тр.книжку (после согласия работника на отправку) почтой.

Цитата:
Сообщение от Solnce60 Посмотреть сообщение
ЗАКОН его обязывает отправить мне почте копии документов о моем увольнении.
Закон обязывает направлять уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Направлять копию приказа, в т.ч. об увольнении, по почте - см. ответ выше.

Цитата:
Сообщение от Solnce60 Посмотреть сообщение
Если есть документальные подтверждения намерения РБ нарушить закон в части отправки мне копий
если есть и если не намерения, а нарушение ваших прав о предоставлении (копий) документов, которые РД обязан вам предоставить, то злоупотребления нет. Вы же говорили, что не собираетесь ничего предпринимать и ждать у моря погоды до тех пор, пока РД надумает направить вам трудовую книжку (= год, три, 10 лет).

Цитата:
Сообщение от Solnce60 Посмотреть сообщение
Для суда какое событие будет юридически установленным фактом свидетельствующем о моем увольнении
издание приказа.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2016, 11:27   #14
Solnce60
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 22.01.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 56
Сказал(а) спасибо: 50
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Solnce60
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
Закон обязывает направлять уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Направлять копию приказа, в т.ч. об увольнении, по почте - см. ответ выше.
Параллельно общаюсь с руководителем кадровой службы крупной компании.
Так вот он мне сказала, что в письмо с уведомлением о необходимости получить трудовую книжку должна быть вложена копия приказа о моем увольнении.
Это действительно так?
Если так, то какая норма предписывает РБ вложить эту копию в это письмо?


Извините за глупый вопрос....
Как бы Вы поступили на моем месте в данной ситуации что бы
1. Восстановиться на работе(не имеет значения - когда)
2. Поиметь с РБ как можно больше д. за нарушение моих прав

Особенность моей ситуации еще и в том, что с материальной точки зрения я имею возможность ожидать благоприятного для меня исхода бесконечно долго.Трудовая книжка мне может действительно понадобиться только в 2020 году при оформлении моих пенсионных прав.Необходимый стаж и необходимое количество баллов у меня уже имеется.
Мне даже выгодно отсрочка тем, что чем позже будет вынесено решение суда в мою пользу тем больше РБ перечислит страховых взносов в ПФР за меня.

Спасибо.

----------

УСЛОВИЯ
1.РБ уволили меня на основании сфальсифицированного им моего заявления об увольнении по собственному желанию.
2.РБ не намерен отправлять мне по почте уведомление о необходимости явиться в офис за ТК.

МОИ ПРЕТЕНЗИИ

1. Отменить приказ о моем увольнении
2. Восстановить меня на работе с даты,с которой я был незаконно уволен
3. Обязать РБ выплатить мне зарплату (и другие положенные по закону компенсации в связи с незаконным увольнением) за период с даты моего восстановления до даты принятия решения о моем восстановлении.

ВОПРОС
Какова вероятность, что суд удовлетворить все мои претензии, если я обращусь по поводу их удовлетворения через 2 года.

----------

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
Т.к. ст.62 ТК указывает об обязанности РД: "выдать" и "предоставить", а способы предоставления - нет. Т.о., имеется мнение, что "предоставить" = в месте работы/ офис РД. И если обязанность выдать документы работнику ограничивается офисом РД, естественно, РД не будет обязан направлять эти документы почтой за свой счет.
Мне по почте копии моих документов об увольнении РБ выслать не обязан.

А если я обращусь в ГТИ с просьбой о том, что они затребовали у РБ эти копии, и что бы уже они(ГТИ), в не РБ предоставили их мне по почте или на эл.адрес?
Каков будет результат?

Последний раз редактировалось Solnce60; 09.03.2016 в 11:30..
Solnce60 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2016, 12:34   #15
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Solnce60 Посмотреть сообщение
Это действительно так?
в законе ничего подобного нет. Более того, прямо прописано (аж 2 раза), что копию приказа об увольнении РД обязан выдать только после требования работника об этом.

Цитата:
Сообщение от Solnce60 Посмотреть сообщение
1. Восстановиться на работе(не имеет значения - когда)
Вы уверены, что уволены, а не в прогуле (я помню, что это спорный вопрос, но как-то так - вот РД считает, что вы просто не работаете с 15.12)?

Цитата:
Сообщение от Solnce60 Посмотреть сообщение
Какова вероятность, что суд удовлетворить все мои претензии, если я обращусь по поводу их удовлетворения через 2 года.
Я не могу вам подсказать, вероятности не подсчитываю, но полагаю, что 100% уверенности нет, учитывая, что суды в последнее время активно используют принцип недопустимости злоупотребления правами.
Как пример, [Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ]
Но, в любом случае, вы, как работник, от суд.расходов освобождены.

----------

Цитата:
Сообщение от Solnce60 Посмотреть сообщение
что бы уже они(ГТИ), в не РБ предоставили их мне по почте или на эл.адрес?
Хм, административный регламент работы ГИТ не подскажу, но уверена, что в их обязанности не входит направлять по почте материалы дела (они могут предоставить вам их на ознакомление по месту их нахождения), но они проведут проверку и уже из их ответа вы сможете установить - уволены вы или нет.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2016, 13:34   #16
Solnce60
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 22.01.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 56
Сказал(а) спасибо: 50
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Solnce60
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
Вы уверены, что уволены, а не в прогуле (я помню, что это спорный вопрос, но как-то так - вот РД считает, что вы просто не работаете с 15.12)?
26.02. мне на мобильный позвонил РБ и сказал, что
1. Я уволен
2. Уволен по собственному желанию
3. Он сам проставил даты на моем заявлении об увольнении по собственному желанию.
4. Я могу приехать в офис за окончательным неофициальным расчетом и за ТК

На мою просьбу скинуть мне копии документов об увольнении ответил категоричным отказом.

----------

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
полагаю, что 100% уверенности нет, учитывая, что суды в последнее время активно используют принцип недопустимости злоупотребления правами.
Забавно.....
А в каком месте суд будет проводить временную границу?
Допустим я обратился в суд через 2 года.
Суд решил что я злоупотребил своим правом, поскольку не обратился с иском раньше.
И на какую дату суд будет удовлетворять мои требования.
На дату = 3 месяца от даты увольнения.....5 месяцев от даты увольнения...... 5 месяцев и 3 дня от даты увольнения.
Как суд будет определять насколько я умышленно затормозил?

Ведь в данной ситуации я имею право , но не обязан предпринимать какие бы то ни было шаги для того, что бы произошло событие после которого я получаю право обратиться в суд. Нигде же не регламентируется когда и какие шаги я должен предпринимать в данной ситуации.
Если я сам не поеду в офис за получением копии приказа о моем увольнеии, то событием после которого я имею право обратиться в суд является только отправка РБ по почте мне письма с уведомлением о необходимости получить мою ТК.
Он этого делать не собирается....
Что бы обратиться в суд на РБ я должен сам ехать в офис за своими документами.
Я в течении 2 лет не поехал за ними потому что
- у меня нет свободных личных денег на дорогу в офис и обратно
- у меня нет свободного личного времени в связи с тем, что я работал
Эти причины могут считаться уважительными?

----------

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
Как пример, [Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ]
Не вникал в текст, только прочитал заголовок.
В удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки отказано, так как срок исковой давности пропущен истцом без уважительных причин.

А я то не собираюсь пропускать срок исковой давности
В моем случае истечение этого срока начнется после одного из событий, которое произойдет раньше
1.Я получу приказ о моем увольнении .( для этого мне нужно ехать в офис.Я имею право это сделать , но не обязан этого делать)
2.РБ отправит мне письмо уведомление о необходимости забрать мою ТК
И то и другое событи может произойти очень не скоро.
И если какое либо из них произойдет, я сразу пойду в суд, что бы не истек срок давности.

----------

Еще интересный вопрос.
Я имею право обратиться в суд по поводу того что РД несвоевременно отправил мне письмо уведомление о необходимости забрать мою ТК
ВОПРОС
А я имею право обратиться в суд по поводу того, что РД самолично проставил дату на заявлении о моем увольнении по собственному желанию и на основании этого сфальсифицированного заявления уволил меня.

А это будет иск в рамках гражданского или уголовного права?

Последний раз редактировалось Solnce60; 09.03.2016 в 13:02..
Solnce60 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2016, 09:34   #17
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Solnce60 Посмотреть сообщение
Я имею право обратиться в суд по поводу того что РД несвоевременно отправил мне письмо уведомление о необходимости забрать мою ТК
можете.

В рамках гражданского дела вы имеете право заявить о фальсификации документа.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2016, 10:23   #18
Solnce60
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 22.01.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 56
Сказал(а) спасибо: 50
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Solnce60
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
можете.

В рамках гражданского дела вы имеете право заявить о фальсификации документа.
То есть предмет иска - не задержка моей ТК, а мое незаконное увольнение.
А в этом случае в течении какого срока я имею право обратиться в суд ?
И от какого события этот срок начинает течь?

Еще хотел уточнить по поводу записи телефонного разговора и смс.
Я читал в интернете, что они хранятся на одном из серверов оператора в течении 3 лет.
Там же было написано, что следователь использовал эти записи в качестве доказательств.... правда не помню в уголовном или гражданском деле.
[Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ]
ВОПРОС
Какова вероятность что суд по моему запросу запросит эти записи, что бы использовать их в качестве доказательства злого умысла со стороны РД?

----------

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
можете.

В рамках гражданского дела вы имеете право заявить о фальсификации документа.
А в рамках уголовного?
РД совершил два преступления предусмотренные ст.327 УК
1.Подделал документ ( заявление о моем увольнении)
2.Использовал его для моего незаконного увольнения.

Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков

1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков наказываются ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, наказываются лишением свободы на срок до четырех лет.
3. Использование заведомо подложного документа -наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.


Подложным документ признается в случаях, когда в нем хотя бы часть данных не соответствует действительности в результате подделки

Последний раз редактировалось Solnce60; 10.03.2016 в 10:27..
Solnce60 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2016, 11:23   #19
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Solnce60 Посмотреть сообщение
То есть предмет иска - не задержка моей ТК, а мое незаконное увольнение.
все зависит от того, хотели вы уволиться или нет.

Цитата:
Сообщение от Solnce60 Посмотреть сообщение
А в этом случае в течении какого срока я имею право обратиться в суд ?
Обратиться можно в любое время. Срок исковой давности применяется, если ответчик заявит об этом; статью 392 ТК Вы знаете.
Свое мнение о возможности заявления ответчиком злоупотребления работником правами не считаю нужным повторять, поэтому принимайте решение сами - ждать трудовую книжку и обращаться в суд или не ждать, т.к. в голову судьи я не залезу - практика разная.

Что касается записи, опыта использования аудиозаписей и т.п. у меня нет, но знающие люди сообщают, что каждый суд определяет доказательство и является ли данная запись надлежащим доказательством по своему внутреннему убеждению.

По уголовному праву я вам не подскажу, реально ли привлечь по данному основанию.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2016, 11:52   #20
Solnce60
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 22.01.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 56
Сказал(а) спасибо: 50
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Solnce60
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
все зависит от того, хотели вы уволиться или нет.
Получается, что я сначала хотел, а потом передумал.

После того как я узнал по телефону от РД что он не намерен со мною расчитаться в соответствии с ТК, я дал ему по телефону и по СМС команду уничтожить мое заявление на увольнение по собственному желанию.
А он вместо того, что бы его уничтожить, поставил в нем своей рукой дату и издал приказ об увольнении поставив меня в известность об этом по телефону только спустя 2 с лишним месяца после издания приказа о моем увольнении.

Напомню последовательность событий
1.Я написал заявление без даты и отдал его РД. Устно и без свидетелей я разрешил ему поставить дату если он примет окончательное решение о моем увольнении.
2.Через 2 недели РД позвонил мне и сказал, что принял окончательное решение о моем увольнении. Я не стал в тот момент ни как комментировать его решение.
3.На следующий день я позвонил РД и предложил ему на следующий день рассчитаться со мною и отдать мне ТК. Он сказал мне в ответ, что ни готов ни к тому ни другому
4.Спустя некоторое время в тот же день по телефону и по СМС я сказал ему что передумал увольняться и попросил уничтожить мое заявление.

----------

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
Обратиться можно в любое время. Срок исковой давности применяется, если ответчик заявит об этом; статью 392 ТК
Не совсем понял как трактовать слово ЛЮБОЕ
Если я не ошибаюсь , ЛЮБЫМ может быть срок, если суд сочтет причины по которым он пропущен УВАЖИТЕЛЬНЫМИ.

Ведь в ст. 392 говориться что

Работник имеет право обратиться*в суд*за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении.
При пропуске по*уважительным причинам*сроков, установленных частями*первой*и*второй*настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

----------

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение

По уголовному праву я вам не подскажу, реально ли привлечь по данному основанию.
А можно подать иск сначала в рамках уголовного права, а потом в ходе судебного разбирательства переквалифицировать иск на гражданское право?
Solnce60 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 22:20. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot