Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оплата труда, компенсации, гарантии
Важная информация
Оплата труда, компенсации, гарантии Юридическая консультация: выплата заработной платы, невыплата заработной платы, задержка заработной платы, компенсации, гарантии и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.03.2016, 03:57   #1
kamfill
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 03.03.2016
Адрес: Камчатский край
Сообщений: 6
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

kamfill
По умолчанию Сокращение должности которую замещала женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет

Здравствуйте. В организации произошло сокращение должности которую замещала сотрудница, имеющая ребенка 2,5 года. Сотрудница на момент сокращения исполняла обязанности. Ее уведомили о сокращении и предложили имеющиеся вакантные должности. Вроде все правильно, но, от предложенных должностей она отказалась, в отпуск по уходу за ребенком она идти не хочет, что хочет не понятно. Уволить нельзя, двухмесячный срок нахождения в распоряжении истекает через 5 дней, продлить нельзя. А что делать-то?
Заранее благодарен.

Последний раз редактировалось kamfill; 03.03.2016 в 04:02..
kamfill вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 03.03.2016, 10:13   #2
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 804
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 356 раз(а) в 312 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Отменить процедуру сокращения в отношении этой работницы, повторно уведомить о сокращении, с соблюдением всех процедур, за два месяца до достижения ребенком 3-х лет и увольнять по сокращению в случае отказа от перевода либо отсутствия подходящих вакансий. Можно расторгнуть ТД по соглашению сторон, если удастся договориться об условиях.
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 03.03.2016, 11:12   #3
kamfill
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 03.03.2016
Адрес: Камчатский край
Сообщений: 6
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

kamfill
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Рыжая Танюшка Посмотреть сообщение
Отменить процедуру сокращения в отношении этой работницы, повторно уведомить о сокращении, с соблюдением всех процедур, за два месяца до достижения ребенком 3-х лет и увольнять по сокращению в случае отказа от перевода либо отсутствия подходящих вакансий. Можно расторгнуть ТД по соглашению сторон, если удастся договориться об условиях.
Легко сказать, отменить.
Чтоб было понятней: организация - территориальный орган МВД и, соответственно, команда о сокращении (с указанием конкретной должности, подлежащей сокращению)поступила сверху. Просто совпало так, что эту (причем единственную должность) замещает именно мама с малолетним ребенком.
kamfill вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2016, 11:21   #4
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 804
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 356 раз(а) в 312 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kamfill Посмотреть сообщение
организация - территориальный орган МВД
и что? Для них что - закон не писан? В любом случае законно сократить сотрудницу до достижения ребенком возраста 3-х лет не получится. А при незаконном - суд восстановит и присудит выплатить за вынужденный прогул. Рапорт подайте вышестоящему начальству, где все это укажите.
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 03.03.2016, 15:34   #5
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Рыжая Танюшка, вы неправильно дали ответ, нужно так:

Цитата:
Сообщение от kamfill Посмотреть сообщение
организация - территориальный орган МВД
тогда все меняет дело! тогда можно!

как вариант: не увольнять по сокращению, уведомили - не = обязаны сократить.

Цитата:
Сообщение от kamfill Посмотреть сообщение
сверху
же не знают, что
Цитата:
Сообщение от kamfill Посмотреть сообщение
что эту (причем единственную должность) замещает именно мама с малолетним ребенком.
они дают указание, а ваше дело - выявить преимущ.право или неприкосновенных и своевременно доложить о невозможности сокращения ставки.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2016, 15:39   #6
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 804
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 356 раз(а) в 312 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
Рыжая Танюшка, вы неправильно дали ответ
я аж испугалась сначала!
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 04.03.2016, 01:22   #7
kamfill
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 03.03.2016
Адрес: Камчатский край
Сообщений: 6
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

kamfill
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Рыжая Танюшка Посмотреть сообщение
В любом случае законно сократить сотрудницу до достижения ребенком возраста 3-х лет не получится.
Итак, как происходит сокращение в территориальных органах МВД. С управления приходит приказ "Об организационно - штатных изменениях", в котором указано (к примеру) "сокращается - инспектор ДПС - 1 должность, вводится - инспектор ПДН - 1 должность. То есть нас уже ставят перед фактом.
Я понимаю, что законно уволить нельзя, да и речь идет не об этом, просто девочка не хочет назначаться на другую должность и не хочет уходить в декрет. Получается и уволить нельзя и оставить тоже. Вот в чем вопрос.
kamfill вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2016, 11:54   #8
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 804
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 356 раз(а) в 312 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kamfill Посмотреть сообщение
Получается и уволить нельзя и оставить тоже. Вот в чем вопрос.
Не получается. Уволить нельзя. Оставить обязаны. До достижения ребенком 3-х лет.
Цитата:
Сообщение от kamfill Посмотреть сообщение
нас уже ставят перед фактом.
Если готовы взять на себя ответственность за нарушение закона - дерзайте. Больше добавить нечего. Учить вас, как незаконно избавиться от работника, защищенного от сокращения, я не буду. Соберите, как обычно это бывает в "нормальных" организациях комиссию, которая оценит - кого можно сокращать, а кого нет, составит соответствующий акт, и с рапортом - по инстанции.
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 09.03.2016, 02:49   #9
kamfill
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 03.03.2016
Адрес: Камчатский край
Сообщений: 6
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

kamfill
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Рыжая Танюшка Посмотреть сообщение
Учить вас, как незаконно избавиться от работника, защищенного от сокращения, я не буду.
Да я не этого прошу.
Смотрите. Девушка замещала должность оперуполномоченного направления оперативно-розыскной информации (данная должность в подразделении единственная). На момент сокращения сотрудница исполняла обязанности. Управление посчитало, что эта должность нам не нужна, сократило ее и ввело должность оперуполномоченного уголовного розыска. Мы девушке говорим: "Катя, пойдешь на новую должность?" в ответ нет, а на другую вакантную и равнозначную должность? Тоже нет. А может уйдешь пока в декрет? И снова нет. Ну и что делать?
Я не спрашиваю как ее уволить, ибо сам понимаю, что этого делать нельзя. Меня интересует как оформить ее статус? Получается, должности ее нет, на другую она не хочет, уволить ее нельзя. До трехлетнего возраста еще 6 месяцев. И на основании чего эти шесть месяцев ей платить денежное довольствие. Срок нахождения в распоряжении истек, оснований для продления нет, отпуск использован.

Последний раз редактировалось kamfill; 09.03.2016 в 02:52..
kamfill вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2016, 23:11   #10
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 804
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 356 раз(а) в 312 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kamfill Посмотреть сообщение
Получается, должности ее нет
И не стало ее незаконным образом. Пока должность занимает работник, которого нельзя сократить, а переводиться работник не желает, должность исключению из штата не подлежит. Но почему-то в "ведомствах" этого понимать не хотят.
Цитата:
Сообщение от kamfill Посмотреть сообщение
И на основании чего эти шесть месяцев ей платить денежное довольствие
На основании заключенного с ней контракта. Не платить - дороже выйдет. Предлагали увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации за
Цитата:
Сообщение от kamfill Посмотреть сообщение
шесть месяцев
?
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 10:42. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot