Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.03.2016, 13:16   #1
Ильдар
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 02.03.2016
Адрес: Ижевск
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Ильдар
Восклицание Незаконное лишение месячной премии

Работаю инженером по охране труда в строительной организации. Работодатель лишил месячной премии всех ИТР, включая меня на 100%
из-за отсутствия прибыли, законно ли это?
Моя работа не связана с получением прибыли, свою работу по обучению работников, проведению инструктажа, подготовке и сдаче отчетности в надзорные органы РФ и иные должностные обязанности я выполняю своевременно и с качеством. Дисциплинарных взысканий не имею.
А прибыль образуется при выполнении строительных работ монтажными участками. Как мне грамотно написать Работодателю заявление о необоснованном лишении меня премии и возврате незаконно удержанной суммы?
Ильдар вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Лишение премии от Kvo (04.09.2014 в 11:50)
Лишение премии от Ирина Степанкова (25.03.2014 в 09:44)
Лишение премии от Vladimir83 (04.06.2013 в 19:51)
Лишение премии от Kannais (18.02.2012 в 02:12)
Лишение премии от Lena Green (07.12.2011 в 13:36)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 02.03.2016, 14:08   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,143
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,804 раз(а) в 1,751 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Правильный ответ зависит от условий начисления и выплаты премии, утвержденных работодателем - надо смотреть положение о премировании либо соответствующее условие трудового договора
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 06.03.2016, 13:36   #3
велюровая
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 22.02.2016
Адрес: канада
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 14 раз(а) в 14 сообщениях

велюровая
По умолчанию

а вот у меня встречный вопрос, возможно у кого-то есть практика судебная.
работодатель лишил премии, на 100 %, причину не озвучивает, ссылается на право, документы не выдает о лишении либо неначислении.
в локальных прописано - лишение премии на основании докладной непосредственного руководителя. с непосредственным - конфликт.
реально ли пободаться? половине офиса начислено 100 % премии, другим (кто несговорчив) - 0.
велюровая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2016, 11:09   #4
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от велюровая Посмотреть сообщение
реально ли пободаться?
условия начисления премии? Или она выплачивается по умолчанию ежемесячно и только при наличии оснований
Цитата:
Сообщение от велюровая Посмотреть сообщение
на основании докладной непосредственного руководителя
не выплачивается?

Цитата:
Сообщение от велюровая Посмотреть сообщение
реально ли пободаться? половине офиса начислено 100 % премии, другим (кто несговорчив) - 0.
ответ выше. + насколько РД сумеет доказать отсутствие дискриминации по отношению к тем, кому премию не выплатил, и выполнение условий для неначисления премии.

П.С. Афоризм в тему: Во всём мире работают так, чтобы заслужить премию. И только у нас работают так, чтобы её не лишили (с).
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2016, 19:42   #5
велюровая
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 22.02.2016
Адрес: канада
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 14 раз(а) в 14 сообщениях

велюровая
По умолчанию

есть дисциплинарка, которую сейчас обжалуем в областном
не факт что устоит, тк фамилия замешана ну оч известная в городе.
велюровая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2016, 01:50   #6
JuliaMSLA
Пользователь
 
Аватар для JuliaMSLA
 
Регистрация: 03.09.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 226
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 63 раз(а) в 58 сообщениях

JuliaMSLA
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от велюровая Посмотреть сообщение
есть дисциплинарка, которую сейчас обжалуем в областном
не факт что устоит, тк фамилия замешана ну оч известная в городе.
Не кажется странным получать премию, имея дисциплинарное взыскание?
Ответ нужно искать в локальных актах.
JuliaMSLA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2016, 11:57   #7
велюровая
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 22.02.2016
Адрес: канада
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 14 раз(а) в 14 сообщениях

велюровая
По умолчанию

если бы заслуженно - то конечно странно

а вы представьте ситуацию, все задерживают сроки сдачи работы, а выговор получаете вы, потому, что спорите с непосредственным руководителем по работе, в которой руководитель не является специалистом. причем локальными актами эти сроки не прописаны.
поэтому и встает вопрос, почему всем, а не нам

----------

добавлю - обжалуем дисциплинарку, даже через верховный, если конечно областной не поможет
велюровая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2016, 20:37   #8
JuliaMSLA
Пользователь
 
Аватар для JuliaMSLA
 
Регистрация: 03.09.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 226
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 63 раз(а) в 58 сообщениях

JuliaMSLA
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от велюровая Посмотреть сообщение
выговор получаете вы, потому, что спорите с непосредственным руководителем по работе, в которой руководитель не является специалистом
п. 1 - вот, очень сейчас обидно было руководителю

Цитата:
Сообщение от велюровая Посмотреть сообщение
поэтому и встает вопрос, почему всем, а не нам
см. п. 1. Чтобы "курица" несла золотые яйца, ее нужно подбадривать, хвалить. А вдруг есть за что и непосредственного начальника поддержать?! Может, он в двойном размере премирует, за лояльность.

У вас есть факты (невыплата премии), теперь ищите доказательства правомерности/неправомерности.
JuliaMSLA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2016, 22:40   #9
велюровая
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 22.02.2016
Адрес: канада
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 14 раз(а) в 14 сообщениях

велюровая
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от JuliaMSLA Посмотреть сообщение
п. 1 - вот, очень сейчас обидно было руководителю



см. п. 1. Чтобы "курица" несла золотые яйца, ее нужно подбадривать, хвалить. А вдруг есть за что и непосредственного начальника поддержать?! Может, он в двойном размере премирует, за лояльность.

У вас есть факты (невыплата премии), теперь ищите доказательства правомерности/неправомерности.
не, хвалить работник точно не будет, там идет борьба кто кого
не правильно и со стороны работника и начальника.
но мер, как видите, у начальника больше
а насчет обиды... ну не сказала бы. я считаю, что руководитель должен направлять работников, организовывать их труд, так чтобы их рабочий процесс приносил прибыль организации. Он может не быть супер спецом по направлению, а быть отличным управленцем. По себе знаю, когда начальство относится с пониманием, не хочется его подводить. а когда тебя гнобят, указывают как делать (неправильно, но, ему надо, чтобы ты так сделала), так и делаешь - пусть лишь бы отстанет
лирика, лирика..

пысы. за премия попробуем побороться
велюровая вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 10:47. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot