Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Отпуск. Больничный. Командировка
Важная информация
Отпуск. Больничный. Командировка Юридическая консультация: предоставление отпусков, оплата больничных листов, направление в командировки и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.03.2016, 10:11   #1
Атон
Пользователь
 
Аватар для Атон
 
Регистрация: 26.02.2016
Адрес: Прокопьевск
Сообщений: 24
Сказал(а) спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Атон
По умолчанию Предоставление отпуска инвалиду

В 2014 г. сотрудник работает специалистом по соц. работе. Должность эта с ненормированным рабочим днем, 6 дополнительных дней отпуска (по кол.договору) с условием привлечения к выполнению обязанностей, выполняемых за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Продолжительность отпуска составляла бы 34 дня. В мае 2015 года дают 3 гр. инвалидности, т.е продолжительность отпуска должна составлять 30 дней. В отпуск не ходил ни в 2014, ни в 2015гг. В течение этого времени не привлекался к выполнению доп. обязанностей. Предоставляем отпуск за период 2014-15 гг. в 2016г. продолжительностью 30 дней. Сотрудник требует 34 дня. Какой продолжительности отпуск мы должны ему предоставить?
Атон вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Предоставление отпуска от Эдуард Витальевич (29.02.2016 в 17:23)
Предоставление отпуска от Алина9408 (03.07.2015 в 13:06)
Предоставление отпуска от Гранатуров Е. (04.09.2014 в 15:51)
Предоставление отпуска от Aluha (08.01.2012 в 03:49)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 02.03.2016, 11:58   #2
Natliy
Эксперт
 
Аватар для Natliy
 
Регистрация: 05.02.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 802
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 134 раз(а) в 128 сообщениях

Natliy
По умолчанию

Атон, Поясните, отпуск продолжительностью 34 в 2014 г - на основании привлечения сотрудника к доп работе?

и почему тогда Вы хотите предоставить отпуск за период 2014-2015 г продолжительностью 30 дней?

и за какой период сотрудник требует 34 дня?

вообще, то обстоятельство, что работник признан инвалидом III группы, на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска за предыдущий рабочий год не влияет.
__________________

С уважением, Шебеда Наталья Александровна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Natliy вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 02.03.2016, 12:28   #3
Атон
Пользователь
 
Аватар для Атон
 
Регистрация: 26.02.2016
Адрес: Прокопьевск
Сообщений: 24
Сказал(а) спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Атон
По умолчанию

Natliy, 34 в 2014 г. на основании кол.договора, в кт прописана данная должность как должность с ненормированным рабочим днем, и предусмотрен доп. отпуск - 6 дней. Но в течении года работник ни разу не привлекался к доп. работе. Получается, мы должны предоставить ему 28 ежегодного + 6 доп. по кол.договору?
Атон вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2016, 12:31   #4
Natliy
Эксперт
 
Аватар для Natliy
 
Регистрация: 05.02.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 802
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 134 раз(а) в 128 сообщениях

Natliy
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Атон Посмотреть сообщение
Natliy, 34 в 2014 г. на основании кол.договора, в кт прописана данная должность как должность с ненормированным рабочим днем, и предусмотрен доп. отпуск - 6 дней. Но в течении года работник ни разу не привлекался к доп. работе. Получается, мы должны предоставить ему 28 ежегодного + 6 доп. по кол.договору?
6 доп. дней предусмотрены независимо ни от каких условий? или они предоставляются в случае доп. привлечения работника?
__________________

С уважением, Шебеда Наталья Александровна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Natliy вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 02.03.2016, 12:44   #5
Атон
Пользователь
 
Аватар для Атон
 
Регистрация: 26.02.2016
Адрес: Прокопьевск
Сообщений: 24
Сказал(а) спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Атон
По умолчанию

Natliy, да, просто прописано кол-во доп. дней. Процитирую вам пункт из нашего Постановления Коллегии (областное):
Право на доп. отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Атон вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2016, 13:09   #6
Natliy
Эксперт
 
Аватар для Natliy
 
Регистрация: 05.02.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 802
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 134 раз(а) в 128 сообщениях

Natliy
По умолчанию

Атон, получается, что это право работнику предоставляют, правильно?

тогда до получения инвалидности ему положено 34 дня.

а далее: на период установления инвалидности работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней + 6 доп. дней (если ему работодатель предоставит такое право).

В случае прекращения инвалидности, что подтверждается соответствующими документами, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней
__________________

С уважением, Шебеда Наталья Александровна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Natliy вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 03.03.2016, 07:49   #7
Атон
Пользователь
 
Аватар для Атон
 
Регистрация: 26.02.2016
Адрес: Прокопьевск
Сообщений: 24
Сказал(а) спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Атон
По умолчанию

Natliy, Когда работник получил группу инв., к трудовому договору сделали доп. согл., в котором прописали кол-во дней отпуска - 30, исключили пункт о ненормированном рабочем дне. Еще, работник переведен на 0,5 ставки. Хотя, его должность предусматривает наличие ненормированного рабочего дня. Какой отпуск у него будет теперь?

Последний раз редактировалось Атон; 03.03.2016 в 07:53..
Атон вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2016, 10:05   #8
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 804
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 356 раз(а) в 312 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Атон Посмотреть сообщение
исключили пункт о ненормированном рабочем дне.
Цитата:
Сообщение от Атон Посмотреть сообщение
Хотя, его должность предусматривает наличие ненормированного рабочего дня
Если работник добровольно подписал такое допсоглашение и не проработал уже после предъявления справки об инвалидности до заключения допсоглашения ни одного дня или менее 15 к.д., то отпуск положен ему 30 к.д. Если проработал до заключения допсоглашения после предъявления справки об инвалидности более 14 к.д., то за каждый отработанный месяц ему положено 0,5 к.д. отпуска (6/12).
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 03.03.2016, 13:00   #9
Атон
Пользователь
 
Аватар для Атон
 
Регистрация: 26.02.2016
Адрес: Прокопьевск
Сообщений: 24
Сказал(а) спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Атон
По умолчанию

Рыжая Танюшка, где можно посмотреть эти сведения, чтобы знать, на что ссылаться?
Атон вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2016, 13:53   #10
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 804
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 356 раз(а) в 312 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Атон Посмотреть сообщение
эти сведения
Какие именно? Все есть в ТК РФ - гл. 19 и "Правилах об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ.
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Никитин Глеб Алексеевич
Москва
Адвокат
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 11:38. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot