Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Отпуск. Больничный. Командировка
Важная информация
Отпуск. Больничный. Командировка Юридическая консультация: предоставление отпусков, оплата больничных листов, направление в командировки и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.03.2016, 07:38   #11
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Alla23, вы пойдите от обратного: в ТК прописано, что продолжительность отпуска - 28 к.д., деление этих 28 к.дней происходит только по соглашению сторон, также прописан порядок предоставления отпуска (продолжительность которого см.выше - установлена).
Теперь найдите в ТК положение, что отпуск предоставляется в кол-ве пропорционально отработанному времени.

(искл.составляет - доп.отпуск для вредников, а также компенсация при увольнении)
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2016, 09:04   #12
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 617
Сказал(а) спасибо: 393
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
Alla23, вы пойдите от обратного: в ТК прописано, что продолжительность отпуска - 28 к.д., деление этих 28 к.дней происходит только по соглашению сторон, также прописан порядок предоставления отпуска (продолжительность которого см.выше - установлена).
Теперь найдите в ТК положение, что отпуск предоставляется в кол-ве пропорционально отработанному времени.

(искл.составляет - доп.отпуск для вредников, а также компенсация при увольнении)
Спасибо. В принципе все логично
Alla23 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2016, 13:31   #13
велюровая
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 22.02.2016
Адрес: канада
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 14 раз(а) в 14 сообщениях

велюровая
По умолчанию

а в графике отпусков сколько заложено дней? согласно ТК график обязателен как для работодателя так и для работника.
разделение на части - по соглашению сторон.
советую обратиться в работодателю с данным вопросом, возможно вам и не предоставят отпуск после 6 мес. работы, а укажут на график.
велюровая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2016, 09:09   #14
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 617
Сказал(а) спасибо: 393
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от велюровая Посмотреть сообщение
а в графике отпусков сколько заложено дней? согласно ТК график обязателен как для работодателя так и для работника.
разделение на части - по соглашению сторон.
советую обратиться в работодателю с данным вопросом, возможно вам и не предоставят отпуск после 6 мес. работы, а укажут на график.
Тогда получается нарушение права работника на использование отпуска по истечении 6 месяцев.
Alla23 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2016, 10:29   #15
велюровая
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 22.02.2016
Адрес: канада
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 14 раз(а) в 14 сообщениях

велюровая
По умолчанию

не правильно статью понимаете, у работника возникает право на отпуск по истечении 6 месяцев работы. но нигде нет указания, что предоставить отпуск работодатель должен по истечении 6 месяцев непрерывной работы.
велюровая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2016, 10:46   #16
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 617
Сказал(а) спасибо: 393
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от велюровая Посмотреть сообщение
не правильно статью понимаете, у работника возникает право на отпуск по истечении 6 месяцев работы. но нигде нет указания, что предоставить отпуск работодатель должен по истечении 6 месяцев непрерывной работы.
То есть работник не может воспользоваться своим правом? Так получается? это же бред
Alla23 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2016, 11:50   #17
велюровая
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 22.02.2016
Адрес: канада
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 14 раз(а) в 14 сообщениях

велюровая
По умолчанию

в том то и дело, что правом можно воспользоваться по истечении 6 месяцев (на 7,8 или иной другой)
нигде нет нормы о том, что это право должно быть предоставлено именно после истечения 6 месяцев работы.
велюровая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2016, 12:07   #18
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 617
Сказал(а) спасибо: 393
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от велюровая Посмотреть сообщение
в том то и дело, что правом можно воспользоваться по истечении 6 месяцев (на 7,8 или иной другой)
нигде нет нормы о том, что это право должно быть предоставлено именно после истечения 6 месяцев работы.
Представьте себе . Работник устроился на работу 12 апреля - 12 октября ровно 6 месяцев. Он что не может уйти в отпуск 13 октября? Ведь получается это уже будет после истечения 6 месяцев
Alla23 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2016, 19:41   #19
велюровая
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 22.02.2016
Адрес: канада
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 14 раз(а) в 14 сообщениях

велюровая
По умолчанию

может, если этот отпуск согласует с работодателем.
а работодатель вправе отказать - сослаться на график отпусков, в котором работник, допустим, стоит на 8 месяце работы. никакого нарушения прав.
работнику предоставлен отпуск по истечении 6 месяцев работы.
велюровая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2016, 10:20   #20
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 617
Сказал(а) спасибо: 393
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от велюровая Посмотреть сообщение
может, если этот отпуск согласует с работодателем.
а работодатель вправе отказать - сослаться на график отпусков, в котором работник, допустим, стоит на 8 месяце работы. никакого нарушения прав.
работнику предоставлен отпуск по истечении 6 месяцев работы.
Получается, что право на предоставление отпуска по истечении 6 месяцев работы надо согласовывать с работодателем.
Странная конечно ситуация. У работника есть право ухода в отпуск, а у работодателя обязанности отпускать работника нету. Парадокс
Так получается работник может вообще и год работать без отпуска, если работодатель не отпустит. А в чем тогда смысл ст. Тк по которому у работника появляется право выхода в отпуск через 6 месяцев мне вообще не ясна
Alla23 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Никитин Глеб Алексеевич
Москва
Адвокат
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 12:43. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot