Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Клуб юристов ФорумЮристов.ру > Карьера. Юрбизнес
Важная информация
Карьера. Юрбизнес Юридическое образование. Обсуждение вопросов организации собственного дела, поиска и удержания клиентов.

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.03.2016, 20:03   #11
JuliaMSLA
Пользователь
 
Аватар для JuliaMSLA
 
Регистрация: 03.09.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 226
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 63 раз(а) в 58 сообщениях

JuliaMSLA
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ирина Соловьева Посмотреть сообщение
- плата за результат работы, в то время как оплату труда необходимо производить вне зависимости от результата.
- более высокий уровень ответственности: как правило наемные работники по трудовому договору более халатно относятся к своей работе, уволить такого работника также проблематично
Весьма спорные доводы, обозначающие плюсы. Критиковать штатников, возвышая "пришлых специалистов". Если у вас работают такие в штате, это кадровая ошибка, на рынке труда всегда можно выбрать лучше. На аутсорсе получают за результат - смешно, может, за обслуживание в месяц? И их внимание рассредоточено на всех клиентов, а не на одну компанию, как у штатника. И у них нет достаточной мотивации, чтобы погружаться в проблематику. Чтобы заработать, им нужно больше искать клиентов. Не всегда количество переходит в качество.
JuliaMSLA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2016, 13:38   #12
Stefan
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 10.02.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 1,340
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 225 раз(а) в 222 сообщениях

Stefan
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от JuliaMSLA Посмотреть сообщение
Весьма спорные доводы, обозначающие плюсы. Критиковать штатников, возвышая "пришлых специалистов". Если у вас работают такие в штате, это кадровая ошибка, на рынке труда всегда можно выбрать лучше. На аутсорсе получают за результат - смешно, может, за обслуживание в месяц? И их внимание рассредоточено на всех клиентов, а не на одну компанию, как у штатника. И у них нет достаточной мотивации, чтобы погружаться в проблематику. Чтобы заработать, им нужно больше искать клиентов. Не всегда количество переходит в качество.
А я вот согласен с тем, что штатные работники все равно время от времени расслабляются, и не так ударно относятся к своим обязанностям. Привлеченные специалисты по договору аутсорсинга пытаются себя проявить более ярче, чаще остаются после рабочего времени, чтобы показать отличный результат работы. Так что в наемных сотрудниках некоторые работодатели видят не только рабочую силу, но и тот стимул, который способен оживить работу штатного коллектива.
Stefan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2016, 19:24   #13
Николай Елисеев
Эксперт
 
Аватар для Николай Елисеев
 
Регистрация: 21.09.2014
Адрес: Тверь
Сообщений: 2,630
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 374 раз(а) в 364 сообщениях

Николай Елисеев
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от JuliaMSLA Посмотреть сообщение
И у них нет достаточной мотивации, чтобы погружаться в проблематику. Чтобы заработать, им нужно больше искать клиентов. Не всегда количество переходит в качество.
У них есть мотивация работать лучше - в этом я не согласен с вами.
Дело в том, что постоянно искать новых клиентов, то есть развиваться экстенсивным путём для компании (или для фрилансера-одиночки) - не выход.
Да, безусловно, удобно иметь много клиентов - когда один "отвалится", можно с голоду не умереть. Но с другой стороны, некачественно оказанные услуги - одна из главных причин того, что уйти могут все.
Николай Елисеев вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2016, 15:01   #14
Stefan
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 10.02.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 1,340
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 225 раз(а) в 222 сообщениях

Stefan
По умолчанию

Неоднократно был свидетелем ситуации, когда в коллектив по договору аутсорсинга приходили новые специалисты и существенно оживляли деятельность компании в целом. Один специалист отвечал за направление по привлечению новых клиентов, второй занимался маркетингом, третий занимался повышением продуктивности работы, рациональным использованием рабочего времени. От этого компания только прибавляла. Так что время от времени каждому работодателю нужно прибегать к аутсорсингу, чтобы предприятие развивалось.
Stefan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2016, 19:12   #15
JuliaMSLA
Пользователь
 
Аватар для JuliaMSLA
 
Регистрация: 03.09.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 226
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 63 раз(а) в 58 сообщениях

JuliaMSLA
По умолчанию

Как штатному юристу, мне такое сравнение было бы не понятно.
1. Если "штатник" плохо работает, он потеряет место и репутацию, его уволят рано, поздно, с компенсацией или без.
2. Есть большие сомнения, что привлеченного крупного клиента руководитель отдаст специалисту на аутсорсинге (скорее, будет заниматься сам лично).
3. Под специалистов на аутсорсинге не привлекают клиентов. Какой интерес, что делом будет заниматься то Ляпкин, то Тяпкин, то Сидоров. Этим "товарищам" можно поручить упрощенные функции (регистрацию, шаблонные договоры и т.д., кадры и т.п.), освободив штатника.
4. Если это не юридическая компания, средняя или мелкая, в юристе не нуждающаяся, тогда по разовым вопросам выгоднее аутсорсинг. В идеале - объединенный с бухгалтерией, чтобы не переплачивать.
JuliaMSLA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2016, 09:04   #16
Stefan
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 10.02.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 1,340
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 225 раз(а) в 222 сообщениях

Stefan
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от JuliaMSLA Посмотреть сообщение
Как штатному юристу, мне такое сравнение было бы не понятно.
1. Если "штатник" плохо работает, он потеряет место и репутацию, его уволят рано, поздно, с компенсацией или без.
2. Есть большие сомнения, что привлеченного крупного клиента руководитель отдаст специалисту на аутсорсинге (скорее, будет заниматься сам лично).
3. Под специалистов на аутсорсинге не привлекают клиентов. Какой интерес, что делом будет заниматься то Ляпкин, то Тяпкин, то Сидоров. Этим "товарищам" можно поручить упрощенные функции (регистрацию, шаблонные договоры и т.д., кадры и т.п.), освободив штатника.
4. Если это не юридическая компания, средняя или мелкая, в юристе не нуждающаяся, тогда по разовым вопросам выгоднее аутсорсинг. В идеале - объединенный с бухгалтерией, чтобы не переплачивать.
Дело в том, что встречаются разные штатные сотрудники. У каждого специалиста есть придел его профессиональных возможностей. Если привлеченный юрист по договору аутсорсинга имеет репутацию специалиста экстра класса, то почему бы и не доверить ему какое-то сложное дело, от исхода которого зависит будущее развитие компании. Штатные сотрудники в таком случае делают ежедневную рутинную работу, которая не предусматривает повышенного уровня ответственности.
Stefan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2016, 07:03   #17
Николай Елисеев
Эксперт
 
Аватар для Николай Елисеев
 
Регистрация: 21.09.2014
Адрес: Тверь
Сообщений: 2,630
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 374 раз(а) в 364 сообщениях

Николай Елисеев
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Stefan Посмотреть сообщение
Если привлеченный юрист по договору аутсорсинга имеет репутацию специалиста экстра класса, то почему бы и не доверить ему какое-то сложное дело, от исхода которого зависит будущее развитие компании.
Я думаю, что найти действительно специалиста экстра-класса по аутсорсингу проблематично.
Потому что если у него действительно высокий класс - то возникает вопрос, почему он является "приходящим".
Хорошего специалиста возьмут в штат в солидную фирму, предложат хорошие деньги, соцпакет - и ему не придётся зарабатывать, перемещаясь по офисам.
Могу предположить разве что, что это дополнительная для него работа.
Николай Елисеев вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.05.2016, 14:18   #18
Stefan
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 10.02.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 1,340
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 225 раз(а) в 222 сообщениях

Stefan
По умолчанию

Недавно также читал еще один интересный материал касательно юридического аутсорсинга. Так там эксперты рынка труда предлагают осуществлять прием специалистов в области юриспруденции не по одному специалисту, а уже сработавшимися группами, в которых каждый юрист специализируется на отдельной отрасли права. Идея конечно же интересная, и вполне возможно, что работа в офисе закипит с новой силой и скоростью, но стоимость услуг таких наемных сотрудников в несколько раз выше, чем набирать каждого специалиста по отдельности. Кто может сталкивался с таким расширенным форматом юридического аутсорсинга?!
Stefan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.05.2016, 16:17   #19
JuliaMSLA
Пользователь
 
Аватар для JuliaMSLA
 
Регистрация: 03.09.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 226
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 63 раз(а) в 58 сообщениях

JuliaMSLA
По умолчанию

Николай Елисеев,
согласна. Если юрист умеет "работать головой", рано или поздно ему даже может поступить предложение стать партнером компании. Если нет - будет работать ногами хоть в штате, хоть вне.

Stefan,
ответить на ваш вопрос по существу возможно, если для каждого специалиста будут составлены конкретные задачи, определен функционал и уровень ответственности. Иначе, коллективный разум станет лишней дырой в бюджете.
JuliaMSLA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.05.2016, 18:56   #20
Stefan
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 10.02.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 1,340
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 225 раз(а) в 222 сообщениях

Stefan
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от JuliaMSLA Посмотреть сообщение
Николай Елисеев,
согласна. Если юрист умеет "работать головой", рано или поздно ему даже может поступить предложение стать партнером компании. Если нет - будет работать ногами хоть в штате, хоть вне.

Stefan,
ответить на ваш вопрос по существу возможно, если для каждого специалиста будут составлены конкретные задачи, определен функционал и уровень ответственности. Иначе, коллективный разум станет лишней дырой в бюджете.
Да, я согласен с Вами на счет того, что перед тем как принимать на работу команду специалистов в различных отраслях права следует провести качественный мониторинг деятельности своей компании. Только при 100% уверенности в необходимости найма таких работников можно делать дополнительную статью в расходах компании на юридический аутсорсинг. В целом же думаю, что прием на работу целого юридического коллектива это очень дорого для бюджета фирмы.
Stefan вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Метки
юридический маркетинг

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Ивлева Светлана Анатольевна
Москва
Юрист
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 20:12. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot