Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.02.2016, 11:07   #1
syscreat
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 02.02.2016
Адрес: Россия
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

syscreat
По умолчанию Дискриминация по половому признаку при найме сотрудников

Добрый день!

Пожалуйста помогите найти компетентный ответ на следующий вопрос, - начиная 2014 годом компания Intel (речь идет о российском представительстве корпорации, расположенном в Нижнем Новгороде, Москве и Новосибирске) ведет усиленную программу найма женщин, что отражается в следующем (текст из официальной рассылки сотрудникам):

"Если знакомый, которого Вы порекомендовали, станет постоянным сотрудником Intel, Вы получите бонус в размере $1250, стажером - $150, а за успешно рекомендованную постоянную сотрудницу - $2500.
Вы можете прислать резюме на [Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ], указав позицию, или загрузить резюме через платформу Refer a Friend - http://referral.intel.com."

Как вы можете заметить, компания выплачивает разные вознаграждения за приглашение мужчины и женщины на вакантные места. Данное неравенство отражается не только на поощрения в приглашении на работу. Так же имеются и другие различия, делающие найм мужчин, в ряде случаях, сильно менее выгодным для менеджера команды.

И как следствие, вытекающие из этого вопрос, - насколько такое неравное отношение законно согласно действующему российскому законодательству?
syscreat вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

договор о найме от Тимоша (11.08.2014 в 15:51)
Дискриминация в сфере оплаты труда от Светлана Григорьевна (09.11.2013 в 07:46)
Дискриминация при приеме на работу от Маша Якуба (12.07.2013 в 09:28)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 02.02.2016, 12:10   #2
Alexeich
Пользователь
 
Аватар для Alexeich
 
Регистрация: 31.03.2013
Адрес: Тюмень
Сообщений: 14
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении

Alexeich
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от syscreat Посмотреть сообщение
насколько такое неравное отношение законно согласно действующему российскому законодательству?
ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации "морального вреда".

syscreat, что именно вас смущает в том, что компания заинтересована в привлечении сотрудников-женщин?
Alexeich вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2016, 12:23   #3
syscreat
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 02.02.2016
Адрес: Россия
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

syscreat
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alexeich Посмотреть сообщение
syscreat, что именно вас смущает в том, что компания заинтересована в привлечении сотрудников-женщин?
Меня ни сколько этот факт не смущает. Мне лишь хочется понять, насколько такое неравное отношение законно. Ведь по факту, здесь одних людей ставят выше других, по половому признаку.

Вы пишите "Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями" - не совсем понимаю, какие могут быть свойственные профессии программиста требования, способный выделить женщин.
syscreat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2016, 12:43   #4
Alexeich
Пользователь
 
Аватар для Alexeich
 
Регистрация: 31.03.2013
Адрес: Тюмень
Сообщений: 14
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении

Alexeich
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от syscreat Посмотреть сообщение
Мне лишь хочется понять, насколько такое неравное отношение законно. Ведь по факту, здесь одних людей ставят выше других, по половому признаку.
Неравным и незаконным будет отношение, когда, например, мужчина-соискатель уйдет от кадровика с письменным отказом в оформлении на работу, т.к. он мужчина, а не женщина - вот с письменным отказом можно сразу идти в суд.
Либо по той же причине мужчине предложат меньший оклад или худшие условия труда. Будут у соискателя доказательства такой дискриминации - официальные письма компании и т.д., тогда можно идти в суд. Все остальное по большому счету ваши внутренние дела компании, хоть эротические фото можно пересылать друг другу.
На практике трудовой дискриминации как раз чаще подвергаются женщины, т.к. могут забеременеть или уйти на больничный из-за заболевшего ребенка и т.д. и т.п. Кроме того, думаю, что не сильно ошибусь, если скажу, что в среде IT-шников гендерный перевес в сторону мужчин. Быть может Intel, как социально ответственная компания, как раз борется с дискриминацией по половому признаку, привлекая на работу специалистов-женщин, чтобы выровнять этот перекос в сторону IT-шников-мужчин?
Alexeich вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2016, 13:00   #5
Анна Жукова
Пользователь
 
Аватар для Анна Жукова
 
Регистрация: 27.04.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 181
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 29 раз(а) в 28 сообщениях

Анна Жукова
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от syscreat Посмотреть сообщение
компания выплачивает разные вознаграждения за приглашение мужчины и женщины на вакантные места. Данное неравенство отражается не только на поощрения в приглашении на работу. Так же имеются и другие различия, делающие найм мужчин, в ряде случаях, сильно менее выгодным для менеджера команды.
Это ваша внутренняя кухня. Соискатель каким-то образом ощущает эту разницу, дискриминацию по половому признаку и может это доказать? Если нет, то вопрос закрыт - дискриминации нет, т.к. это

Цитата:
Сообщение от Alexeich Посмотреть сообщение
по большому счету ваши внутренние дела компании, хоть эротические фото можно пересылать друг другу.
Анна Жукова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2016, 13:17   #6
Alexeich
Пользователь
 
Аватар для Alexeich
 
Регистрация: 31.03.2013
Адрес: Тюмень
Сообщений: 14
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении

Alexeich
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Анна Жукова Посмотреть сообщение
Это ваша внутренняя кухня.
Вот я к этому и веду. Если я не прав, то коллеги поправят.
Alexeich вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
Никитин Глеб Алексеевич
Москва
Адвокат
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 00:43. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot