Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
  • метка Москва и МО
    8 (499) 403-34-26
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    8 (812) 309-51-76
открыть/закрыть окно консультации
Нужна помощь юриста?

Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста онлайн

Просто введите вопрос в форме и получите незамедлительную помощь!
  • Работаем без выходных 24/7
  • Наши филиалы расположены во всех регионах России
  • Консультации юристов по всем
    отраслям права
  • Юридическая помощь по телефону,
    в режиме онлайн и на форуме
    (см. ниже)
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.02.2016, 23:38   #11
AnnaRos
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 28.01.2016
Адрес: Ростов-на-Дону
Сообщений: 15
Сказал(а) спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

AnnaRos
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от JuliaMSLA Посмотреть сообщение
Все верно, ибо изменений не было.
ТД с модификациями - основной документ.
Тоже было бы интересно взглянуть на оригинал книги приказов).
Книгу состряпали уже перед последним заседанием , но оригинал боялись предоставить, так как мы бы заявили о подложности доказательств.
Более того ген.директор был принят на работу 16.07.2014 г. (в деле есть приказ о его назначении) а уже 31.07.2014 г. издан приказ о переходе на неполную рабочую неделю, но суд смотрел в потолок ничего не замечал.

----------

Ответчики вели себя так нагло в суде, что даже просили взыскать с меня 24 000 за юриста.
AnnaRos вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2016, 22:31   #12
велюровая
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 22.02.2016
Адрес: канада
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 14 раз(а) в 14 сообщениях

велюровая
По умолчанию

попробую разобраться, если что помогайте
1. если в мотивировочной части судья рассмотрел дело по существу, то согласно Определения СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 9 февраля 2015 г. N 5-КГ14-153 срок исковой давности восстановлен - можете это указать в жалобе в коллегию.
2. советую Вам взять из пенсионного фонда выписку по отчислениям за год, просмотреть ее, если действительно - отчисления за предшествующие полгода изменились в 2 раза - доказать будет трудно, но (об этом ниже). если же отчисления одинаковые (не учитываю премию) - шансы есть. но нужен независимый бухгалтер, который вам все посчитает.
3. недавно узнавали по подделке подписи, оказывается фсб может устанавливать давность подписи. о чем я? экспертиза покажет, как давно создавался приказ о переводе вас на 0,5 ставки, и как давно подписывался акт

дерзайте, и удачи
суд, в последнее время ленится, даже неособо разбираясь в тонкостях. но если Вы об этих тонкостях не заявите - никто их выяснять не будет
велюровая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2016, 13:19   #13
AnnaRos
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 28.01.2016
Адрес: Ростов-на-Дону
Сообщений: 15
Сказал(а) спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

AnnaRos
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от велюровая Посмотреть сообщение
попробую разобраться, если что помогайте
1. если в мотивировочной части судья рассмотрел дело по существу, то согласно Определения СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 9 февраля 2015 г. N 5-КГ14-153 срок исковой давности восстановлен - можете это указать в жалобе в коллегию.
2. советую Вам взять из пенсионного фонда выписку по отчислениям за год, просмотреть ее, если действительно - отчисления за предшествующие полгода изменились в 2 раза - доказать будет трудно, но (об этом ниже). если же отчисления одинаковые (не учитываю премию) - шансы есть. но нужен независимый бухгалтер, который вам все посчитает.
3. недавно узнавали по подделке подписи, оказывается фсб может устанавливать давность подписи. о чем я? экспертиза покажет, как давно создавался приказ о переводе вас на 0,5 ставки, и как давно подписывался акт

дерзайте, и удачи
суд, в последнее время ленится, даже неособо разбираясь в тонкостях. но если Вы об этих тонкостях не заявите - никто их выяснять не будет
1.Что просить в президиуме отменить полностью или в части ?
Просто боюсь что отправят на новое рассмотрение и мне откажут полностью по срокам давности.
2.Именно из отчислений я узнала, что работодатель отчислял в 2 раза меньше.
3.Про экспертизу говорили, но судья кричала и топала ногами, что она стоит 30 000 и вообще у нас гражданское дело, а не уголовное.

Последний раз редактировалось AnnaRos; 23.02.2016 в 13:23..
AnnaRos вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2016, 21:02   #14
велюровая
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 22.02.2016
Адрес: канада
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 14 раз(а) в 14 сообщениях

велюровая
По умолчанию

1. просите полностью, если что суд поправит
2. расчетные листки можно попробовать представить, не факт что примут, работодателем скорее всего другие представлены, свидетели
3. пишите письменно ходатайство, если не удовлетворит, должна письменно мотивировать

----------

и еще мне одна мысль пришла в голову позднее
перевод на неполное рабочее время должен не только сопровождаться приказом, но и доп соглашением к трудовому договору, меняются существенные условия труда: режим работы, оплата, поэтому после двухмесячного уведомления Вас как не подписавшую приказ о переводе на сокращенную рабочую неделю и соответствующее допсоглашение должны были уволить (как несогласную работать в новых условиях). а раз не уволили и не вы не подписали допсоглашение - считается, что вы продолжили работать на условиях действующего трудового договора.
есть судебная практика - точно встречала, найду кину в тему
так что есть возможность пободаться за честнозаработанные деньги
велюровая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2016, 10:05   #15
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 11,994
Сказал(а) спасибо: 900
Поблагодарили 1,782 раз(а) в 1,729 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от велюровая Посмотреть сообщение
должны были
не должны были, а имели право - согласитесь, не одно и то же
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.

Запись на консультацию - [Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ]
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 24.02.2016, 10:17   #16
велюровая
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 22.02.2016
Адрес: канада
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 14 раз(а) в 14 сообщениях

велюровая
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич Посмотреть сообщение
не должны были, а имели право - согласитесь, не одно и то же
согласна имели право уволить, но не уволив, допустили нарушение
велюровая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2016, 13:30   #17
AnnaRos
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 28.01.2016
Адрес: Ростов-на-Дону
Сообщений: 15
Сказал(а) спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

AnnaRos
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от велюровая Посмотреть сообщение
1. просите полностью, если что суд поправит
2. расчетные листки можно попробовать представить, не факт что примут, работодателем скорее всего другие представлены, свидетели
3. пишите письменно ходатайство, если не удовлетворит, должна письменно мотивировать

----------

и еще мне одна мысль пришла в голову позднее
перевод на неполное рабочее время должен не только сопровождаться приказом, но и доп соглашением к трудовому договору, меняются существенные условия труда: режим работы, оплата, поэтому после двухмесячного уведомления Вас как не подписавшую приказ о переводе на сокращенную рабочую неделю и соответствующее допсоглашение должны были уволить (как несогласную работать в новых условиях). а раз не уволили и не вы не подписали допсоглашение - считается, что вы продолжили работать на условиях действующего трудового договора.
есть судебная практика - точно встречала, найду кину в тему
так что есть возможность пободаться за честнозаработанные деньги
Я почитала решение ВС, спасибо большое
Просто я переживаю, не получится ли так, что дело направят на новое рассмотрение, а там судья сошлется на 392 ТК и полностью откажут по ней без рассмотрения (судья на их стороне).
AnnaRos вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2016, 19:29   #18
JuliaMSLA
Пользователь
 
Аватар для JuliaMSLA
 
Регистрация: 03.09.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 226
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 63 раз(а) в 58 сообщениях

JuliaMSLA
По умолчанию

ст. 74 ТК РФ - Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

В данном случае работника вообще лишили возможности выразить свое волеизъявление. Кстати, наличие производственной необходимости для перевода на неполный рабочий день тоже должно быть доказано!

----------

Все же, дополню комментарий:
ст. 199 ГК РФ может применять по аналогии в трудовых спорах, т.о., кто заявил о пропуске срока исковой давности? Если этого не сделал ответчик до вынесения решения судом 1 инстанции, то это обстоятельство не учитывается. Нужно читать практику.

Последний раз редактировалось JuliaMSLA; 24.02.2016 в 19:10..
JuliaMSLA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2016, 20:56   #19
AnnaRos
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 28.01.2016
Адрес: Ростов-на-Дону
Сообщений: 15
Сказал(а) спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

AnnaRos
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от JuliaMSLA Посмотреть сообщение
ст. 74 ТК РФ - Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

В данном случае работника вообще лишили возможности выразить свое волеизъявление. Кстати, наличие производственной необходимости для перевода на неполный рабочий день тоже должно быть доказано!

----------

Все же, дополню комментарий:
ст. 199 ГК РФ может применять по аналогии в трудовых спорах, т.о., кто заявил о пропуске срока исковой давности? Если этого не сделал ответчик до вынесения решения судом 1 инстанции, то это обстоятельство не учитывается. Нужно читать практику.
Ответчик заявил о пропуске исковой давности по приказу и заработной плате. Мы говорили, что ничего не пропущено ответчик скрыл приказ, после увольнения по письменному заявлению не выдал данный приказ. Судья пригласила свидетеля который подтвердил, что я знала о приказе но от подписи отказала. Судья срок не восстановила по ходатайство. Рассматривать вопрос о причинах неполного рабочего дня, о соглашение и т.д. отказалась так как я пропустила срок исковой давности 392 , хотя по сути она разбирала дела по существу.

----------

Один маленький момент Заявление о пропуске исковой давности подается отдельно или о нем можно сказать в отзыве на исковое ??? Просто в деле нет отдельного заявления о пропуске срока и просьбу применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд. Только в отзыве на исковое говориться о том что пропущен срок исковой давности.

Последний раз редактировалось AnnaRos; 24.02.2016 в 21:09..
AnnaRos вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2016, 21:09   #20
велюровая
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 22.02.2016
Адрес: канада
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 14 раз(а) в 14 сообщениях

велюровая
По умолчанию

у вас в решении прописано о пропуске срока отказано в восстановлении, вы будете подавать жалобу, в частности и по пропуску срока
велюровая вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Бухвалов Евгений Леонидович
Владивосток
Юрист
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Фетискин Михаил Иванович
Калуга
Юрист

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Ивлева Светлана Анатольевна
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты


Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!


Текущее время: 15:57. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot