Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.01.2016, 19:09   #1
Venya
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 27.01.2016
Адрес: Россия
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Venya
Вопрос Простой по вине работодателя

Здравствуйте, прошу профессионалов помочь в понимании нижеследующего вопроса

Предприятие N, занимающееся производством условных "гаек и болтов".
Есть штат сотрудников, состоящий из тех, кто занимается проектированием (инженеры, конструкторы) и непосредственно изготовлением "гаек и болтов" (рабочие и ИТР, занятые на основном производстве);

А также сотрудников, выполняющих вспомогательные функции:

Бухгалтерия, экономический и договорной отделы;

Энергетическая служба - в обязанности входит эксплуатация инженерной инфраструктуры: электро- водо- и теплоснабжение, имеется своя котельная, работающая в круглосуточном режиме;

Хозяйственная служба - осуществляет уборку служебных помещений, коридоров, лестниц, санузлов;

ИТ служба - обеспечивает техническую поддержку информационной сети предприятия, серверов, программного обеспечения и компьютеров сотрудников.

В связи с сокращением среднемесячной выручки ввиду отсутствия заказов и дефиците собственных источников финансирования текущей деятельности решением арбитражного суда предприятие признано банкротом и открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.
Также утвержден конкурсный управляющий. Им был выпущен приказ (во вложении).

В связи с этим возникают следующие вопросы:

1. C работниками, занятых на основном производстве понятно - находясь в простое, они должны присутствовать на рабочих местах, но непосредственно работу не выполняют, т.к. банально нет заготовок, материалов для изготовления продукции. З/П им начисляется согласно приказа. (Прошу поправить меня, если я ошибаюсь)

2. А как быть с обслуживающими подразделениями?
Бухгалтерия з/п считает, экономисты пытаются еще что-то "сэкономить";
котельная работает, за процессом нужно следить и контролировать;
хоз. служба уборку помещений производит;
информационная сеть и сервера требует постоянного мониторинга
и реагирования сотрудников отдела на возникновение инцидентов, а также техподдержки пользователей.

Как сотрудникам этих служб понимать данный приказ?
На работу приходить, а непосредственно свои должностные обязанности выполнять или просто присутствовать?
Нигде не могу найти законодательного подтверждения этому, каждый трактует по-своему.
Получается, что работники этих подразделений будут выполнять ту же работу, что и раньше только за 2/3 средней з/п.
Это лазейка в законе такая или я чего-то не понимаю?

Заранее благодарю за ответы.

Изображения
Тип файла: png prostoy1.png (977.0 Кб, 15 просмотров)
Venya вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Простой по вине работодателя от Екатерина С (08.12.2015 в 09:35)
Простой по вине работодателя. от Лукьян (07.04.2014 в 14:01)
Простой по вине работодателя от Kit_Vetrogon (26.01.2014 в 17:18)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 28.01.2016, 12:11   #2
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

1. Как сотрудникам этих служб понимать данный приказ?
Находиться в простое, т.е. ничего не делать; направить служебную записку о том, что в связи с необходимостью выполнения таких-то работ (начисление з.п.) работников бухгалтерии вывести из простоя на время начисления з.п.
2. Что касается котельной, это пусть руководство решает: либо котельная оставлена на произвол судьбы, либо котельная не работает, либо исключить работников котельной из простоя. Но до тех пор, пока работники котельной не будут выведены из простоя ответственность за работу котельной они не несут и нести не будут.

Цитата:
Сообщение от Venya Посмотреть сообщение
работники этих подразделений будут выполнять ту же работу
Нет, они не должны выполнять работу.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 18:51. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot