Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.01.2016, 13:24   #1
Alisa
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 20.01.2016
Адрес: Москва
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alisa
По умолчанию Срочный трудовой договор. Суд.

Добрый день. Работаю по срочному трудовому договору уже год. В договоре прописан только срок, причин почему он срочный нет. На словах сотрудники кадров бояться что я забеременею. Сейчас срок его истекает, они не хотят делать из него бессрочный трудовой договор. Они сокращают мое место, со мной разрывают данный договор и просят заключить с ними новый срочный трудовой договор, т.к. терять меня как сотрудника они не хотят. Хитрые, а я в этой ситуации ничего сделать не могу, либо на улицу, либо срочный.
Есть в компании начальница А, которая ушла в декрет, на место неё взяли по срочному договору сотрудника Б, который раньше трудился специалистом. Меня хотят взять на должность этого специалиста тоже по срочному на период отсутствия сотрудника Б. Я смотрела договор у сотрудника Б, в нем не указано что за ним сохраняется прежнее рабочее место специалиста. В случае если я забеременею, можно ли пытаться обратиться в суд с целью признания договора бессрочным? Так как я понимаю уволить когда я буду беременна будет очень просто, кадры на 1 день могут вызвать начальника из декрета, сотрудник Б перейдёт на мою должность, а меня (при отсутствии вакантных мест-а их я думаю не будет) уволят.
Alisa вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 20.01.2016, 15:39   #2
Полякова Н.Г.
Эксперт
 
Аватар для Полякова Н.Г.
 
Регистрация: 27.04.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 1,286
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 223 раз(а) в 211 сообщениях

Полякова Н.Г.
По умолчанию

Alisa, срочный договор не может быть продлен. Продолжение трудовых отношений оформляется новым срочным договором, а не изменением прежнего договора, т.е. через увольнение и новый прием, с приказами и записями в трудовую книжку. Что касается возможной беременности на замещающей должности - уволить Вас никто не уволит, имеют право только по факту выхода из декрета.
Полякова Н.Г. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2016, 15:45   #3
Alisa
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 20.01.2016
Адрес: Москва
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alisa
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Полякова Н.Г. Посмотреть сообщение
Alisa, срочный договор не может быть продлен. Продолжение трудовых отношений оформляется новым срочным договором, а не изменением прежнего договора, т.е. через увольнение и новый прием, с приказами и записями в трудовую книжку. Что касается возможной беременности на замещающей должности - уволить Вас никто не уволит, имеют право только по факту выхода из декрета.
А как же ст.261 ТК РФ? Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Alisa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2016, 16:29   #4
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alisa Посмотреть сообщение
А как же ст.261 ТК РФ?
Все верно, вы нашли правильный ответ о возможности уволить беременную женщину, если ее взяли на место отсутствующего работника.

Цитата:
Сообщение от Alisa Посмотреть сообщение
Я смотрела договор у сотрудника Б, в нем не указано что за ним сохраняется прежнее рабочее место специалиста.
Сохранить прежнее место работы можно, если работника Б не принимают на место работы работницы А по срочному ТД, а временно переводят с места работы Б на место работы А.

Цитата:
Сообщение от Alisa Посмотреть сообщение
сотрудник Б перейдёт на мою должность,
Чтобы перейти на вашу должность сотрудник Б должен изначально быть принят на эту должность.

Цитата:
Сообщение от Alisa Посмотреть сообщение
можно ли пытаться обратиться в суд с целью признания договора бессрочным?
Чтобы ответить на этот вопрос, нужно смотреть все документы сотрудника Б - на какую должность он принят, если на должность Б, то переведен он временно или постоянно, "неправильный" документ, как понимаете, можно по соглашению с работником Б исправить - доказательством того, что его перевод был временным будет служить в том числе отсутствие записи в трудовой книжке о переводе на должность А (запись о временном переводе в тр.книжку не вносится).
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 09:55. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot