Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.01.2016, 16:19   #1
сергей пупкин
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 15.01.2016
Адрес: Липецкая область
Сообщений: 11
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

сергей пупкин
По умолчанию Изменение трудового договора

В соответствии с приказом об увольнении №579-Л от 23.12.2014г. из ГУЗ «Тербунская МРБ» патологоанатомического отделения, полученного только 13.11.2015г. и уведомления о необходимости получить трудовую книжку от 10.12.2015г., полученное 12.12.2015г. подано исковое заявление в районный суд о незаконном увольнении… и ГУЗ «Тербунская МРБ» предложено совершить мирное соглашение. 26.08.2015г. в ГУЗ «Тербунская МРБ» направлялась претензия о нарушении законодательства РФ, в которой было предложено подтвердить документально это увольнение. В августе 2015г. обращались с просьбой выдать трудовую книжку, в чём было отказано, трудовая книжка была получена только 17.12.2015г.. ГУЗ «Тербунская МРБ» ссылается на отсутствие у них моего фактического адреса, основываясь на запись в личной карточке работника, сделанной первый и последний раз в 2007г. при моём поступлении на работу. Я в этот период родила двух детей в ГУЗ «Тербунская МРБ», моя медицинская карта и моих троих детей находятся в ГУЗ «Тербунская МРБ». Фактически они знали мой адрес, но не были заинтересованы предоставить документы ГУЗ «Тербунская МРБ» в отношении меня о изменении трудового договора, чтобы не сокращать меня. Нужно им было от меня нужное для них заявление. И всё это только в устной форме. У меня такой вопрос, при вышеуказанных обстоятельствах и неоднократной реорганизации ГУЗ «Тербунская МРБ» в период моей работы может ли ГУЗ «Тербунская МРБ» основываться на отсутствие у них информации моего фактического адреса проживания с 2008г. и моей регистрации по этому адресу с 2012г.. В данном случае на них лежит необходимость доказать законность увольнения. Последняя реорганизация произошла в начале 2014г., запись в мою личную карточку совершена в 2007г. и является ли такие действия больницы злоупотребление правом . Прилагаются сканированные приказ об увольнении и уведомление о необходимости получить трудовую книжку от 10.12.2015г..



Изображения
Тип файла: jpg 2.JPG (224.4 Кб, 10 просмотров)
Тип файла: jpg 6.JPG (162.7 Кб, 10 просмотров)

Последний раз редактировалось сергей пупкин; 15.01.2016 в 16:25..
сергей пупкин вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Изменение условий трудового контракта от Лиза Логинова (12.06.2015 в 13:45)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 15.01.2016, 17:17   #2
Stefan
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 10.02.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 1,340
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 225 раз(а) в 222 сообщениях

Stefan
По умолчанию

Здравствуйте! Вы работали в данной организации и в любом случае им было известно место Вашей фактической регистрации. В случае, если Вы оспорите свое увольнение в судебном порядке, то именно представитель Тербунской МРБ должен будет доказать, что действия представителя их организации были правомерны, а нарушение трудового законодательства - отсутствовало. В данном случае просматривается грубое злоупотребление правом, так как трудовая книжка выдается непосредственно после увольнения сотрудника, а отказ в выдаче документа - неправомерен.
Stefan вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 00:13. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot