Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.12.2015, 13:12   #1
Индирочка
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 13.07.2015
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 67
Сказал(а) спасибо: 18
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Индирочка
По умолчанию Отношения с работником, режим коммерческой тайны

Добрый день, уважаемые юристы! Тут директор задал задачку, сама с этим не сталкивалась, поэтому даже не знаю ,как назвать тему обсуждения. Дело в том, что директор хочет при приеме на работу сотрудника, составить с ним соглашение о том, чтобы он после увольнения из нашей компании не устраивается в компанию, которая занимается аналогичным бизнесом. Помогите!Я понимаю,что это неправомерно, но на что сослаться,чтобы сказать ему, что это так.
Индирочка вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Нарушение банковской тайны от Шайдоров (09.09.2014 в 21:52)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 21.12.2015, 13:53   #2
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

http://forumyuristov.ru/showpost.php...72&postcount=4
ст.37 Конституции РФ
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2015, 14:03   #3
Индирочка
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 13.07.2015
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 67
Сказал(а) спасибо: 18
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Индирочка
По умолчанию

а я вроде на форуме, разве нет?!)
Индирочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2015, 14:55   #4
RST
Эксперт
 
Аватар для RST
 
Регистрация: 02.11.2009
Адрес: Подольск (Московская область)
Сообщений: 698
Сказал(а) спасибо: 14
Поблагодарили 171 раз(а) в 163 сообщениях

RST
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Индирочка Посмотреть сообщение
а я вроде на форуме, разве нет?!)
А что не так? Чем не устроил ответ и ссылка выше?
RST вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2015, 19:01   #5
Индирочка
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 13.07.2015
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 67
Сказал(а) спасибо: 18
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Индирочка
По умолчанию

Любой работодатель стремится к тому, чтобы удержать ключевых сотрудников на работе. В обучение и развитие сотрудников компании вкладывают немалые средства.Однако случается так, что как только сотрудник получает необходимые знания, то он уходит в другую компанию. Неужели в России,как и за рубежом нельзя подписать с работником какой -либо документ.Как застраховать себя?
Индирочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2015, 14:34   #6
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Индирочка Посмотреть сообщение
В обучение и развитие сотрудников компании вкладывают немалые средства
Глава 32, ст.249 ТК РФ

Цитата:
Сообщение от Индирочка Посмотреть сообщение
как только сотрудник получает необходимые знания
Что имеется под "знаниями"? Если обучение - то см. выше, если знания - это какая-то информация конфид.характера, то устанавливайте режим коммерческой тайны, если наработанные человеком навыки - то тут уж никуда не денетесь, это свойство человека - увеличивать свои знания, умения и навыки - это его личностные характеристики и профессиональный рост. Вы можете потребовать возместить затраты на обучение, которые произвели, и работник вправе выбрать - отработать у вас обучение или уволиться, возместив затраты на обучение; вы можете запретить разглашать коммерческую тайну, но вы не можете заставить работника не повышать свой профессиональный опыт, который он приобретает с практикой работы, и использовать свой профессиональный рост в сфере, в которой он разбирается.
Если вы приняли бухгалтера со студентческой скамьи и в вашей компании он приобрел опыт и навык в сфере оказания бухгалтерских услуг, с которым он уже не заинтересован работать в вашей компании (заработная плата, карьерный рост) - это его право, это конкуренция на трудовом рынке, разрабатывайте систему оплаты труда так, чтобы человек, приобретший профессиональный опыт, не хотел уходить от вас, потому что
Цитата:
Сообщение от Индирочка Посмотреть сообщение
Любой работодатель стремится к тому, чтобы удержать ключевых сотрудников на работе.
А с вашей подачи, н-р, зубной врач, получается, должен пойти переучиваться на другую профессию, т.к. он не может энное число лет работать в сфере, в которой он отработал у вас - не может работать зубным врачом, т.к. все зубные клиники - конкуренты.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.

Последний раз редактировалось Афина Паллада; 22.12.2015 в 14:38..
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 11:28. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot