Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.12.2015, 11:34   #1
Екатерина77
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 10.12.2015
Адрес: г. Екатеринбург
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Екатерина77
По умолчанию Незаконное увольнение

Добрый день. Помогите разобраться. Со мной был заключен трудовой договор. До окончания испытательного срока за 3 дня мне принесли уведомление о том что я не прошла испытание в связи с тем, что я неоднократно нарушала плановые сроки в выполнении поставленных мне задач. Считаю данный факт выдачи уведомления необоснованным. Так как в мой адрес не было предоставлено подтверждающих документов о нарушении плановых сроков в выполнении поставленных мне задач: не была подписана трудовая инструкция, не был предоставлен план стажировки, не было составлено ни одного акта о нарушении мной трудовых обязанностей.
На протяжении всего испытательного срока я добросовестно и в срок выполняла порученные мне задания, не нарушала трудовую дисциплину, не имела никаких взысканий, дорожила своей репутацией.
Так же во время испытательного срока Предприятием были нарушены мои трудовые права. Это выражено в предоставленных мне во время испытательного срока трех документах, закрепляющих мои и Предприятия трудовые права и обязательства. В данных документах содержится разная информация о размере окладной части.
Была предпринята попытка поговорить с руководством и с генеральным директором через заявление. От них небыло никаких ответов и эмоций. (Как будто в пустоту). Факт о прочтении заявления имеется. Сегодня предпоследний день моего нахождения на предприятии. Какие действия можно предпринять по данному вопросу? Нужно ли обращяться в прокуратуру?
Екатерина77 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Незаконное увольнение от Я-Сергей (02.10.2015 в 10:58)
Незаконное увольнение? от Кими (03.10.2014 в 14:26)
Незаконное увольнение от hj0777 (07.04.2014 в 09:56)
Незаконное увольнение? от OlgaRay (09.03.2014 в 22:54)
Незаконное увольнение от Валентина-30 (20.10.2013 в 17:42)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 10.12.2015, 11:37   #2
Лоер
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 18.08.2014
Адрес: Россия
Сообщений: 1,424
Сказал(а) спасибо: 22
Поблагодарили 263 раз(а) в 254 сообщениях

Лоер
По умолчанию

Обратитесь лучше в трудовую инспекцию с письменной жалобой.
Лоер вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2015, 20:09   #3
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Екатерина77, думаю вам действительно лучше сразу идти в труд инспекцию или прокуратуру.

----------

Уволить как не прошедшую исп срок, тяжело. Нужны основая, акты, докладные записки и т.д.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 11.12.2015, 09:12   #4
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Я считаю, что Вам необходимо обращаться сразу в суд, т.к. только суд может разрешать споры - прошли вы испытание или нет. А у вас именно спор, а не нарушение трудового законодательства
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Ивлева Светлана Анатольевна
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 00:19. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot