Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Отпуск. Больничный. Командировка
Важная информация
Отпуск. Больничный. Командировка Юридическая консультация: предоставление отпусков, оплата больничных листов, направление в командировки и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.12.2015, 11:37   #11
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

L-Green, если до окончания ТД, то можно сначала обратиться в ГИТ, если уже после - то сразу в суд, ибо если ГИТ ничего не узреет или узреет не нарушение, а спорную ситуацию = некомпетенция ГИТ*, то вы пропустите срок обращения в суд.

* обратите на изложенные мной выдержки из закона - везде речь идет об установлении неправомерности заключения срочного ТД судом.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2015, 11:51   #12
nick67nick
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 28.11.2011
Адрес: Северск
Сообщений: 97
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 35 раз(а) в 34 сообщениях

nick67nick
По умолчанию

В трудовой книжке тоже не расписывайтесь, поскольку там прямо указан номер и дата приказа, основания увольнения. Не расписавшись в приказе об увольнении, но поставив подпись в трудовой Вы фактически подтвердите ознакомление с приказом.
Не забудьте, что в суд нужно обратиться в течении 30 дней с даты указанной в приказе. Большинство отказов в исковых требованиях по трудовым спорам это пропуск срока для обращения в суд.
nick67nick вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2015, 12:22   #13
L-Green
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 16.01.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 107
Сказал(а) спасибо: 89
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

L-Green
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nick67nick Посмотреть сообщение
В трудовой книжке тоже не расписывайтесь, поскольку там прямо указан номер и дата приказа, основания увольнения. Не расписавшись в приказе об увольнении, но поставив подпись в трудовой Вы фактически подтвердите ознакомление с приказом
Извините, но я не совсем мысль Вашу понял. Разве работник расписывается в трудовой книжке?
И, если не сложно, подскажите, пожалуйста, - приказ об увольнении (в котором мне не следует расписываться) будет издан непосредственно перед увольнением?
Дело в том, что каждый год, месяца за полтора-два до окончания срока действия годового договора нам дают на подпись некое уведомление о том, что истекает срок действия договора и мы будем уволены. Пару недель назад я в очередной раз подписал такое уведомление. Наверное зря я это сделал?
И вот ещё какой момент: при заключении очередного годового договора мы расписываемся в получении на руки одного экземпляра, однако на руки его работнику не выдают и оба экземпляра трудового договора остаются у работодателя. Таким образом, у меня сейчас нет на руках трудового договора, есть лишь ксерокопия (одной из сотрудниц удалось тайно сделать ксерокопию её договора). Вчера на всякий случай сходил в отдел кадров и взял заверенную копию своей трудовой книжки.
L-Green вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2015, 15:29   #14
nick67nick
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 28.11.2011
Адрес: Северск
Сообщений: 97
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 35 раз(а) в 34 сообщениях

nick67nick
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от L-Green Посмотреть сообщение
Извините, но я не совсем мысль Вашу понял. Разве работник расписывается в трудовой книжке?
И, если не сложно, подскажите, пожалуйста, - приказ об увольнении (в котором мне не следует расписываться) будет издан непосредственно перед увольнением?
Дело в том, что каждый год, месяца за полтора-два до окончания срока действия годового договора нам дают на подпись некое уведомление о том, что истекает срок действия договора и мы будем уволены. Пару недель назад я в очередной раз подписал такое уведомление. Наверное зря я это сделал?
И вот ещё какой момент: при заключении очередного годового договора мы расписываемся в получении на руки одного экземпляра, однако на руки его работнику не выдают и оба экземпляра трудового договора остаются у работодателя. Таким образом, у меня сейчас нет на руках трудового договора, есть лишь ксерокопия (одной из сотрудниц удалось тайно сделать ксерокопию её договора). Вчера на всякий случай сходил в отдел кадров и взял заверенную копию своей трудовой книжки.
При увольнении в трудовой работник расписывается. В трудовой указывается основания увольнения (статья Трудового кодекса). Вы сами хоть текст трудового договора читали? У меня складывается впечатление, что это договор подряда (гражданско-правовой). В этом случае Вам срочно нужно копировать или забрать лучше график работы с подписью руководителя и другие документы в которых Вы расписывались. В обязательном порядке срочно посетить трудовую инспекцию и написать там все подробно.
nick67nick вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2015, 17:49   #15
L-Green
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 16.01.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 107
Сказал(а) спасибо: 89
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

L-Green
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nick67nick Посмотреть сообщение
При увольнении в трудовой работник расписывается. В трудовой указывается основания увольнения (статья Трудового кодекса). Вы сами хоть текст трудового договора читали? У меня складывается впечатление, что это договор подряда (гражданско-правовой). В этом случае Вам срочно нужно копировать или забрать лучше график работы с подписью руководителя и другие документы в которых Вы расписывались. В обязательном порядке срочно посетить трудовую инспекцию и написать там все подробно.
Мой договор называется "Срочный трудовой договор". Текст я читал, разумеется. Могу отсканировать и выложить договор. График работы нам на руки не выдаётся и вряд ли мне его дадут, если даже я буду настаивать. Работаю я семь дней подряд по 10-12 часов в день, потом семь дней отдыхаю. В договоре указан оклад 6860 рублей в месяц. На самом деле, конечно, никто не работает за такие деньги.
L-Green вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2015, 18:49   #16
nick67nick
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 28.11.2011
Адрес: Северск
Сообщений: 97
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 35 раз(а) в 34 сообщениях

nick67nick
По умолчанию

Называться он может по разному в зависимости от фантазии работодателя. Зарплата как выдается?
nick67nick вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2015, 21:18   #17
L-Green
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 16.01.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 107
Сказал(а) спасибо: 89
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

L-Green
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nick67nick Посмотреть сообщение
Называться он может по разному в зависимости от фантазии работодателя. Зарплата как выдается?
Перечисляется на карточку два раза в месяц.
L-Green вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2015, 06:54   #18
nick67nick
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 28.11.2011
Адрес: Северск
Сообщений: 97
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 35 раз(а) в 34 сообщениях

nick67nick
По умолчанию

Чем не доказательство размера зар.платы?
Идите в банк, берите заверенную выписку по счёту.
nick67nick вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 12:30. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot