Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Отпуск. Больничный. Командировка
Важная информация
Отпуск. Больничный. Командировка Юридическая консультация: предоставление отпусков, оплата больничных листов, направление в командировки и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.12.2015, 23:04   #1
L-Green
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 16.01.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 107
Сказал(а) спасибо: 89
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

L-Green
По умолчанию Фиктивное увольнение. Как быть?

В организации, где я работаю уже девять лет, большинство сотрудников оформлено по годовым контрактам. В конце каждого года всех сотрудников увольняют и затем, на следующий день, вновь принимают на работу. Процедура увольнения и последующего приёма носит фиктивный характер – обходные листы не подписываются, трудовые книжки на руки не выдаются (но в них делается запись о приёме-увольнении). Такие записи об увольнении и последующем приёме в одну и ту же организацию в моей трудовой книжке уже занимают несколько страниц. Имею ли я право на перевод меня на постоянную работу и если да, то как мне это право реализовать? Этот вопрос крайне важен для меня, т.к. мне осталось два года до выхода на пенсию. Пользуясь этим, руководитель организации сейчас оказывает на меня давление и настаивает на подписании следующего годового контракта на новых, значительно худших для меня условиях (меньшей заработной плате и ненормированном рабочем дне).
L-Green вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Как ликвидировать фиктивное предприятие? от Марина Олеговна (28.12.2013 в 09:09)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 09.12.2015, 10:20   #2
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

L-Green, 1. основания для заключения срочного ТД? (см. ст.59 ТК)
2. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
3. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

ст.58 ТК
Ну и
4. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. (п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2015, 20:47   #3
L-Green
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 16.01.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 107
Сказал(а) спасибо: 89
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

L-Green
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
L-Green, 1. основания для заключения срочного ТД? (см. ст.59 ТК)
2. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
3. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

ст.58 ТК
Ну и
4. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. (п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")
Спасибо большое за подробный и развёрнутый ответ!
Попытался обсудить этот вопрос с руководством, понимания не нашёл. Возникла конфликтная ситуация и теперь со мной вообще отказываются подписывать новый срочный договор и предлагают увольняться. Мне, по видимому, придётся обратиться в суд. Не могли бы Вы подсказать, могу ли я обратиться с иском в суд по месту моего жительства или же надо идти в суд по месту нахождения моей организации? Срок действия моего трудового договора скоро заканчивается. Мне, наверное, нужно поспешить и подать исковое заявление до окончания договора?
L-Green вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2015, 20:22   #4
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

L-Green, идите в трудовую инспекцию города.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 10.12.2015, 21:49   #5
L-Green
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 16.01.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 107
Сказал(а) спасибо: 89
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

L-Green
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Антон Стрельцов Посмотреть сообщение
L-Green, идите в трудовую инспекцию города.
Спасибо большое за ответ!
А не могли бы Вы в двух словах пояснить, почему нужно идти именно в трудовую инспекцию, а не в суд и не в прокуратуру?
L-Green вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2015, 05:49   #6
nick67nick
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 28.11.2011
Адрес: Северск
Сообщений: 97
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 35 раз(а) в 34 сообщениях

nick67nick
По умолчанию

Трудовая инспекция может зафиксировать факт нарушения трудового законодательства. Конечно лучше не тянуть и одновременно подавать иск в суд
nick67nick вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2015, 06:40   #7
L-Green
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 16.01.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 107
Сказал(а) спасибо: 89
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

L-Green
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nick67nick Посмотреть сообщение
Трудовая инспекция может зафиксировать факт нарушения трудового законодательства. Конечно лучше не тянуть и одновременно подавать иск в суд
Мне, наверное, нужно поспешить и подать исковое заявление до окончания договора?
L-Green вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2015, 06:50   #8
nick67nick
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 28.11.2011
Адрес: Северск
Сообщений: 97
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 35 раз(а) в 34 сообщениях

nick67nick
По умолчанию

Чем быстрее тем лучше.

----------

Собирайте доказательства, ищите свидетелей.
nick67nick вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2015, 08:31   #9
L-Green
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 16.01.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 107
Сказал(а) спасибо: 89
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

L-Green
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nick67nick Посмотреть сообщение
Чем быстрее тем лучше.[COLOR="Silver"]
То есть, исковое заявление обязательно должно быть подано ДО окончания срока трудового договора и ДО увольнения?
L-Green вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2015, 08:38   #10
nick67nick
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 28.11.2011
Адрес: Северск
Сообщений: 97
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 35 раз(а) в 34 сообщениях

nick67nick
По умолчанию

Не обязательно. Законодатель предусмотрел статьёй 392 ТК РФ месячный срок для обращения в суд по трудовым спорам о восстановлении на работе.
Работодатель также должен соблюсти порядок увольнения(ознакомить с приказом об увольнении под роспись, выдать заработную плату в день увольнения и трудовую книжку, произвести компенсацию за неиспользованный отпуск)
Мой совет не расписываться в приказе об увольнении.
Тогда работодателю придётся составить акт отказа от подписания в ознакомлении с приказом об увольнении при этом засвидетельствовать это свидетелями.
Записывайте на диктофон момент предъявления приказа об увольнении и запоминайте всё, что происходило в этот момент(кто присутствовал)
nick67nick вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
Никитин Глеб Алексеевич
Москва
Адвокат
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 22:57. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot