Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.12.2015, 12:53   #1
Людмилка
Пользователь
 
Аватар для Людмилка
 
Регистрация: 17.04.2012
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 45
Сказал(а) спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении

Людмилка
По умолчанию В отпуск по обязаловке

Добрый день форумчане!
У меня к Вам следующий вопрос: Руководство компании хочет отправить всех сотрудников в отпуск одновременно. Сотрудники против.
Возможно ли это, если возможно, то какие документы необходимо предоставить кадровой службе.
Если не возможно, то какие ссылки на нормативные документы можно предоставить руководству, со ссылками на ТК и ГК РФ.
Людмилка вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Ежегодный отпуск и декретный отпуск от Светлана Л. (11.07.2015 в 11:01)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 03.12.2015, 16:09   #2
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Людмилка Посмотреть сообщение
то какие документы необходимо предоставить кадровой службе.
согласие работника на отпуск в иной срок, нежели установленный графиком отпусков.

Цитата:
Сообщение от Людмилка Посмотреть сообщение
со ссылками на ТК и ГК РФ.
Ссылки на ТК - там где про график отпусков и порядок предоставления отпуска. ГК РФ тут не нужен.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2015, 15:34   #3
Людмилка
Пользователь
 
Аватар для Людмилка
 
Регистрация: 17.04.2012
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 45
Сказал(а) спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении

Людмилка
По умолчанию

те получается, что работодатель имеет право отправить всех сотрудников в отпуск единовременно? Я к чему спрашиваю, в следующий понедельник сдавать график отпусков на будущий год и его нужно переделывать на всех сотрудников, а они не согласны, те нужно делать приказ.
Людмилка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2015, 17:51   #4
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Людмилка Посмотреть сообщение
сдавать график отпусков на будущий год
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с [Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ] отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном [Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ] настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Если профсоюза нет и имеется доказательство производственной необходимости составления графика отпусков таким образом, чтобы направить работников в ЕОО одновременно (т.е. учет пожеланий работников не принимается во внимание в связи с производственной необходимостью), то вы вправе составить график отпусков на будущий год так, чтобы отправить всех работников сразу в отпуск одновременно. Ну, как понимаете, это не распространяется на ту категорию работников, которым предоставляется отпуск в любое удобное для них время.

Единственное, что непонятно: почему "переделывать"? ГО уже утвержден?
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2015, 12:07   #5
Людмилка
Пользователь
 
Аватар для Людмилка
 
Регистрация: 17.04.2012
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 45
Сказал(а) спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении

Людмилка
По умолчанию

"профсоюза нет" "доказательство производственной необходимости составления графика отпусков таким образом" нет, так хочется директору(.
Да, ГО уже утвержден.
Людмилка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2015, 09:42   #6
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Людмилка Посмотреть сообщение
в следующий понедельник сдавать график отпусков на будущий год
Если вы имеете то, что на момент нашей беседы "понедельник наступил" и график отпусков утвержден так, что работники отправлены в отпуск в один и тот же месяц, то см. ответ под №4.
Если график отпусков заново утвержден (как вы сказали "переделали), а потом его "переделали", то вопрос спорный, возможно, менять его нужно будет только с согласия работника (ответ №2). (почему спорный: т.к. минимальный срок утверждения ГО на новый год - за 2 недели, еще не наступил и РД может "переделывать" ГО сколько угодно).

скорее всего все-таки нет, что
Цитата:
Сообщение от Людмилка Посмотреть сообщение
так хочется директору
, поскольку директору нет интереса "просто так" останавливать производственную деятельность предприятия на целый месяц - значит, на этот месяц планируется бездеятельность предприятия и работников все равно придется отправлять в простой. Значит, производственная необходимость диктует, что оптимальным для работы предприятия будет то, если работники запланированно будут направлены в отпуск в определенный период.
Вы спрашиваете от лица работника или представителя РД?.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.

Последний раз редактировалось Афина Паллада; 09.12.2015 в 09:52..
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 02:24. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot