Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.11.2015, 14:38   #1
ГРом1986
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 24.11.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

ГРом1986
Восклицание Увольнение без причины.

Добрый день уважаемые Юристы. У меня такая ситуация, работаю в компании официально с белой ЗП, почти два года.(персональный водитель). В отпуск не ходил, тут мне предложили сходить в отпуск, так как если 2года не ходить у компании будут проблемы, но сказали при этом работать но бесплатно, я отказался. Через пару дней, меня вызвал Работодатель, сказал такие дела стройка заканчивается через месяц и ты больше не понадобишься. Возить не надо будет. А вожу я отца, чей сын главный в этой компании. Само собой это подстава, из за того что не пошёл в отпуск и не стал работать за так.
На что я могу расчитывать по Максимус, какие выплаты? как себя вести и что требовать, что подписывать что нет. У меня 2 детей одной 6 лет, второму 8 мес. И жена беременна 3 ребёнком. + ещё 2 кредита. Спасибо
ГРом1986 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Остановка ТС без причины. от Illya (07.05.2014 в 02:08)
Уволили без причины от lestart (23.01.2014 в 08:29)
Остановка без причины от valeron (13.05.2013 в 15:33)
Причины для обыска от Доцент (26.10.2012 в 20:40)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 24.11.2015, 15:44   #2
alecandr
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для alecandr
 
Регистрация: 27.12.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 7,104
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 911 раз(а) в 897 сообщениях

alecandr
По умолчанию

ГРом1986,
Во-первых, получите приказ об увольнении на руки. Очень важно по какому пункту и статье ТК РФ вас уволят.
__________________

С уважением, Никитин Александр Викторович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Primum noli nocere
alecandr вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 24.11.2015, 15:53   #3
ГРом1986
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 24.11.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

ГРом1986
По умолчанию

Пока нечего нет, но мне кажется будут предлагать по собственному желанию. Так как должны же предупреждать о сокращении за 2 месяца если я не ошибаюсь. А мне как поступить? они меня вызовут скажут настал дань X. Подписывай по собственному или по соглашению. Работать уже не дадут, и я уже сам не хочу с таким отношением. Хотелось бы, добиться от них выплаты по Максимуму на что могу расчитывать в данной ситуации. Намекнули что заплатят только отпускные за 2 года. И все.
ГРом1986 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2015, 10:45   #4
alecandr
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для alecandr
 
Регистрация: 27.12.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 7,104
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 911 раз(а) в 897 сообщениях

alecandr
По умолчанию

ГРом1986,

Цитата:
Сообщение от ГРом1986 Посмотреть сообщение
А мне как поступить?
Зависит оттого чего вы хотите. Если хотите уйти от работодателя, то настаивайте на увольнении по соглашению сторон. Тогда вам будут обязаны выплатить компенсацию.
__________________

С уважением, Никитин Александр Викторович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Primum noli nocere
alecandr вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 25.11.2015, 10:53   #5
ГРом1986
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 24.11.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

ГРом1986
По умолчанию

Я бы конечно работал но без вариантов, в любом случаем будут делать все что бы я ушёл. В данной ситуации придётся уйти, но получить компенсацию по полной, на что я могу расчитывать в данном случаи? Сколько окладов мне обязаны или должны выплатить в данной ситуации? Они сказали только заплатят отпускные за 2 года и досвидание но меня это не устраивает, как мне быть и что делать?
ГРом1986 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2015, 15:34   #6
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ГРом1986 Посмотреть сообщение
Сколько окладов мне обязаны или должны выплатить в данной ситуации?
При увольнении по соглашению сторон размер "компенсации" определяется соглашением сторон, можно вообще без дополнительных выплат.
Т.е. грубо говоря - вам не обязаны выплачивать нисколько, но - с другой стороны - в таком случае и вы не обязаны увольняться.
Т.о., насколько договоритесь. Н-р, при сокращении РД обязан предупредить за 2 мес. (это 2 зарплаты), выплатить выходное пособие (1 среднемес.), плюс еще потом 2 среднемесячные (если работник не устроится на работу). т.е. 5 среднемес.
Если требовать больше, то РД выгоднее будет сократить, но с другой стороны, если сокращение фиктивное, РД может выплатить и больше, чтобы не судиться с работником, не восстанавливать на работе и не платить выходное пособие.
Ну и дополнительным стимулом для работодателя будет угроза работника обратиться в ГИТ по вопросу незаконного лишения отпуска (вы же согласия на перенос отпуска не давали?), а поскольку, полагаю, там будет не одно нарушение ТК, то это административный штраф для РД. Пусть выбирают, кому платить - компенсацию работнику или штраф минимум 40 тыс.

Т.е. смотрите сами, какой размер компенсации при увольнении по соглашению сторон предлагать.
Если к соглашению придете, обратите внимание, чтобы эта выплата указывалась в качестве дополнительной выплаты, помимо расчета при увольнении и компенсации за неотгулянный отпуск.

----------

П.С. Рекомендую за это время в порядке ст.62 ТК (в письменном виде, под роспись в получении) запросить (заверенные копии) все документы, связанные с вашей работой, а также документы, изданные в отношении вас и имеющие (содержащие) ваши персональные данные (ФИО) за последний год.
Также запасайтесь доказательствами вашего присутствия на работе за все это время и последний месяц (вспоминайте, с кем контактировали, записывайте маршрут, где видеорегистры, фиксирующие вас, заправки, кто может быть свидетелем - не ваши коллеги, т.к. они могут и не выступить против работодателя, а ваши контрагенты, клиенты и т.д.) - это для того, чтобы не состряпали задним числом какой-нибудь прогул.
А все переговоры с представителем работодателя записывать на диктофон.

П.П.С. В качестве косвенного доказательства принуждения к увольнению могу предложить оформить служебную записку на имя руководителя (опять же - под роспись в получении), где описать ситуацию, что такого-то числа ко мне подошел такое-то должностное лицо и устно сообщило мне о моем увольнении по истечении ..., при этом не объяснив ни основания, ни причину увольнения, не предоставив каких-либо документов.
Прошу объяснить сложившуюся ситуацию и поведение вашего подчиненного лица, а в случае превышения своих полномочий указанным лицом провести с ним разъяснительную беседу по вопросу запрета принуждения работника к увольнению.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2015, 09:50   #7
ГРом1986
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 24.11.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

ГРом1986
По умолчанию

Стоит что то подписывать? А потом обращаться в ГИТ или в суд?Или не подписывать(об увольнение). Сказать подпишу только если будет написанно с 3-5 окладами, по соглашению сторон?
ГРом1986 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2015, 12:41   #8
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

ГРом1986, все зависит от того, что вы собираетесь (не) подписывать. Какие-то бумаги не стоит, какие-то - не зависят от нашего желания. Н-р, приказ об увольнении можно подписать, т.к. в случае отказа от подписания просто зафиксируют отказ. При подписании приказа следует сразу запросить заверенную копию приказа (ст.62 ТК).
если подписать соглашение о расторжении ТД, при этом если условия соглашения вас не устраивают, то, конечно, не надо.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2015, 18:26   #9
ГРом1986
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 24.11.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

ГРом1986
По умолчанию

Вообще караул, настало время, позвали в офис предложили отпускные и один оклад. Я сказал 3 оклада и расходимся, я уехал потом звонят говорят два оклада и все, я настаиваю на 3. Просили оргумент, я сказал хочу 3 и все. Они сказали Хренос два. Как быть? Я им сказал, тогда давайте официально, делайте оповещение в биржу труда, за 2 месяца как положенно. Жду ответа что решат или 3 оклада или оформят как сокращение.
ГРом1986 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2015, 19:19   #10
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ГРом1986 Посмотреть сообщение
Как быть?
Тут вам ничем не помочь, сумма "отступных" законом - ни минимум, ни максимум - не установлена, это уж как стороны договорятся, кто больше заинтересован в расторжении трудовых отношений.
Я Вам "аргумент" изначально сказала - вы с 3 окладами делаете "скидку" работодателю, т.к. в случае сокращения, он не 3 окладами отделается, а 3 среднемесячными. Не говоря еще о 2-месячном предупреждении об увольнении (т.е. + еще 2 оклада)
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Ивлева Светлана Анатольевна
Москва
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 03:51. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot