Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
  • метка Федеральный
    доб.174
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.11.2015, 16:03   #1
larisa_f
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 20.10.2015
Адрес: Пермь
Сообщений: 8
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

larisa_f
По умолчанию Стимулирующие выплаты. Как оформить?

Здравствуйте, уважаемые форумчане.
У нас сложилась следующая ситуация:
В трудовом договоре прописано про стимулирующие выплаты следующее:
"Работнику также устанавливаются доплаты по итогам работы в следующем размере:
- 1% от стоимости реализованной Работником продукции/работы/услуги. Порядок выплаты: указанная доплата выплачивается Работнику 15 числа месяца, следующего за месяцем в котором была реализована Работником продукция/работа/услуга.
- до 10% от стоимости проектных работ выполненных (разработанных и согласованных с государственными природоохранными органами) Работником.
Порядок выплаты: 5% выплачивается работнику после сдачи разработанной документации Работодателю; оставшиеся 5% выплачиваются Работнику после получения на проектную документацию всех необходимых согласований с государственными органами.
Работодатель вправе уменьшить доплату в случае если проектные работы были выполнены некачественно и/или повлекли за собой нарушение сроков выполнения таких работ, указанных в Договоре между Работодателем и Заказчиком."

В настоящее время с работником имеются проблемы, связанные с постоянными опозданиями на работу. В связи с этим было разработано положение о стимулирующих выплатах, где абсолютно меняется порядок и условия (сделана зависимость не только от качества выполненных работ, но и от соблюдения дисциплины труда) таких выплат.

Как грамотно оформить настоящие изменения? Вправе ли работодатель в одностороннем порядке изменить порядок и условия стимулирующих выплат? или достаточно будет уведомления сотрудника о грядущих изменениях? или необходимо оформлять дополнительное соглашение к труд.договору?
larisa_f вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Страховые выплаты от Руслан Калыгин (23.05.2014 в 12:36)
Выплаты при сокращении от Торопыгин П. (22.07.2013 в 22:10)
Выплаты на ребёнка от legna (21.12.2011 в 13:24)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74999384362 (Москва и МО),
+78124673512 (Санкт-Петербург и область),
88003502369 доб.174 (Федеральный).
 
Старый 17.11.2015, 17:12   #2
alecandr
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для alecandr
 
Регистрация: 27.12.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 7,104
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 911 раз(а) в 897 сообщениях

alecandr
По умолчанию

larisa_f,

Цитата:
Сообщение от larisa_f Посмотреть сообщение
Как грамотно оформить настоящие изменения? Вправе ли работодатель в одностороннем порядке изменить порядок и условия стимулирующих выплат?
Если прописано в договоре, то пишите доп. соглашение.
__________________

С уважением, Никитин Александр Викторович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Primum noli nocere
alecandr вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 18.11.2015, 14:35   #3
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Уведомляете ща два месяца, до вступления в действие.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 04:31. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot